Alderfera理论：说明，功能和规格

动机 - 是研究的一个地区，是有志于世界各地的科学家的心理有几十年了。 他们渴望知道到底是什么驱动力是人类行为的基础，是什么层次 的人的需求， 什么是他们对行为的影响。

是什么Alderfera理论的特点是什么？

其中一个研究的学者是美国科学家克莱顿·奥尔德费尔。 它的概念是类似于阿夫拉姆·马斯洛的观点一些方法。 然而，这个理论是Alderfera 金字塔需求只由三个单位的。 这种 生存需求， 社会以及作为增长和发展的追求。 在英语中，这个理论是由缩写ERG根据这些块（生存，联系，成长）的三个大写字母表示。 最为人熟知的是作为一个实质性的激励理论Alderfera（内容是指任何概念，探索的动机和 人的需要）。

生存需要

此单元处于模拟基线水平 金字塔马斯洛。 在Alderfera它包括生理上的需要，以及对安全的需求。 会议对食物，水，睡眠，安全的需求 - 对身体的正常运作所需的所有基本要素。 激励理论 Alderfera，开始与单位的第一需求的描述，非常符合它的前身调。

据Alderferu，那些谁只为填补这些需求着想的工作人员，在劳动的内容兴趣不大。 他们越来越重视支付，劳动条件，机会在工作场所放松。

社会需求 - 识别，归属

这组包括存在于关系到社会地位的所有需求，用自己的那种关系。 长期以来，人们建立了一个人的成功发展必须是整体的一部分 - 一个小社会团体，族群，属于专业的社区。 这包括需要自尊和认可等，以及作为该组的安全性。 马斯洛的理论和Alderfera的理论也不同在此方面：该组的安全性在所述第二单元的后半部分。

由于这一类的企业文化需要部分可通过在工作中的各种活动，交流的可能性补充。 该名男子开始看他的工作场所，不仅作为一种收入来源。 他认为社区的价值。

这是好事，问克莱顿Alderferu问题：我不知道是否能补中从员工，谁必须喂未成年人，因此支付抵押贷款承认现金短缺的需要？

成长需要

这一类包括涉及到自我实现所有人类的欲望。 这似乎也为自尊和社会尊重的愿望。 但是，必须是因为男人，他自信的个人发展。

该理论需要Alderfera说：谁主宰这种类型的使用人，需要处理一种特殊的方式。 他们渴望领导和表彰他们的环境质量。 因此，有必要奖励和鼓励他们的优点。

理论之间的差异，这不能被认为是无关紧要的

马斯洛认为，可能有很好的理由，如果有任何的低需求得不到满足，补充更高的要求的方式封闭。 因此，在它的金字塔的运动是可能只从低到高的块。

在Alderfera经营理念是不同的。 如前所述，如果不满意的更高需求，低也成为相关。 该研究员运动在两个方向。 例如，如果一个人不符合专业成长的需要，那么它就会成为社会关系的迫切需要。 所以，不能够满足一个人的需求，公司的目标是，以填补其它需要这种差距的满意度。

有趣的是，Alderfera理论已广泛应用在组织管理领域。 已知的一段佳话这部分显示在企业环境中类似的方法。 卖家教经验的学员，对他表示，在没有该产品的拥有，而不是提供一种替代。 当商店买家来问卫生纸推销员实习生说：“对不起，没有卫生纸。 但我可以提供良好的砂纸“。

当人遇到挫折的未满足的需求 - 当遇到障碍的负面心理情绪状态。

该理论需要Alderfera认为，尽管与无法满足更高层次的需要挫折，一个人可以为它通过更频繁的满足基本需求的补偿。

概念Alderfera和个体差异

按照这一逻辑，如果一个人无法实现自我实现的需要，然后他开始以满足最低级别的需求。 如果他是谁打来的，例如，工程师或护士，不能满足自我实现的需要，它弥补了缺乏其他手段。 也就是说，它的行动必须符合的下订单的需求完成一致的：他将离开头与朋友，社交活动接触，睡眠，饮食，性伴侣的数量更多来满足自己。

我们必须承认，这种算法是不是特有的每一个人，这是从机会，实现自我实现的状态切断。 有人也许会表现出类似的行为，但在更大程度上，也由于传记因素，精神成熟，是否存在问题的地方在生活的其他领域的水平。

对于一个正常健康的人，例如，性别或食物（需要一阶）永远无法取代的情感依恋（需要二阶）。 而反过来，自我实现的状态是不太可能完全更换（不替代）满足单位的基本需求。 在这种情况下，也不会在他们的缺席是可能的 - 不可能从社会尊重或者在你的职业生涯达到适当补偿饥渴。

这一理论正式被科学界所接受，并有一定的优势。 但它没有使用足够广泛与马斯洛的概念比较。 理论Alderfera还没有得到证实 - 对接地它没有被广泛的统计研究的足够数量。 因此，它既有优点也有缺点。 使用它在工作或不 - 每个人必须自己决定。