进展总结：写什么？ 作一个总结写“成就”部分的示例

写得很好，知识性，趣味性的简历可以在久负盛名的公司顺利就业的保证。 其中一份文件的组成部分，许多专家认为HR-关键 - 对成绩的资料。 如何正确地反映在总结？ 什么样的证据应该包括必要的文件？

优先事实

专家建议：描述总结所取得的成就应该加强阐明事实和数字。 这将是比任何花言巧语更有说服力。 最主要的正确关联的表现后，这在当时举行的候选人，不要混淆任何事情。 因为，例如，会显得很奇怪的一种记录的“客户端支持专家通过20％的年增长销售部门。”

不要害羞，人为地增加功勋的数量，反映在简历中的个人成就。 也就是说，例如，可以归类为的那些20％出售（如果你真的对他们的专家！）对于个别产品组。 怎么样？ 作为一个选项 - “来促进销售部门的办公用品细分了30％”，在另一条线路 - “增加了营业额的10％执行。” 算术平均将保持不变，但实际上所取得的成就更多。

非公开的原则

与此同时，反映用事实和数字在简历中的成就，你需要知道什么时候停止。 ，几乎每家公司的活动已在事实上属于商业秘密。 她，同时，也可以包含在非常的事实和数据，他希望把他的简历候选人。 也许对于这样的泄漏前雇主，数据并不会是至关重要的。 但该公司的管理人员，这是会 得到一份工作 的人可能不喜欢的候选人可以很容易地公司与雇主以外机密信息的事实。 特别护理专家提醒是人谁在零售工作。 在CV销售助理的进步，当然，需要数（在此类型的任何其他文件）。 但在许多情况下，他们将是一个商业秘密。

取而代之的数字 - 可靠性

如果因为举办给出具体的事实和数字不能成为候选人的具体位置？ 这是困难的，例如，反映了这种成就会计师简历。 或者，例如，办公室经理。 他们不卖东西，并进行功能操作。 他们会怎样呢？

在这种情况下，专家建议把重点放在一个明确的执行功能操作。 也就是说，“无错执行。”有这样的评语转让税 如果一些不足之处是，它可能是一件好事。 如果他们能够解决错误的事实，是完全可能变成一个成就。 这足以只适合与有关的一点解释的缺点一行信息：“决定这样的问题”

模板任何东西

进展总结 - 一个重要方面。 但同样重要的因素 - 提供信息的一种形式。 它经常发生，在丰富的成果，但是人事经理，不管是什么原因，忽略它们。 简历应该这样做，让阅读它的人是欲望，至少，了解事实，载于它，而不是仅仅看一眼。 怎么办呢？

专家建议，作为替代，专注于以前的经验独特的反射。 当经理的同一轨道记录候选人的简历浏览看见 - 这人真的学到的最后一部作品一些有用的东西。 因此，一个高概率，他将做同样在新公司。 如何做到这一点的做法呢？

很简单。 历数之前的工作地点和位置（成就），给小随行的意见。 比如，例如，“已经掌握了冷销售的艺术”。 或者说，“我学到1C程序”。 雇主总是想在他们的行列高效的专业人士看到的。 其中一个这样的标准 - 的愿望去学习，去开发新的工具来工作。 然而，这样的品质应该体现在总结。

然而，HR专业人员不强烈建议与简历的外观进行试验。 恰巧的是，考生在所有经文列明有关自己的信息以图片的形式，有时。 当然，这种类型的简历可以，如果该人声称在该公司所采用的创新的相应位置领取。 当然，信息呈现的这种格式将是候选人的积极因素。 然而，这是相当异常。 人力资源经理，作为一项规则，凭借自己的专业保守。 在他的装置作品不约而同地规则 - 如果候选人是值得期望的位置，他将找到一种方法来提供事实本身在标准的框架，但在同一时间翔实的方案。

进展简历的结构

如何反映但从本文件的结构点的简历成就？ 专家建议不耽误把一些事实相关的信息呈现算法。 在简历中的个人成就应有关以前的工作职责的信息后，马上去。 关于各部分的内容，正如我们上面所说的， - 细节，数字，事实。 没有共同的短语，如“得到了宝贵的经验，解决任务委托。”

什么可能是一个示例场景，其中规定了在汇总实现？ 销售助理的例子吗？ 事实可以由此被反射。 首先，写出：“这项工作的这家企业，那么，在所谓的某某”。 下面一行：“开发一个算法的客户，这使得20％，增加智能手机销量进行沟通。” 甚至更低，“已售出超过300 iOS设备的4个月，而平均数字为部门 - 100台设备。”

如果任务是，以反映汇总会计所取得的成就，该算法可以。 首先 - 工作地点，位置，时间的。 线下“确保无差错的语句。” 甚至更低，“翻译占完全与电子签名的电子激活的格式。” 但对解决问题是什么？ 这也反映：“他已经做了调整，以互动与联邦税务局的机制，以避免在识别的文件格式错误。”

类型的成果

还有什么可以是在总结成绩的例子吗？ 选项有很多。 被认为是在简历中非常专业的成就，并且，例如，那些相关的公司雇主的经营战略。 在实现这个第一类型可以是预定第二。 在第一种情况下，你可以这样写：“他掌握了三个编程语言。” 第二：“创造了它的产品，这使公司进入国际市场。”

当成绩仍领先

当然，有可能是在汇总结果成就的例子是因为小问题的 经验， 或由于这样的事实，而没有什么特别值得夸耀。 在这种情况下，专家建议至少反映了一个真诚的愿望，证件号码，这是值得大声说话。 例如，当涉及到描述简历卖家零售网络中所取得的成就，允许以往的经验提出以下意见：“经常练的出售程序SPIN Rekhema尼罗河”。 就其本身而言，渴望学习的有效方法可能是雇主的未来几乎比其应用程序的成功的结果更具有优势。 因此，如果一个人还没有决定哪一个可以反映在总结成就，写什么，作为一种替代，现在我们知道了。

精度 - 的主要标准

在提出的事实，尤其是那些与王权处理，候选人有责任写的真相。 即使有pririsovat夸大的数字，例如，销售一种诱惑。 或在执行这样的决定的条款。 检查那些在他的简历销售经理反映，达到一个有经验的HR-专家将能够没有任何问题。 因此，专家提醒考生：最好是忘了写一些事实，而不是指示错误的。

语言的谬误

专家指出一个有趣的事实。 很多考生混淆的术语，假设反射的正确性约成绩的资料摘要。 最经常是什么样的情况下？ 许多HR-专家相信它或其他的“政绩”，这听起来像“公务”的理念，自觉或不知情的替代。

现在我们来看看一些例子。

许多考生在写简历这样的评论“与及时实施商品相关联的质量工作。” 或者，例如，“稳定地进行相关软件的编译工作。” 事实上，他们的立场的反映。 这是至关重要的，因此，在简历中的职责，职能，成就区分。 主体确定工作绩效的标准不可取。 这是必要的人事经理共同候选人的视野，这样的一个事实的影响 - 这是一项成就，而不是一份工作描述。

有观点在这方面其他有趣的点。 有专家分析，例如，认为，在识别人类成就的标准之一可能是由于时间超越工作。 当然，如果我们不是在这种情况下，直接侵犯的生产指导。 一个很好的例子：如果一个人的工作，例如，一名办公室经理，搅拌同事通过培训课程和工作后，他们组织联合战役。 它可能吸引新的雇主。 这一事实可能反映在你的简历。 这种性质的成就可能显著影响到候选雇主公司的选择作出积极的决定。

成就必须是相关的

载于该候选人的有关文件的事实的相关性和紧迫性 - 的一个重要方面。 同样重要的是在如何正确地呈现在简历中的成就方面来考虑。 写什么给考生的信息HR经理认为相关的和最新的吗？

首先，你需要注意时机。 因此，许多技能往往会被遗忘一段时间。 例如，如果一个人能掌握节目1C，例如，4年前，但他的简历并没有反映其享有直到最近，事实上，HR经理不能扣除相应的技能。 同样具备安全发展，其中必然需要练习的技能。 也就是说，如果一个人，相对来说，简历前一个月的学习方案1C的课程，很可能根本就不是一个真正的生产环境中使用它。 在这种情况下，本领域的相关性是低的。 这位经理还可能没有指望他。

当然，有关成果的信息应与所提出的帖子，由候选人声称有关。 也就是说，恢复的相应部分应该有针对性。 顺便说，候选人的能力，正确设置口音与经验事实的呈现 - 一个显著加上招聘经理。 即使，或许，关于HR专业人员所取得的成就的一些信息似乎相当温和的，他们应用到网站的事实，很可能发挥候选了积极的作用。 反过来，结果不可否认高档，但不能在配置文件的工作，很可能，会让人事经理怀疑雇佣前景的人，这反映在汇总相关信息。

现实证明

让我们研究一个微妙的细微差别。 前面我们谈到的事实，这是不可接受的总结真相指示。 但是，设置了虚假信息紧密接壤体现在有关可能似乎因为他们惊人的表现值得商榷的人力资源管理者的成就有关事实的战术。 这尽管事实候选人写的真相。 是的，和其他组件 - 职责，功能，成就 - 总之一个非常精心打造。 这怎么可能？

这一切都取决于对事实的认识的主观性。 一个人的工作，例如，一个销售经理，拿起实现部分商品的动态事实是不是20％和320％。 如果他将指示第二个数字，那么很可能是人力资源专业人士根本不相信他。 如果这种类型的成就是什么 - 是不是？ 专家提醒：适度的在任何情况下没有必要。 这样的事实不能被排除在劳动成果。 一说，至少不能抛开推迟简历显然含有虚假的信息会令招聘经理 - 但它们必须由主要证据基础陪同。

什么有可能的选择吗？ 它是可以接受的，例如，陪冰，其中，附图中反映在320％种类评注：“作为成功引入使用SPIN-方法和史蒂夫·希夫曼公司策略的组合销售技术的结果管理由320％增加周转” 这将是更合理。

另一个很好的选择 - 护送的建议摘要。 理想的情况是 - 从以前的上司或部门的知名专家，这将反映在候选人的时间为那些同样320％的好评。 那么任何HR-专家，即使是最保守的，相信在书面总结。 建议，顺便说一句 - 一个伟大的除了在所有情况下的相应文件。 所以它不会伤害囤积他们以任何方式。