在解雇任何帮助发给员工？ 俄罗斯的劳动部令

在解雇任何帮助，雇主必须向雇员？ 这个问题是关注的很多，所以需要事先了解哪些帮助是必需的，哪些应该立即根据员工的要求而发行。

帮助对工资 - 第一个和最重要的事情

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. 首先， 前雇员 被 解雇 后，立即 有 权利获取有关工资信息。 该活动的终止应用程序之前，它必须有好几年的工资数额的信息，即2历年。 参考的形状批准俄罗斯劳动部日2013年4月30日。 本文中，雇主必须给工人没有任何提醒，那就是，没有失败。

其他所需文件清单

现在让我们来谈谈什么帮助解雇应在终止雇佣的一天包含员工的请求的请求被授予员工。 它必须以字母形式发出。 一个谁辞职-这些文件是由证书，这是该组织的一名前雇员的活动有关的官方认证。 按照俄罗斯联邦TC的第62条这些文档包括保险所有扣除或捐款俄罗斯养老基金的证书。 他们只能进行评估，并在当时已经支付 员工解雇。 此外，员工有理由要求工作活动期间（定时）与特定雇主的证书。

除了 财报声明中， 它也能获得收入/盈利NAT证书。 人，它的形式2-PIT，于2010年11月17日，批准了俄罗斯联邦税务局的订单。 顺便说一下，参考2-PIT不被认为是强制性的。 因此，如果员工没有收到这份文件，怪只会自己，因为提供本文中，你需要编写相应的应用程序的请求。 这是什么参考意义？ получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. 答案很简单：它提供和保障雇员的，以 获得 稳定的 标准减税 整个历年 的权利 。

因此，如果员工在这些文件的需要，应该以书面形式向他们的雇主联系合适的语句。 如果雇主拒绝发出解雇的证书，它应该被视为违法。 这就是为什么导演有义务隐含发出这些证件，自由和时间，这是3个工作日。

谁准备参考

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. 所有上述文件， 即： 一个人的损益表，在形式的证书2-PIT 和射频养老基金的强制性供款，为员工提供了组织的会计部门。 作为参考，为雇主工作的实施期限，应当赋予人事部门的员工。 如果这样的服务是不是组织，这些纸张也要制定帐户。 文档收益NAT。 人在公司必须以游离形式绘制，因为这个文件的其他规范形式尚未获得批准。 哪些重要信息应包含保险费的用人单位养老保险基金的信？ 也就是说，在个人账户的员工的数据信息-即必须出现在证书中，最重要的事情。

什么其他的责任有公司的员工被解雇的当天

ФЗ от 1 апреля 1996 года. 主要 雇主的责任 在 1996年 4月1日的联邦法 第11条第4条第3款明确规定 。 закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. 此 法是在强制性养老保险系统中注册的个人 建立了下列规则。 单位应当将有关个性化的帐户的前雇员资料，并就其已接待了他们员工的确认。 该确认必须以书面形式提出。 现在很多人可能会问自己一个问题：什么是个性化的帐户信息的一部分？ 因此，这个文件包含了保险公司的贡献（包括评估和付费）的强制保险养老金和资历的信息。 此外，该证书必须出示有关雇主的可选，即额外保险缴纳养老金的出资部分的信息。

中心配置文件

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. 如果终止雇用 到某一个地方 后 ，员工都到了新的工作，立即，但决定与就业服务机构登记暂时在这种情况下，有必要的文件要求该公司这一机构。 这种新类型的证书应该包含在过去三个月中对员工的平均收入信息。 Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. 顺便说一句，这个文件没有法律认可的形式，所以重要的是发出该证书，当它必须是雇主-计算规则，这是 由劳动和俄罗斯联邦社会发展部 8 月12日 ，2003年 成立 。

如何提供的信息

值得注意的是，可提供就业岗位的企业，必然提供所有员工由公司发送到养老基金的个人数据的副本。 副本中的PF，即周期的报告制定的条款发给员工。 在就业首先需要准备和发送文件，报告期可达解聘之日起，员工的雇主终止的一天。 在确认从员工撰写，他收到的个人数据，并解雇所有必要的信息应转移到用人单位。

签名作为证明

接受该组织的确认必须确保该来到了工人的所有重要信息的信息之后。 这可以通过多种下列方法进行：

1。例如，雇员可以在获取的文档上的副本的文件，这在将来将保持在雇员的解雇后的组织（副本）进行登录;

2.第二种方式是该雇员已经把他的签名在一个特殊的书。 它经常被称为 日志簿 上的文件或证件的手发出。

工作经历

虽然她并不是指帮助，但雇员被解雇后也是强制性的文件，需要为它返回。 трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. 在工作簿中 的员工 手中的 文稿 ，他应该上签字让 在劳动书记录册 ，并确保本文档中的组织被列入标志着开始和员工工作的终止日期。 因此，如果一个员工都有自己的个人卡，还应该到相关记录，通过他的个人画作认证取得。 如果员工被解雇的日子并不在组织中显示，和个人的书可能不会在手中颁发给他，那么该组织应采取以下措施。 для получения трудовой книжки . 前雇员发送的通知书的书面文件，其中应包括，他在该公司 就业记录 的请求 。

有员工可以不来组织的文件的接收情况。 那么雇主可以提供与他或她的同意员工通过邮件送书。 还应当指出的是，公司只承担在自己的运动不发出工作簿它的主人的情况下的责任。 如果员工本人书面拒绝接受该文件或情况，或其他重大原因，不能把它捡起来，该组织已致函该请求的前雇员，雇主不违反法律规定，建立俄罗斯劳动部。

顺便说一句，标志着在审判工作人员声称，他们已经收到了来自雇主的信，但没有在该公司的到来没有请求返回工作簿的情况。 为了捍卫在法庭上自己的权利，一个组织可以提供作为证据的 存货投资 致信，这是制定并通过了邮政服务的成员的认证。 只有这样，公司，该公司提供了就业机会，能够证明自己的清白，避免处罚。

责任文盲雇主

现在让我们来谈谈什么处罚可以追求逃避他们的雇主履行职责，不发出与解雇证书。 有哪些帮助给-这个我们已经想通了，但它可能面临在本节中详细讨论不公平的上司。 статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. 按照法律规定，这类案件由 俄罗斯联邦，其包含以下规则目前的 行政法典第5.27 管辖 。

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. 首先，像无知或故意不遵守 劳动法的规定， 雇主可能面临行政罚款。 它的大小范围为1万到5000卢布。 осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. 如果企业家 已经 没有 状态寄存器 法人实体 和登记 工作 ，那么在这种情况下，除了接受罚款，一个组织可以从一个到3个日历月的期间活动的剥夺的权利。 违反俄罗斯联邦法律的法律实体可以从30万至50万个卢布的罚款。 或者也可以在90天内被暂时禁用。

劳动RF部令还规定了先前已提请对任何违反行政责任组织处罚。 сроком от одного календарного года до 3 лет. 对于这样的企业可以被取消资格 ，为期一个日历年到3年。