合同 - 条款和条件与特点

功能合同的是，他们几乎是在经济关系中的所有领域。 这种结构和各种服务，甚至是雇主和雇员之间的关系。 这是很明显，应用如此广泛的范围内产生的合同设计一些困难。 而作为一个结果 - 问题和工作对他们的表现，以及何时关闭。

让我们来了解什么工作合同。

民法702条确定了工作合同具有 合同类型， 其中第一方应自行，并在自己的风险自己的材料来进行一些工作/服务。 第二方有义务接受工作/服务，从而为他们支付。 在这样的合同的第一面是承包商。

一个重要组成部分是合同协议，即主题 行动的结果由承包人根据合同进行的，谁想要得到的客户。 合同的结果 - 不是一个过程，其结果是客户收到。 即 例如，在建房子的情况并不承包商自行采购材料，制砖或砖石带来沟通，受到在这种情况下合约的合约标的 - 只要房子符合一定的标准。

如果工作合同提供了大量的工作，所以能够淘汰与创建的中间结果。 在房屋的建设的例子可以是在材料的获取，所述第二第一步骤 - 房子的结构中，第三 - 求和通信等 随着支付该故障必须在每个阶段结束后，并在合同中进行，这些点进行了讨论，并指出有多少（或金额的百分比），必须在每一个阶段的结束支付。

作品/服务的价格必须在合同中约定，在他的有关段落中列出。 对于这里的价格的基本原理可以估算，计算等 如果更改需要支付比合同约定之和执行补充协议，或理由的价值，客户是不存在的。

作品/服务和交付工作成果的形式，期限-这也是必不可少的 条款 的合同。 该合同必须注明截止日期的作品，并分阶段关闭的情况下 - 每个阶段的截止日期。

根据当事人和其他条款和条件的协议可以包含在合同协议。 但在任何情况下的存在 物证 工作的需要。 因此，合同不能断定如果是，某些服务（如服务）不会导致产生的东西。

在某些情况下，合同协议可能在雇员和雇主之间签订。 这是可能的，如果它不是一个永久的工作，并在准确的时间指定量的任何工程的实施，在商定的费用，而如果作为工作的结果显示特定产品（例如，写在报纸上的一篇文章，或在室内粉刷墙壁）。 合同差异的雇佣合同的是，在第一种情况下，用人单位支付该员工在执行合同中规定的义务所花费的时间，而第二个 - 工作的最终结果。 在这种情况下，谁已经签署这样的合同雇员，应按照不与劳动和民法责任。

在一个合同是不是劳动合同的情况下，雇主没有义务提供工作空间和工具来完成工作的员工。 所有这一切，根据民法，员工必须有一个自我。 根据合同的雇员，也没有享受任何假期和病假。

因此，在雇佣关系的情况下，员工仍然是更好的是一名雇员，并得出结论它是劳动合同，但不绑定到合同的作品。