医院 - 病假都带电......体验。 生病列表

如果员工去医院，然后到会计部门自然的问题是，怎么会被要求支付。 当然，对于有经验的专业人员在立法上的种种变化后谁看，这是没有问题的。 但对于年轻的会计师，找出所有的细节，才能知道要寻找什么，当执行生病是很重要的。 至于丧失工作能力的期间内产生的补偿 - 这还需要预先找出。

谁可享有病假

每个正式员工就业与临时残疾社会保障的权利。 它承诺将在俄罗斯宪法第39条。 从事病假社会保障基金财政补偿。 此外，该组织验证评估金额的援助的正确性，监督立法和社会保障的最终受益人的利益工作的组织实施。

为了接收按法律规定支付，雇员必须给雇主的医疗证明。 正是这个文件证实了疾病。 所有必要的计算和执行计算用人单位会计和基金只处理支付索赔的数额及其验证。 顺便说一句，每一个组织，它采用受薪雇员强制注册为投保人。

如何填写残疾的表

FSS带薪病假，应该没有错误。 从事这些文件诊所工作人员的填充，但希望人们pribolevshy独立核实残疾的发给他一个表中的数据的正确性。 在错误的情况下，它会提供重复检测，因为这个文件中印迹和更正是不允许的。 检查必须的正确性和会计师从事预提员工。

错误是在病人的全名，出生日期最为常见。 此外，卫生保健提供者经常犯错时的数字填补开始，医院的结束。 如果患者有两个或更多个片材残疾是连续的，然后重合只有一个号码可以在其中。 例如，在一个诊所关人生病了，和另一个在它打开了同一天。 在某些情况下，它是很重要的，医生的位置。 病假，在怀孕和分娩连接部汲取，只产生产科医生。 如果文档中包含不同的位置，就必须更换。

但在该组织的名称不符，不应该引起关注。 FSS定义了它的个人号码，这是由企业所指示的基础上，被保险人。

谁支付医院

几年前，所有医院将直接由雇主支付。 只有在此之后，他在社会保险基金花费的资金，这弥补了其成本报告。 然而，他没有回公司，或者面朝雇主的物理手段，并计算它们对给FSS未来的贡献。

目前，此过程被改变。 授予列表残疾用人单位不支付的，它只是需要进行所有必要的计算。 的人力资源情况一上市就一直在做FSS。

平均收入的计算

重要的是要记住，与2012年1月1确定这个量的程序显著改变是必要的。 因此，目前的计算的基础的周期不12和24个日历月，或730mm天。 员工恢复后，他必须把病人。 如何产生奠定了他的支付，员工不一定知道。 会计工作从这一刻开始。 首先，以确定什么样的社会支付金额依靠员工，你必须计算其平均利润。

计算平均医院片如下确定。 在过去两年所有累积营收官由730天分。 在这种情况下，总和包括绝对的所有款项，奖金，奖项，这是在FSS评估。

如何界定医院的量的位置

除了一个事实，即会计应该正确地确定员工的平均利润，但必须记住和以什么规定量的比例是必要的支付病假。 社会保障的大小直接取决于员工的长度。

对于谁拥有保险期个人：

• 不超过5年，它支付收入的60％;
• 从5至8年 - 80％;
• 8年 - 100％。

重要的是要记住，指南是不连续是很重要的，总时间人员所有工作场所，其中分配给FSS作了。

对于以前失业的计算

面临的一个会计师的最常见的问题 - 是计算的好处谁在至少两年的组织中工作的员工的数量。 充电伤残补偿定位，会计将需要从你的上一份工作的两个日历年的证书。 如果员工不提供它，那么计算是基于当时他并没有在就业服务登记期间的最低工资。 你也应该知道， 失业救济金人数确定平均利润的金额时不考虑。

赔偿伤残是满足下列条件之一的，基于中芯国际：

• 该雇员为过去24个月中没有保险费用;
• 退休金的服务工作者至少6个月;
• 月薪低于最低工资金额。

调整付款

从员工的病假接收，会计不仅要知道如何进行所有的计算规定缴纳社会补偿的，还记得他们在过去的一个月之和不得超过上限。 在2013年，最大量为58 970 2014 - 61 920在2015年将65个020卢布。

很显然，这些支付的水平可能只涉及最高薪的员工，谁拥有足够大的保险经验。 大多数设置平均工资的企业，贡献最大尺寸不影响。

变化也影响到这种类型的雇员：

• 根据他自己的过错谁在工作中受伤，已经违反劳动纪律，在醉酒状态（也不要紧，药物或酒精是）;
• 谁在适当的时候没有通过体检没有很好的理由;
• 谁不遵守既定医院治疗。

在这种情况下，会计师应该知道如何正确地有这么恶心的充电。 毕竟，对于计算的建立情况是根据 最低工资标准。

计算的特点

从2013年开始，计算收支的位置的基础是最后两个日历年。 在大多数情况下，采取的一个时期，之前的保险事故。 不过，也有地方的员工都有权选择自己的时期，这将是计算基础的权利的情况。 因此，这样的机会提供给那些在一个或两个在过去的一年中正在休假，这是在怀孕和分娩连接或照顾宝宝理所当然的。

如果员工所描述的情形之一的，你不应该害怕请病假。 由于在这种情况下充电， 保险金额 赔偿，需要知道任何会计师。 随着周期可以选择：

• 30日历天;
• 731或732个日历天如果员工选择了一个或两个闰年的基准利率。

然而，这样的取代是可能只在雇员和受条件，这将导致增加的补偿支付的请求。

好处在怀孕和分娩计算

如果为未来的婆婆病假，用人单位计算保险金的所有款项的位置。 至于在其他情况下，这样做的基础是两个日历年。 在这种情况下，从事财务费用一个人应该考虑到，是什么一直保险费的计算在每个周期的最终基础。

计算并为了利益有自己的特色。 在确定总量得到的收入由730日历天除以平均每天的收入金额。 但在计算补贴的金额时，与清洗周期即将交付连接支付：

• 临时残疾天;
• 在其员工从工作释放保留她的工资，如果它不带电时 保费 在指定的时间;
• 产假，产假或育婴假。

如果一个女人自愿订立强制性社会保险的计划，在这种情况下，平均每天的收入是根据保险事故的最低工资标准的确定一天。 他只是通过天在每个月的数量，这生病分。

工伤

如果一个员工在工作中受伤，在这种情况下，会有保险金的他们自己的特殊位置计算。 所以，如果有伤没有由于职工违反劳动纪律的发生，津贴将在盈利的100％的税率缴纳。

但是，考虑到该法的各项规定重要№36-FZ，通过2013年4月5 正是这个文件设置为临时残疾人员可能保险金的最大尺寸，排在同在工厂发生事故的事件有关。 对于一个完整的日历月不得超过每月的最高金额的四倍 赔偿款。

例如，在2014年，工作人员，谁是受伤的，可支付不超过247680个卢布（61920×4个月）。