人事档案和人事档案在小型企业

通常情况下，一个小企业创建一个特殊的服务人员不理性。 由于工作在小公司工作人员的体积通常很小，开展人员文档委托给员工之一，最秘书或会计师。 它是合乎逻辑的创建一个特殊的赌注在这种情况下是根本不划算。

小企业的具体特点，使得人事档案可以保持到最小允许量，对应的能力和小型企业的需求，因此只做出了最必要的功能。 应当指出的是，人员规模较小的组织工作需要，而不是连续大多进行，降低工资和过度劳动纪律控制，优先节假日的选人，用人，人员解聘，管理。 然而，人事政策不会创造一个专业和凝聚力的团队失去了关键的作用。

尽管小企业缺乏专门的人力资源，忽视了组织人事部门不能。 人事记录，尽管以减小的体积，必须按照既定的规则和现行法律进行的，需要这不应该被低估。

办公室工作流程的法律上正确和合理的组织机构提供优化和减少文件，提高工作人员的工作效率。 人力资源外包记录的劳动关系。 即使是在小企业做生意所需文件清单最低，是相当大的。 这些是以下基本材料：

•找工作的指示和命令;

•工作人员;

•劳动合同的;

•个人卡;

•过节的订单;

•假期的时间表;

•订单转移到另一个工作， 结合岗位 ;

•被解雇的顺序;

•考勤表;

•内部规章制度和 劳动纪律 ;

•管理个人数据保护法规;

•就业记录和一本书的其登记;

•有关劳动保护的文档。

从这个列表中的任何人事档案是合法的，而且往往商业价值，这是它的行为的重要性，并确认需要进行适当的间隙。 这些文件确认的权利和义务的雇主和雇员，并且，如果必要的话，已成为重要的证据在有争议的情况。

归档劳动关系提供了养老，社会和俄罗斯法律授予员工的其他担保。 人事文档充当工资，津贴，奖金的计算基础，来确定保险和工龄计提养老金，如此重要无误负责任的态度的原始来源的设计。 保持文档的疏忽可能福祉与公司和员工造成不利影响。

不幸的是，小企业缺乏专业的人事经理往往导致人力资源管理的质量较差，因此，违反了 劳动法。

帮助他们确定劳动和税务检查或社会保险基金的代表面前，以解决此类违法行为，可审计。 审计人员文档提供了一组动作来验证文件的有效性和会计的正确性。 审计人员将得到专家评估的风险的情况下，侵犯和建议，优化人力资源管理，以期将其消除。

优化人力资源文档不仅可避免处罚由检验机构，同时也提高了操作人员，确保劳动关系和职工的权益保护的透明度。