13种迹象表明，老板对你印象，即使你认为是不是这样

你的上司认为你能胜任吗？ 这是一个非常重要的问题。 如果你与上司相处，你会发现很容易在工作中取得成功。 他决定是否加薪，或者你被解雇了。 你的工作是在他的手中。 有时候老板清楚地表明，他喜欢你。 他称赞，给你一个积极的评价。 但并非所有人都这么开放。 当然，你可以随时问自己的评估，但它仍然是可以提请注意一些迹象表明，表明您的努力表示满意。

你的老板知道如何去批评

如果你的老板看到你的未来，它始终是彻底地评估你的工作，而且并不总是积极的。 有时候，批评是很重要的，人们了解你是能够理解和接受作为行动的证据。

给你一个艰巨的任务

如果你觉得有轻微的混乱，这是没有那么糟糕。 也许你的老板让你一个艰巨的挑战，但它不是惩罚，而是你的能力的分析。

在你的脑袋相同的优先级

如果你的重点是相同的，这是一个非常好的迹象。 让老板看到你的业务，尤其是在重要的他或她的项目的工作，让你可以做到这一点清楚。

尊重你

宜人的性格常高估。 不要再担心如何相处，真正唯一重要的是要得到尊重，包括你的重要审议。 同情没有在工作过程中提供帮助。 尊重让你在球队的强势地位和组织作为一个整体的平等的伙伴。

您的看法感兴趣

如果你的老板喜欢你和信任你，他会想和你说话的更多细节。 如果您发现您的意见往往是感兴趣的工人的会议，你往往开始对工作项目说话 - 这一切是一个非常好的迹象。

你被告知不仅赞美

事实上，一个巨大的恭维的数量 - 它并不总是一个好兆头。 老板可能认为你已经知道自己在公司的地位，他可不想你分配只是忘记恭维进一步，因为你有太多的事情要做很好。 你不必等待，只有赞美。 如果你得到了详细的解答，并能正确评估其有效性，它是优秀的。

吸引你摆在首位

可以认为，你的老板总是试图首先要问你的一大标志。 如果有事，或者只是需要解决的问题，这是你的，他来了，讨论的一切。

您将得到更多的责任

管理者经常下放更多责任的员工，谁被认为更有才华。 如果你不听恭维话，但总是在重大项目的负责人发现自己，认为你是在良好的信誉。

你被认为是一个模型

如果有问题的其他员工，你的上司建议他们与您联系。 这是一个很好的迹象，表明你在公司的位置是稳定的，你可以建立自己。

您将获得重要的任务

一个在你的老板信心的主要标志是，你被要求处理最重要的客户。 它显示了公司的地位。

你的国家利益

头将尝试尽我所能来谈谈那些谁使他同情的员工。 这将是关心他们的工作满意度。 你的老板不进行讯问时，他只是想知道，如果你是满意的，如果你不打算离开公司在不久的将来。

你被要求去教别人

如果你的老板要求你不断地展现新人的办公室或解释的过程中的同事，似乎刚刚添加的工作。 然而，有时并非如此。 这可能是你的老板只是对你的成绩印象深刻，希望你与他人分享你的知识。 这是你展示你的专业知识，并建立自己的好机会。

你问你的职业生涯规划

如果你的老板要求你在职业生涯中所追求的，它可以是一个非常好的迹象。 关于你感兴趣的节目的目标和愿望的问题。 它说，你的导演是有意在长期的你的成功，这是非常好的谈谈你们之间的关系。