扣减工资：法律与实践

从扣除 工资 在头部的倡议是不可接受的，不包括在法律上描述的税费情况：执行令状的保留，对于剩余的度假，提前，在员工的证明有罪的情况下，计数误差的情况下（不执行劳动定额）。 在劳动法的第三部分都明确规定（第137条）。 对于律师，这条规则是坚定的，这是很难想象的是，头是那么无知，并防止这种随意性就其雇员。 然而，它发生。

司法实践的指导性案例

头，认为劳工标准没有在他的副手的事实施，支持，制作了一份工资扣除（总和的一大部分）。 根据法律规定，这是不可接受的行为，即使经理认为，它是有效的。 这个动作是双重非法的，因为即使在法律可以保持工资的情况下，工资的20％以上仍坚持没有资格。 只有在特殊情况下， - 50％，70％，当谈到提到执行令状：赡养费，损害补偿费用引起的（法院）。

并指其无知是完全没有意义的：审判确定用人单位的过错，并责令支付物质损失和由于全职工作的员工工资。

法律就是法律

上述案例研究可以把有利于雇主。 如果他考虑到了劳动法的规定。 谁不履行劳动规范的员工，当然必须努力通过自己的薪水发出的，如果证明。 私刑没有证据的执行，没有第三方的介入（在这种情况下，劳动监察人员）在我国不能接受的。

至于何时休假未动用提前 一个员工离开， 保留可从工资中进行（雇员接受只 花了几天时间）。 持有未到期责任准备休假日 合法（第137条）。 不过，也有其中任何员工有过错解雇的情况下被迫的，因此扣减工资不发：因为健康，清算和第77条，81和劳工法的83列其他情况下的状态。

很多人天真地认为，在发行的认沽工资事故可以和他们住在一起（“有必要考虑最好的！” - 他们在这种情况下说的）。 事实上，根据工资的RF Code公司可以抵扣太总额，如果原因是计数误差，谁不会发生......

随着劳动法扣除不仅揭示，在何种情况下可以保存，并且在有些力不从心，尺寸保持率（从20％到70％）的部分 - 第138条。

待执行过程

由于工资扣除执行令状的部分也必须由联邦法律来引导，在联邦法第99条№229大小显示为执行（各种不同令状扣除 法院判决）。 根据法院提供工作的公民可以恢复从工资计数造成伤害的人，在支付赡养费。 理由是在执行法警张指导张成该组织的要求。 然后，它是由记账员。 税之后从执行令状严格按照所指明的要求扣除。 但你仍然必须记住的是，工资的70％，可能只在某些情况下被扣除（未成年子女的子女抚养费，例如）。 通常情况下，扣减工资不超过20％。 扣除只要公民的义务将不会被偿还（在判断和作出指定 执行令状）。

在保持员工的要求

员工不妨钱支付直接从你的薪水转移到公司的银行账户为其服务。 为此，我们写一个声明，会计部门，然后相应的金额从工资将被扣除，并转移到账户的收件人。