劳动争议：个人和集体

工人与管理者之间的矛盾发生在许多企业。这种争论的主题可能是完全不同的，但其决定的程序，只有少数。作为解决劳资纠纷的合法权利？在此，将进一步讨论。

个人劳动争议

劳动法规定的概念就业的个别纠纷。这种矛盾-雇主和的，其中包含了法律的规定或其他法规的应用雇员之间的差别劳动法，集体或雇佣合同等此外，这样的问题员工必须通知审议的劳动争议的委员会。要做到这一点，他需要提交申请。

法律并不表明只能管理和谁是企业的雇员，雇员之间发生的劳动争议。申诉委员会也不得申请：

- 这在此前与该组织的雇佣关系当事人;

- 谁申请在该机构的空白地方的公民。

争议的主题可能是一些突出的问题：

- 损害的恢复;

- 支付工资的;

- 提供任何好处;

-直接相关的其他冲突点工作。

律师建议不要忽视他们诉诸CCC捍卫合法权益。

集体劳动争议

考虑到在一个稍微不同的顺序进行集体劳动争议。根据定义，这样的分歧 - 是一个悬而未决的投诉，延伸大约在工作条件，或由于公司的董事或所有者倾斜的任何变化，集体协议签订或履行，合同的雇主团体的下属（例如，部门，车间）在使当地（内部）规定员工选举产生的机构的意见。

通常情况下，集体劳动争议涉及到以下几个阶段：

1.要启动一批工人，谁是不满工作条件或接受创新的，适用于企业的负责人。作为一项规则，这产生所选择的频带代表的效果。

2.考虑到这样的投诉，雇主给予3天。在此期间，他必须要么接受他的下属的需求，或拒绝他们。如果导演还是要准备至少在一定的让步，就应该建立一个所谓的“和解”委员会。应该由管理以及集体的代表人数相等两个成员。在会议纪要中注册的组的决定。

3.如果达到双方的协议，可以被邀请来解决劳动仲裁调解或审查要求的问题。

4.当所有上述行动不准劳资纠纷，员工组织罢工，通知主要的10天的权利。

我什么时候可以向法院提出申请

考虑到在上述任何佣金从员工的应用程序 - 一个罕见的现象。很多人跳过这一步，直接去法院。如果TCC拒绝你的申请，不要让对你有利的决定，呼吁决策。要做到这一点，法律是自收到证监会回应10天。在任何情况下，劳动诉讼从违反之日起三个月内考虑工人的权利。

总之，我们希望你不要陷入冲突局势，并只为您的乐趣的工作。