工资 - 接线。 发帖工资

工资 - 这意味着在欠执行工作的个人的金钱。 它的量是人类生存的主要来源，满足他的需要。 工资水平取决于许多因素，比如经验，资历，工作时数或工作的直接结果。 的累计金额包括几个阶段。 考虑主要类型的工资和占程序。

工资形式

在确定的金额，由于员工的工作表现，它应该是在其上进行计算时，会计师将依赖的基础。 在俄罗斯，使用两个一个形式工资：或者计件基于时间的。 值是基于第一工作场所和时间质量实际进行确定。 在这种情况下，雇主可申请 划一 小时或每周的工资，或者可以将每月的工资数额。 当计算一周的每一个小时或支付工资总额各月可能会略有不同。 这是由于不同的工作日天数。 工资的数额保持不变。

报酬直接计件工资形式取决于员工绩效有效性的结果。 在这种情况下，计算一组单位支付保持不变，即使生产的积极动态。 类似的角色有一个一次性的系统，但付款是在生产/贸易组织的全体积。 这些方法主要是用来激励员工，从依赖于公司的财务活动。 无论在哪个雇主使得方式的 工资单， 布线部件是相同的。

工资和津贴：充电，付款，接线，特征

每个报酬的形式，根据协议可以提供满足或甚至超过传递给员工的计划时的奖金制度。 和其他津贴可设置在每家公司为：

• 资历由公司积累;
• 有害的条件;
• 在复杂的任务;
• 刺激;
• 加班，出差;
• 其他附加费。

总和津贴列入工资。 这笔经费，一个或多个，如果额外付款后作出。 当计算的代价 工资 存入，并在支付-即重复的薪水给员工问题的过程借方。

处理工资

由于员工数额的形成发生在几个阶段。 首先使用会计上的工作职责的性能特征数据，计算名义工资总额。 然后做了税前扣除，雇员接收在规定期限内的资金。 名义和实际工资的值表示在 计算表。

由于收到大量的时间取决于公司的内部规定。 通常，这是新月份的第一周。 通常情况下，在组织的结束提供了一个机会来获得的进步。

合成和分析会计工资单位

为了收集有关70提供关于其有一个被动结构，并评估对贷款，这意味着企业对员工工资的债务进行的余额账户的血汗钱标准图的支付信息。

在资金支付或账户借记扣除。 对于每一位员工，在其工资单独的分析说明。 一般规定为：在70 subsch。 “伊万诺夫一，一，” CR 50/51。

实际工资的形成：税收减免

第一个 强制性付款 的预算-关于自然人收入税。 对于其使用的计算名义工资，它需要从欠税扣除项目金额远的总和。 按照俄罗斯法律规定，他们可以预期：

• 自幼残疾;
• 孩子的父母长达18年的教学高等教育24年（应为每个孩子）;
• 切尔诺贝利核事故的参与者;
• 残疾人I和II组儿童的父母;
• 员工某些特定情况下，法律。

如果员工不应该减少税基，计算由扁平率乘以形成名义工资后立即开始。 假设从事初级生产的雇员。 交易有以下顺序：

1. 创建会计分录：工资借记“初级生产” KT“工资”。
2. 个人所得税扣除制造：每小时70公里68（subsch“所得税”）。

税收转移是按月发与被征收的所有累计金额。 对扣除项目金额，税率和类型包含在数据库中收入的详细资料载于税法。

发布工资社会保障缴款

此外，也有纳税和强制支付的社会资金，其中包括：

• RF退休基金在22％的速度;
• 强制医疗基金。 保险在5.9％的量;
• 以2.9％的速度社保基金;
• 保险资金对0.2〜8.5％的事故。

计算员工的名义收入额时由雇主，作出了贡献。 发布工资，同时考虑到社会支付的预算将是这样的：

• DT“初级生产” KT“工资” - 工资的职工基本生产车间;
• DT“工资” KT“PIT” - 扣缴个人所得税;
• DT“初级生产”千吨“支付给社会保险基金” - 在FSS评估;
• DT“初级生产”千吨“支付给养老基金” - 反映了支付给养老基金的数额;
• DT“初级生产”千吨“付款FFOMS” - 计入医疗保险基金的滞留量。

接线“工资员工”与来自自然人和法人实体扣缴的税收登记帐户分配沿每月的基础。

草拟过账计提和支付工资的，从“A”到“Z”

其中的标准和同样的程序，为所有企业的工资是。 布线，制剂，其将要讨论的一个实例中，将有助于加强在实践中的理论材料。 设置条件： 会计师Korableva NA 10年的企业“Promsvyaz”的经验。 根据劳动合同，每个月她依靠资历的奖金，这是15千工资的25％。卢布。 过度充电和溢价给Korablevoy N. A.工资，以及作出所有必要的付款。

我们开始地址：

1. 首先，我们需要计算要支付的总金额。 要做到这一点，我们计算的津贴值：15 000×25％= $ 3,750。 工资将是：15000 + 3750 = 18个750卢布。 接线：AT26公里70 - 18 750卢布。
2. PIT过去而没有税收减免：18 750×13％= P 2438，（ “PIT” subsch。）AT 70的Cr 68 - 2438 p .. 实际工资为：18750 - 2438 = 16312页。

3. 累积总和支付给PD：AT 26的Cr金额总计69.2 18 750×22％= 4125页。
4. 分配到FSS：18 750×2.9％= 544页。 - 我26公里69.1。
5. 的支付金额FFOMS：18 750×5.9％= 1107页。 - 我26公里69.3。
6. 从现金工资发出Korablevoy N. A.：在70铬50 - 16 312页。

否则付款

70连胜不仅是取消或工资。 接线与它的使用可以制定并支付：

• 社会问题，例如，收益（与对应69.1）;
• 度假和旅行;
• 以补偿物理损坏，导致公务性能;
• 有偿使用私人交通工具和其他费用。

此外，该公司有权从工资中扣除由雇员，或收款负责装置带来的物质损失的量。

工资 - 人类生计的主要来源。 你可以用它来为企业的发展和国民经济执行任务激发创造了有利条件。 工资的指标让我们判断生活和个人与国家整体两者的稳定性的标准。