谁也无法变得多余：劳动法

失去工作是最大的问题，可以由金融和经济危机造成的。 要退出的财政困难的组织使出优化生产工艺。 作为优化的一部分，往往会产生在工作人员的减少。 谁也不能下岗？ 是什么的缩写员工都有权利？ 什么是组织管理的责任？

什么是国家的缩写？

状态的缩写 名员工-是的职位（一个或多个），按照劳动法进行废除的过程。 降低单位员工人数的一种方法是消除空缺。 人员配备 - 的主要证据证实员工数目的减少。 如果一个组织没有人手的工资或雇员的列表也可以作为证明文件。

合法裁员

俄罗斯劳动法规定的程序，规定了员工减少的理由。 例如，雇主可以解雇因为在单位员工，重组或清算数量减少的员工。 在这种情况下，雇主本身决定了组织的雇员的最佳数量。 根据法律规定，用人单位没有义务证明该决定 解雇员工 减少，但正式程序应在扭曲劳动法（第82，179，180，373）进行。 解雇雇员组织由于裁员可能只与消除，他占据的位置。

不当裁员

在实践中，经常它发生，其是缺乏的真正原因的状态和误用（假想）的缩写。 这个程序是非法的。 用人单位纷纷使出这种方法，当他们需要解雇员工，但这样做的真正原因不可用。 当进行不正确的程序，合同或未能遵守其减少的终止也被认为是非法的。 在这种情况下解雇权，可以在法庭上追求的。 然而，在实践中，很难在雇主的行为是非法的追赶。

如何被解雇，以减少

这个过程包括几个阶段。

1. 员工开始减少程序的数量，正式确认正确的顺序和新的人员编制的批准。 有了这个新的时间表程序开始之前得到批准。 下岗职工将是那些立场不保留在新的人员编制。
2. 液晶RF第81条 规定的程序的下一阶段。 雇佣合约终止与雇主的雇员在计划日期前至少2个月，强制要求以书面形式向工会组织发送通知。
3. 至少2个月前，由于裁员和雇主必须以书面形式通知当地就业服务员工的解雇。 该通知必须标明的位置，专业，职业和每个员工的资格。 就业服务应有关至少3个月的计划减少工作人员的组织被告知，如果该过程可能会引发大规模裁员。
4. 用人单位的预定日期前2个月必须告知由于手的减少自己的员工。 当员工拒绝签署警告，人事部门，相应的行为。
5. 雇主必须提供给工人一个选择 - 在自己的或其他公司的空缺职位。 如果在组织中的警告期出现空缺，雇主必须首先将其提供给谁被裁掉的员工。 如果一个组织的两个月内有空位，头部应通知员工裁员和在任何情况下不接受新的。 在就业的选择要考虑到资历和员工的健康。 经其同意转让程序被启动。 首先，提供了类似的立场。 公司管理层有解雇雇员，恕不另行通知，并受到各方，这应当采用书面形式的事先约定的权利。 在这种情况下，受害方支付额外的现金补偿，这不仅限于法律的大小，只取决于地方的协议。
6. 公司管理层出具 的解雇命令 员工，这表明终止的日期及原因。 员工们通过手介绍给他。 在员工签署行为的中断是由定做。
7. 下岗职工在计数的最后一个工作日，发行工作记录与相应的记录。 当解聘员工，工会组织，应考虑到该组织的合理意见（劳动法第81条，以及82和373）。 人的18岁以下的解雇是允许劳动和委员会的国家督察的同意的未成年人的权利保护。

谁也无法被解雇

俄罗斯劳动立法存在谁不能裁员被解雇的员工的名单。 谁也无法被解雇？

• 有子女的妇女不超过3年以上。
• 妇女谁是休假照顾孩子（劳动法第256条）。
• 14岁以下儿童的单身母亲（如果孩子 - 多达18）。
• 谁是14岁以下的儿童抚养没有母亲的人（如果残疾儿童 - 高达18，LC RF第261条）。
• 那是在休假或病假组织的员工。
• 未成年人未经国家监察劳工的同意。

另外，根据劳动法（第256条），产假可直到他们通过母亲的语句达到3岁理所当然的。 工作场所和位置在这种情况下保存的女人。

是否有可能解雇怀孕的减少的基础上？ 这样的解雇是非法的。 正如LC RF的第261条规定，解雇仅在组织清算的情况下允许的。

唯一的例外是当案件的减少发生在企业清算的框架。

谁拥有优势

除了这些名单谁不进行冗余可以，劳动法，有这样的事，作为一个“优先购买权”。 根据第179条TC是正确的组织给予员工的优势，继续就业人员的减少，这取决于他们的工作职责或社会原因的性能质量。 这些工人在最后一轮裁员。

优先权的，具有高技能水平和劳动生产率的工人。 也考虑到工作经验和教育。 资格应在毕业典礼上进行记录，提高资质等级，证书由委员会分钟提取物对分配类别或放电等。 为了评估该公司的管理技能可以进行认证，包括计划外的。 然而，对于这样的认证过程应该体现在组织的内部文件。 如果所有工人享有平等的资格和工作效率的领导者，使辞退，与工会共同决定。

优先购买权，以保持自己的位置，并有员工：

• 含有两个或两个以上的家属（家庭环境）。
• 其独立地含有我的家庭（有比雇员的薪水其他收入又无其他生活来源）。
• 由用人单位进行还原执行就业义务伤害或者患职业病的过程中收到的。
• 残疾人战斗。
• 在管理方向的劳动过程的步骤在职培训。

集体协议还可以建立员工的其他类别，优先保护的工作场所。

特点裁员来降低养老金领取者

通常情况下，劳动的俄罗斯组织和个人谁已经达到退休年龄。 但是，年龄不是优先降低的一个原因。 第179条TC规定，年龄可能是一个优势的员工，因为它可以是高资质和业绩的指标。

在劳动法第178条规定，退休人员遣散，以减少所有的担保，并且必须提供的付款。 数据法规违背的工人和工作场所不受歧视的权利平等原则的其他解释。

付款被解雇冗余的理由

根据劳动法第140条，在与该组织的领导力的员工必须与他结算及支付所需的所有的钱雇佣关系终止。 付款须于雇员的有关规定编制并不晚于次日进行。

如果员工被裁掉，他一定接受 遣散费， 其金额等于每月平均工资。 在两个月内，员工应在搜索合适的工作时支付的遣散费。 这可以进行支付，并在第三个月，如果下岗失业人员申请就业服务14天内，劳动合同终止后，无法找到合适的工作。

额外的补偿支付给谁已被切断没有警告，并与用人单位协商员工。 支付的每月平均收入的总和确定的数额，按比例减少的到期警告之前剩余的时间来计算。 退休人员，如上面已经提到的，所有的补偿支付，以及普通工人。 头，他的副手，主管会计工作负责人应不少于三名平均每月薪金的数额支付赔偿金。

此外，员工解雇，因为工作人员的数量减少，把支付这个月花了几天和补偿未休假天。

遣散费的数额的价值可能被提出异议。 在这种情况下，该组织支付无可争议量的员工。 剩余部分支付管理和员工的协议的基础上，或由法院判决。

替代

要裁员的替代，减少经双方协议，雇佣关系的终止。 这首先是有利可图的雇主，因为它是从支付的额外补偿及遣散费，减少在法庭上诉程序的可能性豁免，没有必要提醒工会，就业服务。 此外，那些谁不进行冗余可以为这个程序的列表不适用。

通常雇主强迫员工辞职。 因此，操作员也剥夺了遣散费及赔偿，他收缩过程中依赖的。

雇主责任

雇主有责任违反的员工，同时减少工作人员数量的解雇议事规则的情况下。 违反支付条款的情况下，根据劳动法第236条，雇主必须除了欠不少于第三百俄罗斯中央银行的再融资利率的每延迟一天利息的钱全部资金支付工人工资。 同样的刑罚适用于用人单位在支付工资的延迟。 如果雇主未能遵守提供在企业空缺职位被裁员工的义务，它威胁到他付出5-50倍的最低工资的罚款按照行政法典第5.27。

怎么减少做

如果你是下岗削减，该怎么办？ 上诉有可能在某些情况下。 对于初学者来说，你可以发送书面申请，对企业的工会组织。 在投诉工会有义务在一周内做出回应。 这一事件不当解雇减少可能由联邦劳动监察局和检察院予以考虑。 如果工会和劳动监察未发现任何违反程序的，可以提起诉讼。 这可以从目前的90天的时间内完成，当员工得知违反他们的劳动权利。 如果下岗职工决定挑战的劳动合同终止，索赔必须在30天内从发行工作簿或有关命令的副本之日起申请。 非法解雇工人本人不缴纳费用及其他诉讼费用。 虽然承认裁员来减少非法员工恢复在相同工作的权威，这是委托的检查劳动争议。 在这种情况下的雇员，他被迫缺席，或在执行低工资的工作周期的差异，以及损害赔偿期间的平均工资。

解雇减少组织中的员工数量可以影响任何人的理由。 因此，重要的是要知道那些谁没有进行多余的可以和谁有权继续就业优先处理权的列表。 这些问题是由俄罗斯劳动立法充分监管。 雇主决定解雇减少可能在法庭上受到挑战，并且在处理工会，检察官办公室，联邦劳动监察局。 俄罗斯劳动法规定的解雇裁员的权利。 如果您遇到困难，请向主管律师的帮助。