动机左岸。

方法 员工激励 是三个方面。 最明显的是这些资金的动机。 体面的工资，奖金和奖金，以激发员工的活动，他们看不上自我完善和寻找方式通过一切可能的手段来达到目的。 然而，这种类型的动机很短，需要定期调整，影响并不是所有的员工。

另外两种动机是社会心理。 首先意味着员工的社会需要的满足，也就是说，它要求管理者让员工在工作中沟通，营造团队精神，定期举行会议，不破坏非正式网络，等等。 心理动机是写给人的个人价值：享受达到目标，解决任务等快速准确的能力。

解决的积极性三个方面，几年来所有的目标，全面现在使用“左岸”的网络。 该方法简单，有效，旨在提供网络工作人员的统一的企业精神，提高员工的生活和自我实现的质量和追求专业成长。 这种方法是一种竞争“小姐左岸” - 在其格式的事件，这使得不仅可以识别并奖励最优秀的员工，非正式的方式，也是激励员工实现他们的工作最好的结果是唯一的。

本次大赛“小姐左岸”被关在一个连续第四年。 今年将采取12月7日进行。 专业技能本次比赛，并为“小姐左岸2011”和“副小姐左岸2011”称号的竞争者是十大最佳商店的各个方面的员工。 比赛的优胜者将获得宝贵的物质奖励。

“小姐左岸” -是的动机的一种方式从事影响到所有方面，当 员工激励： 对胜利的渴望，专业的自我实现，心情更好的工作结果等。 另外，事件本身已经非常壮观，它是由该公司的员工参加，并判断该大赛评委，其中包括管理层和公司的外国合作伙伴。 换句话说，竞争“小姐左岸”不仅可以让员工展现和赞同的观点的专业和创新点证明，而且与同事和领导能力，这当然沟通 团结的团队 ，并设置了卓有成效的合作。