如何计算病假

没有人喜欢生病，不仅仅是感到不适，而且工作能力下降不仅可以影响家庭收入。 与雇主公司达成协议的雇员可能无法合法上岗，这一合法性将被病假证明。 主要的是通知雇主有关疾病。

病假 名单 的计算 直接取决于保险费用的制定期限，也受法律规定：“临时残疾强制性社会保险和与生育有关的保险”（上一版于9.02.2011）。

经验不超过六个月的，津贴不超过中芯国际。 在不到五年的服务期间，扣除额将达到60％。 五年八年的资历保证以80％的速度付款。 只有员工的经验超过8年，付款将为100％。

如何在2012年计算医院表

2012年1月1日，医院的计算顺序如何变化。 填写病假表 的程序也改变了。

今年以来，允许收取病假津贴的计算期从雇员病假之前的两个历年开始。 计算平均每日收益，在两年的收入中除以730。 根据新订单，从2012年开始，临时丧失工作能力的补助金从雇主登记之日起三日内，雇主在某些条件下的其他日子由FSS支付或根本没有支付。

在以下情况下，FSS在三天后支付津贴：

- 如果病人的家庭成员需要照顾，

- 如果七岁以下儿童需要检疫，或无能力的家庭成员，

- 如果有必要，在特殊的情况下进行假肢。 机构，

- 如有需要，在疗养院接受康复治疗。

出院后医院如何计算

被解雇的雇员，无论理由如何，都有权要求在未来30个日历日内暂时丧失工作能力的福利，直接在最后一个工作地点或由美联储区域部门提供。 在这种情况下，医院将按照一般理由进行计算，对于当时工作的人员，只需提交工作记录和病假表。

如何计算因怀孕而产生的病假

根据新 的产假计算方式 ，将是过去两年未来母亲的平均收入。 平均收入是 确定的，如果是普通医院表格，即将该期间的应计总收入除以730分。 产假 ，平均收入不能低于最低工资，为照顾儿童而支付的津贴不能低于母亲所提供的最低月薪。 所有地区的儿童保育金额最高可达36 563卢布。

谁有权发病假

公立医院和综合诊所的医生可发放医院床单; 在私人诊所工作的医生; 在专业疗养院工作的医生; 治疗医生，由研究机构组成。 在上述所有情况下， 都需要医疗执照，以及临时丧失工作能力的考试。

如果无能力超过30天的工作， 病假表 由私人诊所的医生签发，则有义务将公民送到居住地，以延长 病人 姓名的期限。