招聘：你应该有任何问题准备？

良好的第一印象是非常重要的，所以在面试时你这么能生产它是非常重要的。 面试会导致严重的紧张，尤其是在工作，你真正享受。 最好的办法冷静下来 - 为主要议题和问题做好准备。 面试将于没有任何问题，而且将是你梦想的工作！

告诉你的故事

当你被要求介绍一下自己吧，答案应该是计划一两分钟。 简言之告诉我们你是什么样的人。 这是没有必要分享有关他的个人生活，更好地描述你的职业生涯路径，或教育，解释公司如何能够帮助你的经验和技能。 你应该知道什么是需要的公司。 如果没有得到重视技术技能，介绍一下他们。 说明什么与你所申请的职位空缺连接。 在面试前，想想两个或三个成就，一定要提到这些。 这样可以保证你一个很好的结果：你留下一个好印象。

你的强项和弱项

想想也对，你周围的人，当你试图拿出自己的长处名单中说。 始终与实例相匹配他们的话。 选择相应的企业文化和目标的优势。 如果你想创业的，强调其多任务处理能力和主动性。 重要的是，你的优势是与工作有关的，例如，人申请到人事部门的地方，值得一提它的传染性。 在劣势的问题总是很难回答。 不要说对完美主义或过度热爱工作的标准用语。 试着说实话，提到你使用以便应付问题的步骤。 不要说什么，会告诉你的员工如何无能：不接受，这是不能够满足最后期限，不提与同事的冲突。 普通的弱点可能是一个时间管理，如果你告诉我们如何应付他们的失误。

预计工资

你不必回答在采访这个问题，你有权利拒绝它，直到你得到一个具体的建议权。 假设你想推迟讨论，直到只要你没有收到我们的报价与特定的什么位置。 雇主需要知道它是如何不恰当的话题，所以坚持一个具体的数字你的对话者将是不可能的。

对于欲望的原因在这家公司工作

阅读所有有关的公司，可以。 如果您的朋友或某人你熟悉的工作人员，与他们交谈。 你应该有企业文化的想法。 然后，你将能够描述公司价值如何与自己一致。 你的伴侣会知道你融入团队和合适的人，为公司有多好。

你对未来的愿景

如果你问在哪里看到自己在五年内，试着讲述如何规划职业阶梯从工作中向上移动，要立即获得。 你应该知道在公司的职业发展机会，并作出相应的反应。 不要太谦虚，以免似乎是一个不成功的候选人。 不要描述了未来五年的个人计划，这是不恰当的，并会阻止你做了很好的印象。

在其他公司采访

如果你问，如果你想找到一份工作在其他地方，不重视这个话题。 简要的回答。 如果是的话，只是提到，你是开放的建议。 你也可以说，这个空缺你最感兴趣。 请记住，在这个时候最重要的事情 - 诚信。 你不应该骗你，如果你不打算在其他访谈，来验证这个信息是不是太硬，如果你的对话者突然有怀疑。

你对公司的贡献

如果你问有什么好处，你可以给公司带来，试图说明为什么你是个好员工，提具体步骤。 例如，提供了一个新的想法或告诉我们您过去的成就。 想象一下，你会发现在最初几周做的工作是什么。 描述你想要达到什么，什么样的行动计划，采取这个细节。

从以前的工作解雇的原因

你会明白，如果你已经下岗，由于困难的经济形势或不会受到影响的其他情形。 这是没有必要的共享的细节还有待诚实和直接回答这个问题。 如果退出，因为一个不愉快的局面，不说什么不好的上司或公司，就说明你从最好的党都没有。 专注于你梦寐以求的成长和就业提供什么似乎你在正确的方向一步。

请提问雇主

如果你问了问的问题，这是一个很好的机会来展现自己的个性。 想想那些需要详细回答的问题。 不要问那些听起来过于自信的问题，不注重或加薪。 最好先检查一下你能为公司做什么，这说明你的主动性和兴趣。

你的解决冲突的方法

要小心，当你问你的解决冲突的办法。 尽量不要表现出负面情绪。 你必须保持积极的情绪，这表明您可以轻松地与困难的情况下应付。 给出很好的例子，从他以往的经验，从容和自信地说。

测试你的知识和经验

你的简历的所有承诺应当根据事实，因为你可以测试面试检查你的知识和经验。 例如，你可以请专业领域的问题，或为您提供您需要解决的情况。 最好的办法准备 - 阅读尽可能多的专业文献。 仔细想想这个问题，认真回答。

关于成绩的故事

你可以有利来形容自己，如果你被要求讲述过去的成就。 一定要准备好你自己对这一问题。 写下其三个主要成果和实践谈论他们。 调用如何提高以前公司业绩的具体信息，并列出例子。 所以，你会证明其有效性。

关于失败的故事

要小心，当你被要求谈谈失败。 这可能是一个非常复杂的课题。 要诚实。 不要选择一个无聊的故事，这是一个小的失误。 这表明，你是害怕。 展示他们已经因为自己的失败，什么又做了那个错误的教训。

关于你同事的意见

如果你被要求告诉我们，你如何与同事，你可以将自己的正面特质。 不提缺点。 请您谈一下他们只有当你问。 还记得你说对同事和上司什么。 这将帮助你制定你的反应非常出色。

工资在以前的位置大小

请记住，你不必讨论造成不适的主题。 你可以回答这个问题，只是描述的预期效果的范围。 为了这个结果还是不错的，你需要在面试前就知道，这将是你未来的薪水，并呼吁她的大致数量。