劳动合同的终止 - 一个严重的问题

谁拥有工作的人在财务上的保护。 他对未来的信心。 但是，终止劳动合同往往是令人不安的。 所以认真地对待这个问题，且需要知道这个过程的特点，避免出错，然后可以很很难解决。

雇佣合同的终止是由特别法旨在规范关系，并保护，首先是员工的利益支配，但并未忽视雇主的权利。 为什么它优先考虑的是工人的权利？ 因为它本质上是弱，弱势的一方的情况。 雇主是有限的生产计划，并为它为所欲为不能履行协议的终止。 不诚实没有或者由员工或谁提供了人类的工作人员批准。 利益平衡 - 过程的基石。 取消或在这种情况下损害任何人的权利是不能接受的。 员工必须觉得做工作充满自信，而雇主 - 有兴趣以适当的方式履行其职责。 然后，劳动合同的终止，如果情况突然来临时，将是无痛的一侧和另一侧两者。

俄罗斯联邦劳动法典规定的40多个场合上可以作出终止 劳动合同。 其中最流行的是 自愿离职，解雇由 有关各方及解雇的相互协议 冗余的理由。 此外，劳动合同终止经常发生因劳动合同因旷工和员工等履行职责不当到期 其余的案件很少被使用，有时用人不疑，这样的理由存在。 但是，即使工人被解雇的最常见的情况往往与严重侵犯，这有时会导致诉讼的侧进行。

其中最常见的失误，奇怪的是，这是写在与劳动者的劳动合同终止的顺序没有他的书面陈述。 该雇员声明 - 合同终止的主要文件是由员工发起的。

此外，需要观察的通知期。 他必须遵守贴驳回声明，由他亲手写的日期。 如果日期 雇员解雇 没有指定的语句，合同的终止可能发生不早于登记表后两个星期。

雇员不能同时处理被解雇。 如果他有医疗证明，那么它是在这个文件中指示的天数雇用合同的延伸奠定了基础。 不过，这里有必要规定，在雇员成为当天在其就业协议的终止计划，由法律，雇主有权不续签合同生病的情况。

特别是要注意的，是我们在传球之前提到：有关员工写辞职信。 这将作为该订单，他不能在法庭上说，以进行基础 手写考试。 此案可能采取意想不到的转折，并指责施压一个人辞职的雇主。

细微之处，正如我们看到的，是不够的。 因此，我们必须仔细研究俄罗斯联邦的劳工法，以避免不必要的冲突，并遵照通过的规则开展业务。