劳动合同的内容

未来的雇员和雇主之间的关系由劳动法的管辖。

的概念和内容 的聘用合同 规定第57条TC。 张女士说，这样的协议意味着，无论对于员工和雇主有义务遵守法律规定的保障和权利。 该条件规定，当事人和劳动合同的内容分为强制性和可选的性能。

据了解，在任何协议中的首批上市。 但附加条件可能不同意。 但如果是的话，也必须严格遵守。 组成劳动合同内容的各方，都可以自由选择他们的要求。 只有一个限制：在规定条件必须不会逊色，保证这些权利 的劳动法。

第57条列出了以下TC监管要求，弥补了劳动合同的内容：

- 工作的第一天的确切日期的指示 - 组织，通过了未来雇员的姓名的指示。 在就业登记的情况下， 期限合同 自然也是必要提一下的合作和情况的最后期限，这导致它进入这个类型的协议;

- 的被委托给雇员（位置，教育，职业，专业资格）的功能的指示;

- 薪酬与福利，员工有权享有的特殊工作条件（危险，繁重或危险）类型的指示;

- 的工资和额外的好处（奖金或津贴，激励）的条件澄清。 它们的大小依赖于一个新员工，他的职业，专业，性能指标工作占据的位置 - 质量和数量;

- 专门用于工作和休息，如果他们不与进度，共同为整个团队一致的时间澄清。 这意味着，劳动合同的内容应当包括与这样的细微差别工作日的长度，它的配给时间表灵活性，互换性，额外的存在，除了基本的义务教育，离开;

- 接通条件强制SOC - 工作的性质，如果必要（例如，在道路上工作），的规范。 员工保险。

如上所述，除了强制性的条件已经提到的劳动合同，内容，以及可能包括以下可选：

-在 试用 前，最终被录用。 这种情况更频繁地发生。 因此，头部往往自己投保的决定，不符合他们的要求帧的状态;

-如果在后的执行有关雇员出名官方，商业或 国家机密， 这是受法律保护的，它保证不泄露它。 雇主必须订立一项协议，以这样的条件之前，采取从未来的员工收据，他告知，他将不得不处理机密信息，并负责其披露给未经授权的人;

- 在指定时间内组织雇员规定的工作，如果他被送到了该组织对其帐户的培训;

- 改善生活条件和工人及其家庭成员，额外的，自愿的，除了强制保险（养老，医疗），清关许可证等）..

包括在条件劳动合同是可以改变的，但只有在雇主方面的相互决定，并在其员工的一部分。 他们以书面形式记录，应附于主力合约，并且具有相同的法律效力。