明显的迹象表明你要解雇

解雇可能是一个真正的冲击，但有时也有很快你等待问题的迹象。 你只需要知道要寻找什么。

做好准备是非常重要的。 专业的工作人员始终注视着他在公司的地位。 如果他注意到一个令人不安的信号，它可能会采取措施调整情况。

你得到它的性能不好的评价

负面评价 - 这并不总是与裁员的代名词，然而，在这可能是一个信号问题的其他功能相结合。 你的老板需要解雇编写一个文件的理由，以及你的活动在报告中分析，负 - 这种理由之一。 特别是如果你得到一些的这些连续估计不好。 也许他们会给你一个机会来改善，但是，一系列的负面评论 - 这是非常糟糕的。 但是，如果事情是缺少某一领域的经验，你总是有机会来修复它。 坏的，如果你说你不是一个团队球员，那你的风格不符合公司的道德。

你被排除在一般事件

如果您突然无法访问重要数据，您将不再被邀请参加会议，或从普通邮件排除在外，你可能要裁员。 这可能是其他原因，但是，它可能是你的老板已经失去了你的能力有信心。

你的工作变得不可能

当你找到一份工作，你明白，你必须这样做，并在你面前的任务处理。 如果你突然改变的问题，你认为你不能处理好它们，你可能会专门推向失败 - 他的上级是明确的理由解雇你。

你的老板警告过你

官方警告 - 这是一个不好的征兆。 如果发生这种情况，准备最坏的可能性。

你用的恶化头关系

如果你亲切交谈之前，和现在你压力，可能是你在危险的工作。 注意，如果他逃脱你的主要的行为，你可能会反思自己的位置。

系统会要求您提供有关时间和费用的详细报告

增强的控制很少与会计部门的要求有关，而是说，你的老板是肯定的 - 你是在浪费你的时间或超出成本。 即使你有什么可指责的，也没关系。 最主要的 - 找出如果你是受检查的唯一的人。

您将获得较少的项目

另一个不好的迹象：你突然成为了很多更多的自由时间，因为您将得到更低的工作。 你无法找到首席或经理的理解。 您在工作生活中成为一个问题。

团队合作 - 不是你的长处

遵守企业道德是很重要的。 这意味着你需要成为球队的一部分。 如果员工被要求去出差或参加会议，这不是一个建议。 拒绝 - 和你的职业生涯就可以完成。

您没有的资源

当你削减预算或使用某些功能，也许你的老板试图摆脱不必要的员工。

你的老板所有的时间，可以控制你的工作

每天被要求做一个汇报？ 您会注意到头在看着你？ 如果是的话，也许现在是时候寻找新的工作，因为这是一个非常有说服力的信号问题。

不理你了

看来，这种情况很不稳定。 你的上司控制的每一步，他失去了一切更不舒服。 如果你忽视它，你会发现很难有效地工作，结果是更有理由摆脱你。

您有较少的责任

如果你觉得你已经失去了意义，和你的员工已经转移到其他管理人员可能你很快就会被解雇 - 作为公司准备你的缺席。

您没有任何优势

公司全体同仁都发送到马拉喀什的一个会议上，你没有被邀请。 您在经济舱买票，虽然越早，你总是飞到公务舱。 你突然改变了办公室。 如果你觉得对你的态度变了，你有充分的理由担心 - 这是解雇的一个相当坚实的迹象。

你不再称赞工作

即使你设法取得美妙的结果，你的老板是绝对不感兴趣。 有人说，他正准备摆脱你，并在你的地址的任何赞美是在这种情况下根本不适用。

你会削减工资或征收度假

如果你被要求去休假提前或正在降低工资，这意味着什么是错的。 计划你被解雇 - 一个非常明确的信号，这是很难做不同的解释。

你注意到同事闲聊和行为怪异

如果人们开始避开你，你甚至与那些与你的朋友注意了，或许他们知道你正在计划裁员。 他们觉得内疚，不想。 如果你有决心，你可以直接问同事是什么问题 - 很可能他们是真正的闲聊，但还有另外一个原因。

您新人报道

突然，你需要考虑到新的经理或以下级别的人。 如果你的工作开始官僚结合 - 这是不是一个好兆头。

你犯了一个错误，由此带来的损失

根据不同的环境和你的上司对失败的态度，有时你可能会被允许犯错误。 然而，在大多数情况下，这意味着解雇 - 很多老板不愿意忍受员工的严重错误。

你的老板直接与你的下属沟通

这是一个迹象，表明你已经从整体链条排除。 如果是这样，你不再需要。 你应该准备寻找一个新的地方。

您不得使用的信息

当该公司计划裁员的员工，限制了其对信息的访问。 如果您的密码通过电子邮件不再起作用，这是一个令人震惊的信号 - 总觉得他在公司的地位。

你不问更多关于您的意见

如果你的观点，没有人有兴趣，它说你的老板不会欣赏你的意见，这是无动于衷。 如果你有什么不问，这是值得考虑的方案是不解雇你。 无论如何，这是一个非常惊人的标志，它剥夺了你的团队的重要性。

这是一个合并，但没有信息

当两家公司走到一起，通常并烧成，有时也很广泛。 如果你已经觉得你是在危险的区域，合并可能是最后一根稻草，你真的被解雇。

你的直觉告诉你，什么是错的

如果你觉得你所做的一切，我们可以，但你仍然担心着什么，可能你是对的。 现在是时候继续前进。 即使你是 - 一个伟大的员工，你的网站可能是别的地方。 开始寻找一个新的位置，将最适合你的个性和你的职业道德。 切勿忽视自己的直觉。 有时没有其他症状，只是你的直觉。 也许你担心在企业文化的改变，也许事情是不对您的关系或责任的同事。 无论如何，直觉可能是一个足够的理由怀疑即将终止。