劳动法：基本规则和原则

劳动法， 可能是立法中最复杂的，重要的和大量的分支之一。 他在定义和整个复杂的调节发挥了重要作用 的社会和劳动关系 的员工与用人单位的员工之间，无论是企业的法律结构。 其中一个法律领域的主要功能是保护宪法设立的，由众多法规规定的经济活动的所有参与者的劳动权利。

法的一般理论的条款规定，所有法律行业而异其分布和方法论的领域，这本身和他们每个人的个体特征定义。 该方法还加入了一些法律手段和一套必要的工具来实现法律的特殊分支的管辖区域社会和法律关系的有效监管。

劳动法，关于其中的一般理论和指定位置，起到调节和管理的领域的社会和经济关系 就业。 除了这部法律规定了行业和这种形式的用人单位，劳动组织之间关系的性质的程序（团体，工会等）。 换句话说，劳动法的适用范围涵盖形成为联合工作的结果，并执行任何工作等社会关系。 联合工作的调节是基本的原则问题和法律的这一领域。 劳动法，除其他事项外，也是自己的能力对某些类型的活动的市民的担保人。

该部门的立法让公众和劳动关系和稳定的 民主形式 ，并将它们转换成法律语言。 劳动法赋予这种类型的为严格遵守一定的关系，权利和义务，这些都是国家监督由专门机构进行控制措施的参与者 - Gostekhnadzor，能量控制，卫生流行病学监督，Atomnadzor等等。

在众多的监管劳工文书，特别是 集体协议， 这在市场经济中是管理的雇主（政府）之间的雇佣关系的基本文件，企业和组织的集体。 这些仪器是由有关工作规程，技术装备和作业设备，劳动权利和经济关系，大小和支付工资，休假，节假日和更多的订单双方的职责最重要的要点和问题的定义和规范。

到了 当地的法规 性质，由劳动法规定的规则和企业，不同的换挡规律的内部规章条例。 因此，法律的这一分支是高度多样化互联的规定，这形成了大量复杂而广泛的内部结构的法律框架的集合。