赔偿金

合理的工资是利益和员工的承诺保证。 工资 - 员工与雇主之间关系的货币体系。 更简单 - 报酬。 他会是更好的，更高的薪水。

薪酬应固定在法规，劳动合同，协议（第135 LC RF的）。 这个系统应该是言简意赅：工人必须看到质量（性能）及现金等价物之间的关系。

工资可能是整个队伍一样，和个人（不同）。 典型地，对于不同类别的雇主被定义和不同薪金（无论在形状和尺寸）。 例如，卖方往往会选择生产的工人支付奖金 - 这一块，金融，作为一项规则，基于时间的。

劳动力成本是成本的一部分。 但他们是不可或缺的利润。 因此，测量和报酬，必须明确规定。

现有系统是最常见的计件和等待。 让我们来详细介绍它们。

基于时间的系统，在所有行业中。 工资 是依赖于工作场所和生产（性能）的时间几乎是独立的领先优势。 雇员接收用于他的劳动相同的（固定的）薪金其中仅需要报告卡指示花费在工作的计算 时间（时间表时间） 和T-13的统一形式。

的计算是简单的：工作时间（可考虑与日期和时间），再乘以一个扁平率。 为了清楚起见，我们举一个例子。 假设 VV 瓦西里耶夫 采用基于时间的支付系统。 白天它的 关税（关税 率） - 1100擦。 在上个月他曾20天。 我们相信，他的工资1100×20 = 22000，即 本月的工资将22,000卢布。

这似乎是这样的 付款形式 ，以高品质的工作数是没有必要的。 然而，在这里它提供了一个机会，感兴趣的雇工：在实现高结果进行计算，除了工资，奖金等。 该系统被称为一次奖金。 由雇主建立的每月（或每季度）奖的大小只取决于工作的质量，因此，对于工人良好的激励。

计件系统只能在计算劳动的结果的可能性的情况下被应用。 通常在出版社的编辑，用机器等工作

在这里，你需要确定在生产的各个阶段的组织计件工资为每个产品。 如何在这种情况下，工资单？ 通过月份会计信息的结束处理（用于分开每个员工）开产物。 通过价格的发展相乘。 实例。 工厂“X”发布十，生产的三个阶段（过程涉及三个工人）的细节，并在生产的Y - 两（两名工人）。 享受每个部分各阶段的价格。 假设，项第一级X = 50个卢布。，第二= 60卢布。，第三= 50个卢布。 一个由500件。 我们相信，每一位员工都应该接受：

- 50×500 = 25 000（RUB）;
- 60×500 = 30 000（RUB）;
- 50×500 = 25 000（RUB）。

如果零部件的制造X，只有一个人参与，该 支付系统 将，当然，要容易得多。 然后，它会采取通过关税税率的数量乘以总：

- 50 + 60 + 50 = 160（关税单件，在卢布。）;
- 160×500 = 80000（擦）。

也有令人鼓舞的可能性，取决于质量和生产力。 该系统的一种变体可以是一块渐进，间接计件和一次性支付。

其他使用不太方便，但有效的，包括以下款项：奖金，佣金，非关税，组，对能力和知识相结合。