就业的连续性

俄罗斯联邦的立法行为，有几个品种用人之长的 - 总，连续和特殊。 的人工作时间的总计算来确定的按年龄退休福利的大小，以及残疾发生或养家糊口的损失。

一般的经验，包括时期当人曾在公司或组织的雇佣合同。 计数，在农场或其他合作农场的工作。 在一般情况下，服务的总长度包括任何 工作活动， 其中的公民受到国家社会保险的性能。 此外，应采取的退休金的计算的周期中，包括：

- 在准军事型保护服务，专用的通信机构或救援人员的部分;

- 活性作为一个单独的企业家;

- 在RF武装部队服务;

-在学校，高等和机构培训时间 中等专业 国家机构，等等。

特殊的经历使得有关其特殊性工作的某些时期。 它可以在遥远的北方或对人体健康造成不利影响的有害因素的存在工作。

连续 工龄 都有自己鲜明的特点。 员工的有用类别的持续时间的这种自我评估。 她不是就业的总时间，和一些具体的。 不包括在就业一段时间，在此期间，离开原来的地方后，人们找不到工作的连续性。 由立法行为设定日期，找工作的一个新的地方应在一个月内完成。 否则，工龄中断。 立法行为提供其他情况下，当有工作的连续性不守恒。 这种惩罚一个人收到分配给它履行职责不当。 没有服务在以前工作的人跳槽是因为纪律处分的情况下，丧失信心等的情况下，连续长度

法案中的条款允许时，他没有一个租约考虑到人的生命周期。 因此，在就业的连续性计数：

- 在武装部队或FSB的器官行列服务，如果收到进一步的工作或学习不超过三个月的日期之前的时间段;

- 培训期间在学校，在高级培训课程等。

连续 工作经验 给人一定的保证。 监管行为确立了工人接受他的情况下取得的，当没有巨大差距活动的时间达到一定规模的额外福利的权利：

1，在减少了企业的工作人员数量的工人偏好。

2. 集体协议 可以提供额外的现金奖年度员工与组织长资历。

3.位于远北和等效地区业务实体的所有员工必须接受一定大小 的工资补贴， 其量与持续服务等增加

所有的措施，以促进长期的雇佣关系旨在提高企业员工的持续性和稳定性。 这些费用最终会导致人员的职责定性的绩效和激励，以提高资质等级的愿望。