解雇健康理由

转移到另一个位置 上或解聘 健康理由 可能是严重的问题，工人的健康，必须记录在体检报告他的健康状况的结果。 应当出具或社会医疗委员会，该委员会可以发出无效卡或临床专家的医疗机构。 最后，考虑到临床专家委员会（以下简称 - IES），应记录在病历以及由委员会及其主席的成员签署。 IES可以建立职业伤害的发生，需要转移到另外的工作或需要为健康原因雇员被解雇。 一个 专业的疾病 决定了工会中心。 IES和工会中心工作的地方发送的文件证明的伤害，职业病和其他健康状况。 工会中心是决定对在工作现场的专业职责的表现可能限制程度。 这些权力可能有三个。 三度适用于员工从第一组和残疾是指绝对残疾，以及需要经常保养维修。 二度-人 第二组残疾的; 尽管如此，除了需要不断的照顾。 接收到第一或第二组的后果 - 显然解雇出于健康原因。 第一度极限对应于所述第三组的残疾残疾 - 残疾减少。

没有医学报告任何翻译，以及为健康原因雇员被解雇，将是违法的。 不是在所有情况下，健康状况恶化是导致解雇或转让，但前提是健康的状态是工作职责的履行障碍，或者如果工作是禁忌他。 如果公务员是他的同事们的危险或他完全停用，离开的情况会因健康原因雇员被解雇。 一旦医疗报告，其员工应该不是因为健康状况不佳履行专业职责的学习，雇主有义务遵守处方。 在这种情况下，因健康原因雇员被解雇是合法的。

如果员工身患重病，但他的健康可以恢复，它还可以治疗。 由于健康原因的疾病解雇是不可能的。 如果因健康问题的员工，我们不能在他工作的地方，但他要继续他的职业生涯，表达了这样的愿望，他的老板，如果他或她有一个空缺，这将能够借此工人（如果这是对他工作的地方没有禁忌），它有义务向他提供拍到了这个位置。 在转移的情况下，以支付较少的，因为他的健康状况不佳的位置，在新的岗位工作的第一个月期间，员工应领取工资，是不是低于收入在他以前的工作水平。 如果员工认定职业病，工伤，他以前的收入将被保留，直到它被记录他的工作的专业能力已经丢失，或者直到工人恢复他的健康。

如果由于健康状况，雇员已表达了对转移到另一个位置不情愿，其后果是因健康原因终止，由于严重的问题，他的健康，他将不会反映他们的位置。 当他被赋予相当于他的工资，持续两周解雇津贴。 如果员工已被认定为完全禁用，它排除任何的可能性，他将继续努力，在这种情况下，只能因健康原因被解雇。 大约在解雇士兵在同一个系统。

现在在国家保险业生命的军人，而不是字法“早”实际上阐明的短语“健康的军事状态的解雇。” 换句话说，如果早退是由于无法继续因健康状况的兵役，然后他就可以得到的权利 - 这是不承认不宜继续服务只有必要的，而且他早就离开了。
健康的军事状态因重伤被解职是伴随着在服务端获得10个薪水。 但是，如果他也成为了无效的I组中，除了他收到了10对工资和薪金75。 在服务结束一次性补助60个薪水。

这样的解雇军人治疗通过时是不可能的。 因此，要接受治疗，他不能期间，由于他和sotsstrahovku付款。 然而，他得到他的津贴，而完全被处理。 解雇有人因健康原因当兵后，他收到全额保险金。