纪律责任和处罚种类

员工的纪律责任是指法律范畴，可以处以了工作职责和工作场所行为不当履行。
为了谁犯了违法犯罪的纪律处分员工参与，表达不当表现或不正当的非法就业的职责不履行。
通常情况下，纪律纳税义务发生的违反 劳动法， 以及劳动法规法规，规章，纪律，技术操作规程，岗位描述。 这些行为包括：逃避或体检不拒绝某些职业，拒绝接受培训，提高技能正当理由的工人，经过安全测试，逃学，处于醉酒状态，等等。
不被认为是不相关的劳动义务轻罪行为。 例如，拒绝或忽略社会工作，违反社区规则。
纪律纳税义务发生时间，只有当违反法律的不当行为的非法性质。 如果员工的行为没有超越这一点，那么他们不能被视为非法。 所以，你不能惩罚与子女的妇女长达3年，从而拒绝 加班。 因为它可以把这项工作只与她的同意。 不遵守违反法律管理订单，不被认为是非法的不当行为。

在每种情况下，雇员动作（或不采取行动）必须是故障（故意或过失）。 例如，故障由于设备故障工作。
在本劳动法规定的纪律责任，这是两种主要类型：普通和特殊。
第一类包括 违反劳动纪律的， 包括 内部规定。 它适用于所有雇员，但不包括那些由特殊覆盖这些类别 样的责任。
所以纪律措施劳动法规定，具体如下。 首先，提出意见，然后再训斥，只有第三类是由LC RF的章程规定为由解雇。 此前，曾有仍然是一种惩罚严厉谴责的。
第二类包括一个特殊的纪律责任。 该措施规定了人仄圆的处罚。 这些类别包括法官，调查人员，检察官， 公务员，员工认为纪律的规定下落入一些部门。 对于这些员工，除了一般类型的处罚，也可以使用，等等。
特别有责任从一般的区分以下特点：人的特殊的圈子，它的作用，纪律措施下的权利，当局必须给予处罚，申诉和申请顺序的权利。
还有一个特殊的责任，这在法律和纪律的规定拼写出来。 其办法适用于中央机构的员工，以及工人的经济的特殊行业。 该（章程）的规定，规定雇员的数据显示谁已被授予适用刑罚权的人员的圈子。
予以纪律处分的，考虑犯罪的严重程度，情况已经发生，它发生了，以前的行为与员工绩效。 特别适用什么措施，雇主选择 - 这是他的权利。 适用于违法违纪行为的枚举完成和法律上都是不可接受的使用等处罚。