系统思考 - 这是什么？ 产品规格及主要特点

系统思考 - 这是许多经理人，心理学家，教练和其他个人成长教练员成材使用了新的现代的词汇之一。 它的水平说明了速度和决策质量，因此这一数字就业为未来员工的一个重要特征中学习。

什么是系统思维和他有什么任务

现实的感知和任何现象的研究传统逻辑的做法是基于一个事实，即观测系统分为组件。 他们受到了研究并回收为一体。 在开展这些行动，一个人故意简化了系统，失去了大量的是相互影响的因素组合。

世界的结构可以被描述为一个系统。 这是坚实的，没有单独的片段，里面什么都没有做，其余的组件。

术语“系统”可以等同于形成，它的存在，并且由于大量的多元部件的相互作用的功能。 该系统的特点是，它具有更大的影响不是件和方法及其相互作用的技术的一部分。 非线性，多为隐性和非显而易见的，有时甚至自相矛盾的这种相互影响的性质。 系统思维的目的是寻找和开发宇宙中，这将是能够准确地放置地标在世界的模型。

系统思维属性

要开始系统思考的发展是有利的，因为童年。 因此，它已成为现实感知的主要途径。 用系统思考的人，获得以下能力：

• 见整体性，多重键丰满。
• 他们了解现实扭曲模式的需要，所以有知觉的简化，这是可能的模式之间进行切换。
• 可检测的反馈效应。 它在所有其他人的影响是一个系统链接精髓。 波动是不可避免的，可供审核的，但结果却是很少立竿见影，往往被时间延迟。 因此，它是很难看到的。
• 我们的事实，需要不断地改变自己的信念准备。

• 能看到不同层次的现实。 不管增长的程度，所以能坐标系注意系统作为一个整体，并以组件之间进行切换，以及。
• 能够分别产生了世界的心智模型来创建他们的因果关系。

在评估员工能力的思维系统中的价值

测试，面试和候选人与拟定的申请人的专业能力，正确的印象，以及他的人格作为一个整体的目的举行的各种位置的主要特质的评估。 科学的方法来创建团队的帮助，以实现企业，员工的全面影响更和谐的工作，他们已经收到了来自工作表示满意。 此外，它最大限度地减少冲突和误解的发生。

系统思考 - 这是一个好工人的重要能力，因此评估其高层管理者这样的质量候选人研究人员时：

• 的能力，有效地分析大量的信息。
• 能够识别模式在不同的情况下，以及形成所发生的事情的一个连贯的画面。
• 的能力，以评估通过一项决定的过程中所带来的风险和机遇。

分化级别拥有系统思考

这取决于如何制定 一个系统的方法，系统 在测试思想，它可以被分配给多个级别之一。

1.零，故称不称职的级别：

• 这样的人不倾向于任何分析，直观地进行操作。
• 无法分配更重要的是，以评估风险或后果，并且忽略的情况下最重要的事实。
• 他们往往做出草率的决定。

2.第一（初始）：

• 能够看到，影响的情况下，结构信息数据，用有意义的（不冲突）标准的各种因素，并作出合乎逻辑的结论。
• 可形成的情况进行系统视图和跟踪因果关系只在其中引导以及球体。

3.第二（基于所述第一级）：

• 数据能够区分并从不重要分离的重要，并分析了相当大量的信息，包括的复杂和多性质的影响。
• 可以看到的因果关系，几乎所有情况下（包括那些超越他们的分析中确定的主要模式 的专业能力）。
• 看到实现目标，并能规避或克服的障碍。
• 他们的想法是灵活性，即它们能够开发一个以上的标准版本的解决方案。

4.第三（基于所述第二级）：

• 能够有效地补充在系统中的缺失环节，包括缺少必要的数据，使基于部分或不一致的信息正确的结论。
• 能够产生新的概念，使我们能够找到解决最复杂的实际问题。

能够系统思考可以开发

首先，你应该找出自己这个技能的性质和范围。 毕竟，系统思考 - 是，不仅可在工作场所，而且在任何情况下的质量。 即使我们是在谈论这样一个平庸的事实，围绕家庭聚餐的冲突，你可能想看看从外面的情况，分析其原因，并评估可能产生的后果。

文学，音频文件和视频是信息的唯一来源，以帮助您了解系统思考。 图书（电子，纸或记录）让您充分潜入笔者的经验世界。 它的途中所有阶段去与他掌握全系统的思想是非常重要的。

在这一领域当之无愧的作者 - 约瑟夫·奥康纳（“系统的艺术思维”）。 他的书是一个启示很多。 讲述关于小学和看似知名的，非常熟悉的东西，笔者能够识别的主要障碍系统地思考，以及如何克服它们。 除此之外“系统思考的艺术”奥康纳被严重研究的基础上写的，他的语言是非常方便和理解的。 在这本书中使用上述建议，您可以手动创建和发展必要的技能。

系统思考康纳教授的例子不胜枚举，其中每个读者可以看到自己，他们的朋友，以及各种生活情境。

俄罗斯作家的系统思考的问题一直院士V·托卡谢弗。 然而，他的著作“奢侈系统思考”得多写康纳复杂。 它是专为学生或实习生心理学院和开发弗洛伊德提出的想法。 继续 弗洛伊德的理论， 以及他的追随者的成绩分成八位数字的心理介绍它托尔卡切夫。 系统思考他所说的制度载体。

有什么可以做的今天

即使你没有时间来阅读和听书，你可以用系统思考的逐步发展的简单方法。 首先是把重点放在界定他们的心智模式。 所谓一切一个人相信什么，他坚信。 这些模型对于决策和一种“玻璃”的基础上，因为其中一个人看待世界。 通常情况下，他们让他看到他只想要什么。 主要的心智模式包括：

• 删除不适合现有模型的框架信息的过程。
• 设计能力，即心理补防缺少的部分。 这种技术允许一个人，以避免误会产生。
• 在贬低夸张或系统部件的方向上的畸变。
• 又发生一天不如典型经验介绍。

知道什么心智模式影响自己的行为，使他们能够扩大到占系统和大量的因素的特殊性。

成功地观测系统的重要性

基于这样的事实，系统思考 - 理解系统运作的能力，对技能的发展是没有意义的尝试，研究各个部分。 主要 的系统属性 是系统特征性质的外观，但不存在于它的部件。 该系统的研究是在它的监测可用。 要制定系统的思维，这是值得观察的有效和成功的实体。 我们需要了解他们是如何工作的，各部分之间关系的性质，各种行为的后果作出。 这种方法导致成功运作系统和这方面的知识在生活中的应用的理解。

打破陈规

现实建立的关系的审查和修正是采取行动的人的自由非常重要。 定型生产的过去经验的基础上，相当非常适合制作简单，典型的解决方案，但它是不相关的，如果有一个全新的问题。 基于系统思维解决方案制定新的概念，所以它有利于你的想象力和创造性的方法训练的情况。

扩大利益范围

当扩大他的思想的人的兴趣，态度和前景逐渐变化。 广泛的兴趣自动地导致无意识的膨胀 心理地图。 这反过来又有助于培养系统思考。

人工制造的不确定性

如果刻意营造的不确定性的不同情况和寻找新的方法来解决这些问题，你可以在训练系统思考了很好的效果。 在现实生活中有没有可以安全地被称为某些情况下。 权重因子能够在意想不到的时刻影响。

创意任务解决方案

事实上，这是最有效的方式，教练 创造力 和发展系统思考。 这是在招聘公司“微软”的阶段使用。 该职位应聘者需要解决的创意内容的几个问题。

考虑到所有这些情况，可以说，该系统思维的艺术 - 是可以实现的目标。 正如任何训练，这需要时间，毅力和坚持。 但结果是值得的，因为它会导致在自然，社会和人体内发生的过程中更好的感知。