用人单位及其职责的劳动权利

雇主的权利，任何其他数不胜数。 以同样的方式，以及他们的职责。 这个主题是非常有趣和丰满。 而这种或那种方式，我们每个人都用它已经或将要连接。 所有不会是多余知道什么权利和义务做了雇主。 嗯，这是需要告诉它。

招聘

因此，首先，谈到雇主的权利，但应注意注意有关招聘的话题。 该名男子是公司的等等。E.头，个人创业者，并与员工订立，终止或修改劳动合同的一切权利。 但是，只有在地，并在劳动法（和其他联邦法律）规定的条件。 它也可能导致他们的集体谈判和缔结所谓的 集体协议。 而且，当然，鼓励职工为他们在公司的成就。

与此相对应，雇主必须为其员工提供唯一的工作，这是由于与他们签订的合同。 他们的条件也有义务遵守。 此外，他有义务提供安全和舒适的员工条件所要求的水平。

关于演示需求

难道用人单位的权利，强迫员工做什么？ 具体而言，在该制剂 - 没有。 但它可以要求员工履行职责，打理公司的资产（公司，企业等。D.）。 他还坚持遵守组织的内部规则的权利。 然而，它可以采取任何 地方的行为。 难道用人单位的权利，他们的员工保持材料和纪律责任？ 肯定是有的。 以同样的方式，以及创建整个雇主协会，以保护和代表自身利益的视图。

同时，他有义务为员工提供的是需要执行某些任务的工具，设备，技术文件和其他资源的可用性。 董事会必须遵守由员工工作的尊严付出了劳动。 内段指定的劳动法和集体协议 - 更多的S / N必须按时支付。

对员工的责任

雇主必须与将要通过的法规，熟悉员工。 还应该考虑工会组织的代表。 然而 - 创造条件，以确保雇员在公司经营管理的参与。 提供与工作职责的性能相关家庭的需要。 并实现对所有工人的社会保障 - 这是必要的（如针对在该公司造成的雇员损害赔偿）。 非金钱损失 也应予以赔偿。

即使用人单位必须保持军事记录，纳税（收入和社会）和由预算外国家资金管理。

关于劳动合同

这个主题也是必须要注意的关注，谈到雇主的权利。 因此，立法没有在专家的选择限制他们。 如果该组织的负责人说，它需要高素质的专业人才与特定的经验或任何一定的年龄 - 请。 事实上，劳动合同是彼此不同的。 一个公司需要一个人有驾驶执照，30-45岁的三种语言的知识。 另一家公司 - 在五十岁及以上的专家，具有20年的经验。 第三家公司 - 特别是女童和妇女没有孩子，家庭和它的计划，但野心和潜力。 在一般情况下，这一切都是可能的。

但是，禁止歧视。 按性别，国籍，种族，政治或宗教信仰，等等。D.它并不总能观察到，但应该。

雇主违反

通常情况下，谁承担专家的工作人员，允许其部分，明显的违规或不当对待员工。 什么是在这方面最常见？ 歧视基于居住的地方 - 因为它是所谓。 然而，往往被剥夺的年轻专业人士和妇女儿童。 在立法的情况下它被认为是歧视。 但是雇主能完全理解。 人不是生活在自己的城市可能会突然消失，如果它出现在这方面的需求。 这 - 解雇，而雇主必须紧急寻找一个替代品。 因此，它正在经历的不适。 有小孩的女人可能会不断地请假或索要特权，有些人来到工作场所与他们，以防止工作过程中，违反其他工作人员的工作条件舒适。 虽然这里的雇主必须禁止这种行为的权利，但总的形势是不舒服。 而关于年龄 - 这是合乎逻辑的假设雇主怕走一个没有经验的员工。 所以，一切都是相对的在这种情况下。

雇主秘籍

但有一个真正的冲突。 无论是雇主必须允许个人未经登记工作，但后来突然解雇表面上是为了确定不称职的吧？ 这家最近经常遇到。 这在某些情况下，免费使用劳动力而其质量和工作能力测试潜在的雇员 - 在对方。 它不被视为拒绝工作，因为允许工作的人的事实。 但是！ 劳动法的第61条第一部分规定，劳动合同是从它是由雇主和雇员，或者自当人允许与他个人的知识应用到工作签署的时刻有效。 而在第一，在后一种情况下，解雇只在有法律规定的理由是允许的。 否则，可以上诉，很多人都在不公平解雇，向法院申请恢复他们的权利。

选择雇员

雇主的权利很多，而且，正如上面提到的，用人单位可以自由选择一个潜在的雇员。 但它发生，他们被剥夺了男人的事实，顺序是有犯罪记录或者被解雇，即使他遇到的一切素质连接。 这也是错误的。 顺便说一句，臭名昭著的信念和解雇的存在 - 这不是拒绝工作的理由。 只有一个限制，它是由法庭决定任命。 例如，先前定罪可以被允许保持任何特定位置或追求的特定活性。 年龄限制也由立法规定。 举个例子来说，政府官员。 交警检查的位置，参加考试，只有一个人可以被接受，其中有25年或以上，有5年驾龄的驾驶+高等教育的长度。 这是一个典型的例子。

辞职

关键员工在上市之初的权利。 解雇也被列入名单，但仅此而已是分辨。 因此，用人单位有权解除劳动合同，如果员工违反了它的权利。 例如，不来及时为公司（而不是一次性的事件，而是一个永久的基础上）。 或者没有履行首席，谁也按合同规定的要求。 违反在公司的订单，致力于有价值的财产被盗，等等。D.当然，如果人的工作，为企业计算机的利益，偷走了笔记本电脑，那么他将被解雇。 但是，如果他以前是个迟到半小时，你只能问一个解释。

用人单位的另一个劳工权益给他的机会，终止与企业，恕不另行通知雇员合同。 但解雇之前，只有与员工书面同意至少两个月。 在这种情况下，雇主必须支付对雇员的补偿在2个月大的人的薪酬（不包括遣散费和其他款项）的量。 当期内眼泪合同的时候，员工休假或病假雇主的权利？ 不，这是侵犯人权。

用人单位对国家的责任

那么，什么样的权利呢雇主 - 是明确的。 现在我想向大家介绍什么法律规定的条件，他必须遵守一点点。 因此，雇主有义务进入与谁没有医疗或司法禁忌这种类型的活动和位置的人的劳动合同。 例如，如果一个潜在的劳动者患病患有哮喘，他是没有可能的方式与化学品的工作。 如果雇主把他带到了工作 - 是违反法律的。

所有他们现在说，每个人都需要一个文凭。 是的，这是必要的。 因为如果工作性能需要按照法律专门知识，那么潜在的雇员必须有一个文凭。 如果不是，用人单位已与一个人的劳动合同 - 是违反。 此外，它往往是简单的危险。 没有人雇一个人没有医疗培训外科医生？

可能会出现什么问题？

劳动权益与用人单位的义务 - 一个复杂的话题。 太多了含有细微差别。 例如，有时也有劳资纠纷，在其下雇主必须证明 国家减少 或员工人数-这是必要的。 不需要理由。 它需要证明的是，减少了发生。

因此，雇主必须证明一个特定的雇员不具有优先权留在公司作为一个经验丰富的专业或提高性能的人。 如果工人的资格是相同的，你还必须说服的规律是，这个人在劳动法规定没有其他好处。 一个首选项，顺便说一句，是可用的。 例如，雇主必须给地方一个家庭的人（对于那些谁拥有两个或更多的家庭成员是一个依赖）。 或人，其家庭其他不工作。 对于工作人员的利益谁已经在活动过程中在企业或工伤伤害/疾病接受。 伤残退伍军人和军事行动也是积极的领土，以及那些谁提高他们在正式工作任务的专业资格的个人。

谁可以被视为一个潜在的雇员？

雇主和雇员的权利经常重叠。 这是可以理解的，因为它们直接关系到对方。 一个聘用他人来的钱进行具体工作。 又是谁在原理上可以接受的？

18岁的孩子 - 也就是那些谁已经成熟的人。 它们必须具有法律行为能力。 未成年人（14至18），也可采取 - 只与他们的法律代表的书面许可，这是家长，监护人和受托人。 如果成人是由法院在能力有限，雇主还是可以接受的他们 - 与家长的书面同意。 但是，这样的人只能执行个性化的服务或与帮助做家务。