工作分享：劳动法。 劳动法

对于主动和富有活力的人才基础性工作和工作共享成为一个很好的机会，让展示自己的能力，并获得更高的工资。

俄罗斯法律规定此类活动的规则和程序。 雇主和他的员工有责任了解并遵守现行法规，因为他们是为了保护所有参与者的利益 的劳动关系。

其实质，结合的主要优点：管理者可以节省一些量，同时保持其职能的质量和范围，雇员拥有的时间更有效率的使用。

工作分享：劳动法的基本情况

管辖的用人单位和劳动者之间的关系，中央一号文件执行俄罗斯联邦劳动法。 除其他事项外，它包含了定义这样的事“分享工作”的文章。 劳动法说，在约定的收费兼职工人在业余时间完成工作任务。

对于采用这种雇员的雇主必须制定和执行劳动合同的，这可能是无限期或签订了一个明确的期限。

通常， 劳动合同 不会过期。 但是，如果员工来到一个临时缺席的人（休假，产假，病假）的地方，合同应规定。 还应该指定在此期间，员工在企业中的状态就读期间。

开放时间为兼职限制在每周20个小时，每天四小时。 在这种情况下，员工被允许进入与无限多的雇主的合同。 例如，在组合的会计师可以用相当大量的客户工作。 这是由于这样的事实，这样的专业人士就在报告按时交货努力工作，并在剩下的时间里他的工作量相当弱的状态（如果涉及到会计在小型企业行为）。

类型和组合的工作细节。 外部走穴

无论企业的活动范围，在国家采取的多元主义工人必须正确使用。 对于职责的质量性能，他们一定要归功于工资和提供必要的社会保障。

在组合工作（TC RF导致这种分类）可以是外部和内部。 第一种类型是，其中一个公司的员工得到了一份工作到另一个用人单位的情况特性。 这一立场，这需要更多的关注和人类的时间（例如每周40小时），被认为是收入的主要来源，那就是，这是它的主要工作。 其他用人单位执行的任务 - 兼职工作。 劳动法并没有提供的额外收入来源的数量限制。 然而，所有的雇主有兴趣在适当的水平保持其下属的残疾，所以多元论者必须是正确和充分地计算他们的潜力。 例如，兼职会计师必须正确，准确地填写所有及时提交报告的必要形式。 超载的速度和它的工作质量，这将影响到商业信誉和收益显著的影响。

“瑞典，收割......”

内部走穴提供其核心的工作，员工数工作职能。 解决了与第二位置相关的问题，雇员支付他的业余时间。

要兼职工人已经正确发出的，它必须与雇主第二劳动合同签订。 这可能是紧急或不具有有限的持续时间。

谁以及如何才能成为一个多元

应用兼职工作可以写，几乎每一个员工谁相信他可以用额外的义务和责任处理。

应当注意的是，他不应该问你的主管，并征求他的同意，足有必要的技能，教育和资格。 语句构成在常规形式，其示例在以下提供。

但是，对于某些类别的人员，也有禁止和限制，不允许他们使用内部或外部兼职：

1. 对于谁没有达到法定年龄的年轻人。
2. 对于员工谁是负责管理交通的各种手段。
3. 对于员工而言，工作条件，其中被列为危险，困难或危险。

此外，走穴不能从事国家杜马代表和负责人（法人）。

政策对兼职工作

为了能够更好地利用你的时间，并得到了第二份工作，一个人应准备下列文件：

• 相应的声明。
• 身份证明文件（护照）。
• 保险证书。
• 在当期望的位置与有害的或困难的条件相关的情况下，员工应注意与工作的主要场所的帮助。
• 如果你从事兼职工作的需要任何特殊的知识或技能，雇主必须从他的教育的申请者的学位要求的权利。

有趣的是兼职入学第二家公司并不需要一个工作簿，它仍然是主要组织。 如果一个人想使之成为第二纸张的记录，他应该在就业的主要部位给予特殊的证书到人事部门。

兼职工作的记录

根据订单就通过工作或公司，这是一个员工的工作的主要场所的第二经理证书的复印件，应当向申请人颁发在他的个人文件引入新数据的顺序。 然后，HR工作者作出相应的 工作簿中的条目。 在申请工作时记录信息的顺序的一个示例：

• 第1列：输入订单号。
• 计数2：当人被录取了第二家公司的兼职工人的一天。
• 第3栏：指示作业的接收到特定的结构单元。 此外，一定要写个帖子，专业和资格水平。
• 数4：文档上的标记将成为就业记录的基础。

的裁员是如何反映这一事实的样品：记录的序列号，交易日期，解雇的说法，原因指示（以TK参考），订单号码。

权利和义务多元

事实上，谁已接受该公司的兼职员工，享有同等的权利永久员工。 鉴于他的工资抱到各种社会资金必要的贡献，他被授予年假及产假或受伤的情况下，在离开时支付的好处。

顺序去度假应该总是在雇佣合同中注明。

立法迫使管理者放手兼职休息特殊条件。 在每位员工的工作所有地方的假日必须与主要工作，其余相同。

如果一个人在第二工厂工作至少半年，但主要的工作给了他请假，他就可以用天那他应该和留在家里休息“自费”。 另外，用人单位可提供从提前销售天（而平均工资将被保存）。

如果节日期间人病倒了领导医疗证明，确认了这一事实，他的假期将延长期限的疾病。

类型假期

根据法律规定，委托人之外，公司的员工可以采取其他多种类型的娱乐优势：

1. 可选。
2. 孕妇。

以下因素是授予额外假期的基础：

• 由于缺乏标准化的工作日。
• 工作职责性能优良（作为节日促销）。
• 劳动条件分类 为危险或有害的。
• 如果有很长一段时间。

为有害的工作兼职额外的假期有工作比那些谁是长期工长一点。

产假的特点

谁想要安排的第二家公司的产假女性，首先必须在其主要工作场所开展此过程。 应该考虑到，他们将增加的好处两家公司事件，他们作为一个多元化将超过两年的经验。

产假工作的所有地方的持续时间应该是相同的。

稍有不同的过程去度假是专为多元，谁是与工作的同时学习。 如果工作的首要位置员工受训假，他很可能履行职能的第二家工厂，利用空闲时间。 因此，第二雇主并没有义务公布其员工。

长期合作和多元化雇主的常见的后果变得雇员状态的变化。 合并的主要工作翻译必然伴随着劳动合同发布适当的命令，以及终止或修订。 大多数情况下，双方构成 额外的协议， 并应用到 开放式的合同。