前进 - 这...什么比例预支的工资？

在该公司的任何类型的财产的劳动活动应支付。 今天，根据劳动法， 工资是 每月发行两期。

俄罗斯法律不使用“前进”和越不设置利率和还款期限。 但明确指出，在一个日历月两次支付员工的工作积极性，必须作出。

先入为主的观念

金融环境被认为是提前支付工资总额和工资的第一部分。 在劳动和社会发展部的口头推荐推荐的当月16日支付。 谁决定预支工资的多大比例？

适合计算

定时提前支付和工资份额的其余部分，以及它们的计算方法必须向作出 规定的工资， 这是规定让每个企业，不分所有制性质。

小型企业和商业公司支付的工资的一部分事先没有任何核算公式。 这是公然违反了劳动法，其中明确规定，提前为工资的第一部分应该是成正比的工作小时的时间其实。 不过，提前 - 工资的百分比？

Rostrud表明，首付款为日历月的量不能少针对特定的员工关税税率。 因此，最低还款额 - 每人每月的工资劳动者，调整后的小时事实上，预付款的数量后工作。 因此，会计师，计算有多少利息应该是薪水的一个进步，把它定义为一半的员工都赚了。

依据计算

在大多数现代企业支付工资的一小部分。 令人印象深刻，其产生不同的奖励和奖金的份额。 会计师，执行计算，总结列入收入的不断一部分其他部件：对于困难的工作条件，可能的奖金附加税，支付更换人员，乘法器，奖金职业或工作的组合。

当计算提前奖励和奖金的种种不计。 该规范是社会发展和卫生部2009年2月25日在编号22-2-709信规定。 原因很简单。 保费的计算工作的结果执行（服务）或制造的产品的数量。 在某些情况下，收取计划负债的实现保费增加，也成为在月底是已知的。 在会计，计算提前的工资的百分比，在支付的利息不包括份额，以及支付给财政援助和社会效益量（它们不包括在工资的范畴）。

有几种技术

要了解 提前（这是 什么工资的一定比例），你需要做一些计算。 他们完成了帐户的每位员工和已完成的工作或服务的日志上工作时间的表的基础上。

第一

其中一个方法，建议总结工作日内从第一天开始数，直到预付款之日。 然后，工资由工作日历月的会计收益率除以和乘以当月工作天数的计算雇佣合同规定。

第二

当计件工资系统确定提前如下。 基础是实际的商品生产，已完成的工程或服务，税率由该公司在某月通过的。 这里有必要了解，不仅提前（工资的这个百分比），而且它不是从个人所得税税额的百分比减去。 因此，有必要考虑到剩余的部分会比工资稍差。

第三

有一种方法，它不包括公众假期和周末。 计算很简单（考虑到从预付款的第一天的天数）。 关税税率 （或会计部分）被添加到额外费用和附加费由百分之五十相乘。 这种付款方式有一个很大的缺点。 提前将显示所有周末或节假日。 如果是月或者，例如，在1月，是相当有益的。

第四

还有的是，被认为是更公平的方式。 人们得到的关税（或会计股）额外支付和补贴。 该结果和通过的工作时间标准的日历月再乘以时间的速度从第一天开始工作，直到预付款之日。

而在局部的表现提前的情况下 - 是工资的百分之多少？ 如果员工是在休假或其他原因，一个月离开办公桌，然后推进它不带电。 如果缺席是局部的，可以作出以下的计算。 计算预付款的金额为每月的用了一半，由正常工作时间把它（还月供的一半），并在事后工作时间繁殖。

为了尽量减少在各种税收和会计检查必要在员工段解释如何计算工资的推进薪酬条例注册的言论。 这是什么容易从劳动和社会发展部的问题口头意见学习。 预付款 - 在日历月的第一部分的工作支付。

计算方法和支付工资

新员工的通过需要一定的文件，包括劳动合同，必须规定支付工资（时间，顺序）和其他货币奖励的双重签字。 工资的主要部分 - 资费或薪水。 在他们的基础上计算报酬的其他组件。

工资 - 劳动报酬在员工实际工作时间，速度 - 基于执行，服务或产品的工作量支付。

在剩下的工资，激励，可以包括各种好处，如该奖项。 据计算或者每月一次或每季度一次或在计划或在劳动合同规定的其他条件的履行。 奖金的发放都规定在文件中，以百分比或特定金额。

在收入相同的部分包括各种因素。 例如，区。 他建立了一个地方行政和特定领域：区域，区域等。 在莫斯科和的区域中，该比率是统一和斯维尔德洛面积 - 15％。 计算工资时，他必须考虑到。 在我国北方地区是所谓的 北部津贴。

在任何地区雇员的工资不得低于最低工资标准。 重要的是要澄清，应该比较区域或之前计算发生是非常重要的 北部系数。 最低工资最后加发生了2016年7月1日，达7500个卢布。 接下来的增加，今年提供的7月1日，300个卢布。

2017年1月1日，任何所有制形式的组织，支付工资低于最低工资标准，将被带到行政责任。 处罚可能会超过50万个卢布，因屡次违反董事，总会计师面悬挂长达三年的。