减员订购：抽取样本项目和形式。 如何使以减少员工的工作人员？

即使在看似稳定的企业可能是一种情况，当你需要一个严重的洗牌。 这可能是由于生产的减少，在产品或企业普遍的转换的范围内变化。 在这种情况下，你需要的订单 减少了人员， 其中的典范，应拟定考虑到所有的劳动法。

该过程的序列

人员的变化 结构不能在一天之内完成。 这一步骤必须先连续行动的整个过程。 所以，你必须：

1. 修订现有工作人员。
2. 发出命令批准的人员配置水平。
3. 创建一个工作委员会，该委员会将在程序本身减少工人的密切合作。
4. 创建于减少的状态，一个模型，它应该反映当前活动的真正动机，包括在成立工作委员会的信息的适当顺序。
5. 委员会应确定被解雇员工的名单。
6. 所有从现有列表中的员工将被告知即将被解雇的。 如果你的公司有工会委员会，它必须是依法成立的，以警告他即将到来的活动，并取得同意的时间框架内。
7. 通知就业中心举办了即将发生的事件。
8. 要发出 解雇为了 从编译列表中的每个员工分开。 这可以是其中每一个工人分配的一个单独项目的文档。
9. 请输入下岗工人的劳动书并支付遣散费。

每个项目都必须符合被记录了所有的法律标准。

为了绘制了员工的名单，以减少

在这个阶段，你需要非常小心。 一旦订单是在国家的发行减少，工人的样本列表需要非常小心地。 首先，我们绝不能忽视劳动法。 劳动法的文章256和261提示那些谁应该从这个名单中排除。 这是指：

• 在怀孕的状态的女人，
• 妇女谁是3岁以下的儿童抚养，
• 谁已经14岁下长大的孩子的单身母亲（或18岁以下残疾儿童）
• 其他人也养孩子14周岁以下（或残疾儿童18岁以下）。

这也是值得记住，不应该被包括在谁是目前在休假或病假正式这样一个列表。 剔除上述所有的实体弥补人员不足的减少最终订单。 样品必须由管理层批准，与企业负责人协调，遵守人力资源管理需要。

工作委员会的作用

不要忘了，每个阶段都有自己设立的国家的最后期限。 他们必须严格遵守现行活动具有法律效力。 一旦发出命令，减少国家，它的一个副本提供给熟悉的工作人员。 委员会在这个时候建立，并提供一组员工注意到他们减少他们持有的头寸即将发生的解雇。 该文件不必简单地传递，并获得他是熟悉的手动调节每个员工的签名。 有些时候，人不决定不服，拒绝签署任何文件。 他们期望它拒绝取消邪恶的行动。 但为了不溯及既往。 在这种情况下，如下委员会应当提交职工：

• 使证人的存在拒绝的行为签，
• 通过邮件发送文档到员工的家庭地址挂号邮寄，安排发货与收货确认，与封闭在发给证券的库存信封的形式一起。

削减目标

减少的过程中总是有目的的进行。 只有两个原因，可能促使公司管理层进行这样的程序：

1）减少，不管是什么原因，员工总数。

2）特定位置的消除。

在第一种情况下，发布了“关于减少政府雇员的订单。” 这意味着球队正在重组，其结果将是不必要的具体工作人员职位的结果。 这一事实甚至反映在以前的订单，其中明确规定了应该从国家撤回这些职位的名称。 自己的状态的缩写，实际上导致裁员。 唯一的例外是，其中全新的工作人员职位和位置被输入，而不是减少的情况。 你应该记住，你只能消除“真实”的一个。 结论在还原的现有单元的数目空位或降低不。

的收缩过程特点

我必须说，不论订单在下降，国家创建这样一个文件的样本适当的准备是一个在这两种情况下。 还应该记住，在任何情况下，雇主必须提供给员工，受到了减少，别人与他目前的工作。 她，当然，必须遵守他们的专业资格和健康。 报价不仅需要实际的，也是空置单位。 的情况是，当没有一个工人不喜欢现有的位置，尤其是用人单位没有在其他领域的适当位置。 然后，他有义务提供它在所提供的劳动合同（协议）或记录在事件 集体协议 的企业。 这将需要员工的同意，以书面形式表达。 你不能强迫一个人改变工作和强行搬迁。

如何取消的决定

在有些情况下对雇主的下降最终决定接受的完全是因为财政困难或缺乏订单，这让员工有机会在自己的岗位工作的情况。 这样的步骤是一个必要的措施。 例如，标准程序完成后，减少的命令作出，并且所有工人通知即将被解雇的。 但突然的状况从根本上改变，以及管理层决定取消紧急措施。 摒弃所有，然后拿一个工作或找到另一个，更富有建设性的解决方案：如何才能在这种情况下怎么办？ 在这种情况下，明智的做法是发出一种特殊的订单，这将在秩序和整个收缩过程，包括废除讨论 员工的解雇。 这种处理必须明确规定，促使领导采取这一步骤的原因。 此外，它提供了人事部门要在人员配置进行适当调整的指示，以及总会计师 - 拾掇必要的文件。 雇员受到的减少，还必须熟悉与掌握了这些文件。