在劳动力市场有这样的工作，这在以前我们很难听到任何消息。 越来越多，在报纸和在网上你可以找到那句“面试官是必需的。” 这个词是英语的起源。 从字面上看 - 进行访谈或问卷调查。 什么组织需要的专家，如何成为一个？
采访 - 这是一个职业， 有关与人交流。 我们都面临着调查和问卷。 舆论研究各种社会和政治组织，市场研究进行的生产者本身，并在他们的要求 - 一个专门的公司。 面试官 - 表演; 他通常站在s处的samostoyatelnone型材和分析收集到的结果。 这 - 以及发展问题和标准 - 从事社会学家和营销。 面试官本人，其职责主要涉及与受访者的直接沟通，应该胜任进行调查，道德，符合所有要求。 这些可以包括找到一个合适的年龄，性别，受访者其他标准（样本），创造一种环境建立直接接触，以对话和坦率的答案。 关于如何开始沟通，往往取决于调查问卷，其有效性和专业化的必要程度的结果。 例如，如果受访者着急，忙集不友好，它能够下意识地影响了他的答案。 采访者 - 是一个机构进行直接通信，并挑选人受访者调查的一部分。 他的工作是得到最详细，诚实，准确回答这些问题，它可以打开或关闭。 在第一种情况下，从该要约前的应对方案进行选择。 的分析对第二个自我介绍，他所表达的意见的印象，制定的想法和感受。 该调查也可以通过电话，并通过直接接触来进行，重点群体，在大街上，在一个专门配备房间或任意的（例如，在跨越街道或在商店中的公寓）。
面试官可以记录在特殊形式的答案，但也可能有一个笔记本电脑或平板电脑。 如果调查是在该公司的场地进行，作为一项规则，这是自填问卷或帮助它进行采访。 在莫斯科和其他大城市招聘面试官的事实，这是由于人口的高浓度更容易满足规范简化。 付款通常取决于由面试官或邀请受访者填写问卷的数量（如果他们回答一个特殊的计算机程序的问题）。 大公司通常选择地控制自己的员工。 一段时间后，投诉人可以打电话和他的答案与那些被记录在调查问卷进行比较。 是面试官，你必须首先具备这样的个人素质是诚信，守时，勤奋， 沟通能力，能力找到人自己，压力。 它可以训练，通常在几天之内。 大多数情况下，准备由用人单位自己进行。