计件工资制

工资 通常带电或者每工作小时或制造的产品的数量。 然而，在一些行业支付当期业绩的不理性的行为，以及整个的活动范围。 在这种情况下，适合一次性 支付系统 的工作。

疙瘩制度的本质

这个系统的实质是，付款后，根据完成工作的总量，不管花费的时间为它的执行时间。 使用这样的系统是在建筑，修复，研究项目合理。 作为一次性 补偿系统 的特点是工作效率暂时性，也建议在企业中的情况下，定期重新输入：

• 该公司不适合该对象的合同期限，在这种情况下，违约面对显著的罚款;
• 如果必要的紧急情况（火灾，水灾），可能导致生产的停止;
• 如果必要的话，引进新的生产设备和技术。

实行计件工资的形成提供工资基金的以下机制：

• 识别主，辅助生产进程;
• 它计算出所需要的工作量;
• 确定的时间用于其实施，以及输出片率;
• 作为该产品的价格为名单上的工作量计算;
• 它是由要求的工资数额加起来支付每个项目确定。

工资分配给整个团队（大队）和分布式计件工资，固定合同费率或劳动力参与率的内部。 收益分配方式，支付金额，作品的列表来实现订单和交货时间是固定的工人和就业的公司与客户之间的合同囚犯。

类型和系统的功能

计件工资制的薪酬可以是简单和溢价。 在第一种情况薪水被充电在被配置体积的预定的固定速率，而不管其他条件等因素。 在第二种情况下，所允许的保险费的计算，例如，为了减少时间为节省材料特别复杂的工作的高品质的执行，等等。N.

另外，一次性补偿系统可以是单独的，即对于特定雇员的一组，或共同 - 用于整个团队（区域）。

在应用支付旅长雇主的方法必须为员工提供一些条件：

• 合同规定工作的适当量的存在;
• 必要的技术和工具维护;
• 源电源（电，气）的及时和供应充足;
• 创造一个舒适，安全的工作条件（规定的特殊服装，背着光，热，水，员工的权利，休息和午餐休息时间）。

推进和最终量：实行计件工资制度不从义务每月两次支付工资免除雇主。 因此，在劳动合同的临时工资支付必须提供，如果生产过程将持续一个多月。 还应当指出的是，在的情况下， 员工的解雇 和未能完成的工作弦的范围内，发出事先不予退还。 因此，有必要付出的衣服和验收合格证的为实际执行量的基础上的工资。 在计件工资系统不能在区域（或国家）的最低工资少接受。