Rostrud将检查按照新规

经过专家Rostrud

从11月7批准俄罗斯卫生部的秩序行政法规2011№1325n（生效，2012年3月27）。

需要注意的是，新规并没有超越联邦法律12月26日，2008年№294-FZ“关于法人的权利的保护......”。 相反，它们具有互补性，并详细解释了验证程序的参与者的行动过程。

通过新规的指导下将如何检查时要求：

• 卖给职工提供针对强制性社会保险的权利 事故 和职业病;
• 在该组织的费用任命临时伤残津贴。

什么样的测试

检查工作定期和不定期的。

有计划的检查
这种测试将按照年度计划进行。 它是由的基础上：

• 在该地区，包括死亡事故;
• 对各类安全事故及其原因;
• 对国家 职业伤害 在俄罗斯联邦主体（统计）;
• 雇主受事故调查的顺序。

这些数据的结果形成的年度审计计划。

此外，按照段法第9条的8№294-FZ，有几个理由检查。

1. 用人单位的国家注册。
2. 用人单位的最后安排的检查结束。
3. 按照提交通知国家机关开始创业活动。

关于雇主的计划活动，通过发送邮件或其他方式通知事先告知，不得迟于三个工作日内到测试。 因此，检测可以通过两者位置Rostrud进行，并且将访问。

如果需要，企业可以被发送到显示的请求：

• 从法律和提取 的组织和行政文件 ;
• 证券，用人单位与税务机关登记证书;
• 文件，确认该雇主如在FSS投保人的注册;
• 上的先前进行的验证活动的结果信息;
• 作用于事故的调查;
• 大约三年期间驳回了检查前的工作者，死亡或残疾为结果的结果数据;
• 关于组织开展怎样的信息 培训 关于安全方法和工作方式。

检查人员没有要求的不相关的文件检查的对象信息，对用人单位的权利，以及文件的公证件，除非俄罗斯联邦法律另有规定的除外。

意外事件
按照劳动法的理由，雇主的不定期检查第360条是：

• 由雇主Rostrud订单，以消除识别到的违规发出的执行到期;
• 入场雇主的员工Rostrud呼吁和语句违反强制性要求;
• 用于在工作场所工作条件检查雇员请求;
• 订单或订单Rostrud头的可用性。

关于计划外事件的开始，雇主必须在任何可能的方式在试验前通知至少24小时。

不定期检查也可以以纸张形式或退出执行。 当进行视察的视察员有权：

• 请求和雇主和当局收到需要验证文件，解释和信息;
• 在任何时间进行控制措施;
• 雇主作出命令，以消除识别到的违规，将肇事者绳之以法;
• 起草报告，并审议，其职权范围内的行政诉讼，并参照有关文件向法院起诉;
• 给在违反用人单位的权利要求书法院专家意见。

检查时间

验证不能超过20个工作日持续更长的时间。 唯一的例外是小企业，其中有50小时的限制，以及微型企业，术语测试可能每年不得超过15小时。

在某些情况下，计划在现场检查的时间可通过20个工作日内进行扩展，并且不超过5小时 - 在小型和微型企业的情况。

什么是不允许的检查

活动期间劳动局工作人员应该考虑到12月26日的联邦法律的要求，2008年№294-FZ“关于法人的权利的保护......”。

特别是，这些规定，这是一个什么样的禁止控制器的列表。 因此，他们不能：

• 进行定期和不定期的事件在没有雇主或其授权人的;
• 验证是否符合不相关的劳务中介的权力要求;
• 抓住文件和需求信息，没有相关的测试对象;
• 超过检验的条款;
• 开展以雇主的利益为代价的活动;
• 而不选择为产品的测试样品适当的协议，采取样品，并进行测量;
• 传播这种商业，官员或 国家机密。

什么权利雇主

检查生产车间应符合其所有的权利，这是由法律规定进行。

按照规定用人单位有下列权利：

• 在检查过程中呈现;
• 获得必要的信息和从联邦工党官员解释;
• 结识测试的结果和标记他们反对该法案，如果必要的话;
• 提出上诉的决定的行政和司法程序。

在检查措施必须用人的过程：

• 提供必要的资料和文件;
• 提供了现场检查进行督察访问;
• 组织公司高管的存在，以及负责执行的人检查;
• 填写检查登记册。

检查报告可以上诉

经检查完成后，应拟定。

它反映了侵犯。 该文件还包括：

• 协议或研究和检查结论;
• 官员解释人的雇主;
• 订单，以消除相关的证明文件或上述资料的复印件的结果侵犯等。

需要注意的是该雇主在检查自己与他的分歧，以及获授权人员的个人行为进行检查的行为，以指定的权利。

还值得一提的是，雇主必须在在审前为了检查决定采取上诉的权利。

要做到这一点，是指劳动局的领土身体的头，根据劳动法第361条规定的程序。 这是提出申诉。 它必须以书面形式提出，并应包括：

• 与投诉是针对身体的状态名称;
• 职称，姓，名和劳务中介，他们的行动被上诉的官方授权的父;
• 姓，名和一个自然人或提交投诉法人父;
• 邮件地址的响应;
• 申请人的签名和投诉的日期;
• 的行为本质抱怨的。

当考虑由申请人提出的上诉已提交证明文件的权利，并要求在劳动局的必要信息。

装饰投诉，也可以结识文件和材料有关的投诉，如果它不影响权利，自由和他人的合法权益。

投诉从其登记之日起被认为在30天内Rostrud。

在这之后的动作的主诉可以被视为非法或驳回权利要求决定。 什么申请人发出书面答复。