工会 - 这是什么？ 俄罗斯的工会。 工会法

迄今为止，联盟 - 是一个致力于充分代表和维护职工权益的唯一组织。 并帮助公司本身来监视安全，能力解决劳资纠纷 ，并教育员工对企业的忠诚，有机会教他们生产的纪律。 因此，作为企业的所有者，而只是一个普通的员工必须知道并了解工会的性质和特点。

工会的概念

工会-企业员工的组织能够产生关系到他们的工作条件，他们在该领域利益的问题解决 专业活动。

企业，其中有该组织的每一位员工，有自愿加入的权利。 在俄罗斯联邦，根据法律规定，外国人和无国籍人也获得会员在工会，如果它不符合国际协议相冲突。

同时，成立工会，并可以各自俄罗斯公民谁已经达到14岁，并从事劳动活动。

在俄罗斯，法律规定的基层工会组织。 照片下面有了解其所有成员谁在同一企业工作的自愿联合。 其结构可形成工会团体或个人 工会组织 的车间或部门。

主要同工会可以组织协会行业工作，在领土方面或任何其他特征，具有工作特异性。

工会协会有充分的与其他国家的工会合作权，进入到与他们的协议合同，以创建国际化的联想。

类型和实例

工会，这取决于它们的领土特征分为：

1. 全俄工会组织相结合的一个或几个专业领域的超过一半的员工，或对多个境内超过一半的RF科目的操作。
2. 跨区域工会组织，工会成员结合在俄罗斯联邦的几个科目的领土内有一个或多个分支，但只有不到一半的总数。
3. 工会的地域组织，团结的一个或多个RF科目，城市或其他地区的工会会员。 例如，航空工人或工人工会的新西伯利亚地区公共组织在公共教育和科学领域的阿尔汉格尔斯克地区工会。

所有的组织都可以结合，分别在地区间协会或工会组织的地域关联。 以及形式板或委员会。 例如，工会伏尔加格勒区局 - 全国工会的区域组织的领土统一。

另一个明显的例子就是资本关联。 莫斯科工会团结工会联合会莫斯科在1990年。

根据不同的专业领域，可以识别不同的行业和类型的工人活动的工会。 例如，教育工作者联盟，医务工作者的工会，工会舞者演员或音乐家，等等。D.

工会章程

工会组织及其协会的创建和章程，它的结构和控制建立。 他们还自行组织自己的工作，举办会议和其他类似事件。

企业的工会组织，其中包括在俄罗斯或区域间的关联结构的章程，不应该违背 了规则的 组织。 例如，任何区域的工会的区域委员会不应该批准该宪章，它包含有违背际贸易联盟的规定，其结构首先提到了组织的规定。

在这种情况下，章程应包括：

• 名称，用途和工会的作用;
• 员工团结类别和组;
• 关于修订章程，做贡献的过程;
• 权利及其成员的职责，该组织的成员所采用的条件;
• 工会结构;
• 收入和物业管理秩序的来源;
• 条件和重组和清算工人工会的特点;
• 关于工会工作的所有其他事项。

工会登记为法人

工会或协会，根据俄罗斯法律，国家可以注册为法人实体。 但是，这不是一个先决条件。

国家注册需要在相关行政机关在地方工会的位置的地方。 对于此过程中，代表协会必须提供关于其建立工会，对章程和与会者名单的批准决定的原件或章程的公证件，公约的决定。 之后，在给予法律地位的决定。 面，并把组织的数据应在单一国家注册制成。

教育工作者，产业工人，专业人士或其他任何人的联盟艺术家的工会可以被重组或清算。 联邦法律 - 而且，其调整应按照协会的批准文章和消除进行。

如果活动违反俄罗斯联邦或联邦法律的宪法工会可能会被了结。 在这些情况下，有能力迫使活动暂停长达12个月。

工会的法律规制

今天工会的活动是由联邦法的立法管辖№月10日1996年1月12日，“工会，他们的权利和保障措施”。 最近已经作了修改至2014年12月22日。

该法律草案所规定的工会和与之相关的基本术语的概念。 除了协会及其成员的权利和保障。

据艺术。 联邦法律第4条它适用于位于俄罗斯联邦境内的所有企业，以及所有俄罗斯公司，这是海外。

对于军工行业工会运动的法律法规，执法机关，在教育部的消防工作进行评审和prokurorstve，联邦安全局，海关当局，贩毒机关的控制，以及，紧急情况下，有独立的相关联邦法律。

功能

工会的主要目的，作为工人的保护社会团体的权利，是，因此，代表性和社会和工人保护的利益和公民的权利。

工会 - 在设计他们的工作场所捍卫员工的利益和权利，改善劳动条件，工人，实现体面的工资，与雇主工作的组织。

利益，其目的是为了保卫这些组织可以在劳动保护，工资，裁员，解决方案 在裁员， 不遵守劳动法和某些相关的劳动法。

以上所有提到“保护”的联想功能。 工会的另一个作用 - 是代表一个功能。 这是工会和政府之间的关系。

此功能-是保护 工人的权利 都没有在企业层面和国家层面。 因此，工会有权参与地方自治团体的选举代表工人。 他们可以参与劳动保护计划，就业等方面的发展状态。等等

游说员工工会的利益与各政党密切合作，有时甚至自己制造。

人权组织

工会 - 独立于行政机关和地方自治机构和公司的经营管理的组织。 伴随着这一点，无一例外，这些协会都有平等的权利。

工会权利已庄严地载入联邦法“关于工会，他们的权利和保障措施”。

根据这一规律，该组织应有权：

• 工人利益的保护;
• 添加到当局通过的相关法律的举措;
• 在他们所提出的法律草案的通过和讨论部分;
• 农民工不受阻碍地进入的地方，正从雇主的所有社会和劳动资料;
• 集体谈判，集体谈判;
• 违反义务，他必须在一周内解决雇主的指示;
• 集会，集会，罢工，提高在工人的利益要求;
• 在公共资金，由会员费形成的管理平等参与;
• 创建自己的检查，监督工作条件，符合集体协议和员工的环境安全。

工会组织必须拥有这些财产的土地，建筑物，建设，水疗中心和体育设施，印刷厂的权利。 并且可以是证券的所有者，创造和货币资金的处置权。

如果制造业不存在对健康和劳动人民的生命造成威胁，工会主席有权要求用人单位解决。 如果这是不可能的，员工的终止消除违法行为。

如果企业被重组或清算，从而恶化雇员或工人的工作条件会降低，公司有义务不晚于事件发生前三个月通知工会。

由于社会保险基金专业协会可为会员开展联谊活动，把他们送到和度假村。

工人权利加入工会

当然，首先是所有的工会都需要企业的员工。 与这些组织，加入他们的帮助下，雇员接受以下权利：

• 通过集体协议规定的所有好处;
• 推动工会在处理工资，节假日，专业开发有争议的问题;
• 获得免费的法律援助，必要时在法庭上;
• 促进专业发展工会组织;
• 在不公平解雇，不支付的减少，导致在工作场所损害的赔偿案件保护;
• 在获得代金券度假村和疗养院，为自己和家人的帮助。

俄罗斯法律禁止基于属于工会的歧视。 也就是说，无论是企业员工 - 工会成员与否，他的权利和宪法保障的自由，不应受到限制。 用人单位无权解雇他，因为不加入工会或聘请会员的强制性条件。

历史和在俄罗斯专业协会发展

在1905年至1907年，在革命期间，俄罗斯第一个工会。 值得注意的是，在这个时候，他们就已经存在了很长一段时间，并在欧洲和美国彻底操作同时进行。

俄国革命之前，然而，有罢工委员会。 逐渐长大并改组为工会的工会。

认为1906年4月30日今年第一个专业协会的基础上的日期。 在这一天，举行了莫斯科工人（金属加工工人，电工等）的第一次会议。 虽然已经在工会的第一次全俄会议在该日期（1905年6月10日G）之前专员驻莫斯科记者（工会中央局）形成的。

在革命过程中的所有动作发生的违法，包括工会，这是在圣彼得堡在1906年2月的月底举行的第二次全俄会议。 直到1917年，所有的工会压迫，雷霆独裁权力。 但经过他们推翻开始了新的有利时期。 然后是工会的第一地区委员会。

工会第三届全俄会议于1917年6月举行。 她被选为工会的全俄中央委员会。 那一天，开始蓬勃发展研究协会。

俄罗斯工会后1917年开始开展了一些新的功能，其中包括关爱生产力增长和提高经济水平。 有人认为，这种关注生产主要走的是工人自己照顾自己。 为了这些目的，工会开始工人中开展各类竞赛，在劳动生产纪律培养他们的过程中涉及到他们。

在多年的1918年至1918年工会的第一和第二全俄苏维埃代表大会召开该组织的发展过程中是由布尔什维克国有化的方向改变。 从那时起，最多的俄罗斯工会的50-70 IES大幅那些在西方存在差异。 现在，他们不保护员工的权益。 即使加入了数据政府组织已不再是自愿的（强制穿字符）。

与他们的西方同行，组织结构是这样的，团结一切普通工人和管理人员。 这导致了一个完全没有与后者的斗争。

在多年的1950年至1970年的几个法案已经通过，这给了工会新的权利和责任，给他们更大的自由。 而到了80年代中期开始组织有一个稳定的，支链结构，已在该国的政治制度被有机地刻。 但它是官僚主义的一个非常高的水平。 而由于工会的巨大威望，他的许多问题是无声的，因此很难制定完善的组织机构。
同时，形势的政策优势，引入了强大的工会运动的意识形态的质量。

在苏联时期，一个专业协会从事的行为星期六义务劳动，示范，比赛和研究组的工作。 他们分发由国家赋予的凭证，公寓和其他物质利益，员工之间。 一类是公司的社会家庭部门。

1990 - 1992年在改制后，工会获得了组织上的独立性。 到1995年，他们已经安装了具有民主和市场经济在全国的出现改变了新的经营方针。

在当代俄罗斯工会

上述历史和专业协会的发展可以理解，后苏联解体，国家已经转移到民主控制，人们开始离开大批数据政府组织。 他们不想成为官僚体系，认为这是无用的为自己的利益。 工会的影响力已经化为乌有。 他们中许多人完全溶解。

但是到了90个工会月底再次形成。 已经是新类型。 今天俄罗斯的工会 - 它的组织，独立于政府的。 并尝试执行接近西方同行的经典功能。

此外，在俄罗斯也有工会，这是在他们的活动，日本的模式类似，根据该组织正在帮助改善员工与管理层之间的关系，它不完全保障员工的利益，并试图找到一个妥协。 这种关系可以称之为传统。

在这种情况下，第一和第二类俄罗斯联邦工会既能使阻碍其发展，扭曲了他们的工作积极成果的错误。 它们是：

• 强烈的政治化;
• 处置敌视与对抗;
• 他们的组织的无定形。

现代工会 - 一个组织太多的时间和注重的是政治事件。 他们喜欢在反对现任政府，忘记了小工人的日常困难。 通常，为了提高其可信度，尤其是有组织的罢工和工人的示威游行，没有任何理由的工会领导人。 这无疑反映严重双方的生产为一体，和员工特别。 最后，现代专业协会的内部组织是远远不够完善。 在许多人没有团结，经常改变方向，领导，董事长。 工会经费的滥用发现。

在传统的组织中，有一个显著的缺点：他们在招聘会自动输入。 其结果是，企业的员工不感兴趣，绝对没有，他们不知道和捍卫自己的权利和利益。 工会本身没有解决的问题，但也有仅仅是形式上的。 在这样的组织，其领导人和工会所选择的董事长，作为一项规则，即首先阻碍客观性领导。

结论

在俄罗斯联邦的工会运动，以及权利，责任和到目前为止这些组织特点的创建和修改的历史，我们可以得出结论，它们在社会的社会，政治发展和国家作为一个整体显著的作用。

尽管在俄罗斯联邦工会，数据关联，当然，对于一个国家争取民主，自由和公民的平等重要的运作中存在的问题。