对所有的规则人事档案

这些谁相信，在提供他们公司的人事档案没有违规行为，本文无法读取。 但是，这是不可能会有很多这样的领袖。 所以，管理者律师事务所咨询法律专家公司Olgi Popovoy相关的每一个人。

- 这不是什么秘密，多数国内企业家的不考虑工作文档的员工正确执行一个优先事项。 唯一的例外是大，中型企业的部分：在这些公司的人事记录满足员工个人或整个部门。 然而，即使在这些企业可以发现违规行为。 我们可以说对小企业和个人创业者，有通关人员和维修人员的文档往往是会计师和秘书的责任。

在一方面，企业很难归咎于它：在人力资源雇佣独立的员工高手是根本不现实的。 在另一方面，受托人员的职责的员工，必要的知识往往没有，充其量只是表面现象。 同时，即使为了妥善安排招聘是不够的只是签订标准雇佣合约 ，并在工作簿中的条目，你需要大约11 -对各种文件的登记12的动作。 在每个阶段都有自己的细微差别，外行人知道这根本就不是必须的。 在典型的形式 雇佣合同 是只有在雇主不打算提交给工人的要求，对履行职责的正常性能适合。

总之，如果我说，几乎所有的小型企业主管律师或人力资源外包专家可以发现很多人事档案违规不要误会。 最令人担忧的是，这些违规行为不仅揭示了我们，同时也代表 了劳动监察。 此外，在设计过程中所做的任何瑕疵HR文件可能导致与员工，如射击冲突的情况下麻烦。 索赔雇主可能会推一些特别热心工人劳动的极端主义。 一种情形管理者可以不起诉犯错的员工留下不诚实的雇员或技师资格，其不符合该职位，只是因为他开始生病，去度假，并行威胁trudinspektsiey和法院，并不少见。 和法院几乎总是与员工方面，更何况在设计或罢免侵权确实有。

不幸的是，企业家经常到我们这里来的时候，与如火如荼的员工冲突，并在文件的执行任何改变是困难的。 同时，还有一个办法，以确保您的企业在提前 - 审计人员的证件，该公司提供。 法律专家网专家，离开公司了几天显示所有现有的违规行为。 审计经理收到监管理由的意见，详细说明他们的人事档案和建议，以解决他们的差距。 一旦测试完成，我们正在帮助消除违法行为，以及为分管人事的工作人员的培训，就像你需要保持的记录。 此外，我们可以开发出一整套所需的文件：雇佣合同的每个位置上下工夫商业秘密，个人数据保护，奖金......总之，把人事档案从头开始或恢复规则，工作描述，规章。 也可以采取公司人事服务。 作为一项规则，对于小企业来说，那里的工作是没有这么多，它是更有利可图的，而不是培训员工或引进另行邮寄。

好吧，如果你检查trudinspektsii，也就是在鼻子上，审计人员的证件将是最欢迎的。 即使人事档案状况不佳，没有必要恐慌，我们的专家将协助业务方面，以消除最公然侵犯。 而且公司往往没有惩罚，法规下车。 在发生的情况下， 劳动争议与员工，我们正在采取措施，其预司法解决或在法庭陪伴的情况下。