医疗道义和道德：基础，原则和方法

道义和伦理药一直有很大的价值。 这是由于医院工作人员的具体情况。

医学伦理和道义今天的基础

目前，关系（都内的问题的员工，以及与病人）获得了特殊的意义。 如果没有良好的协调工作，以及在没有医生和病人之间的信任全体员工是不太可能实现在医疗领域大获成功。

医疗伦理和道义不是同义词。 事实上，义务论是一种道德的一个单独的分支。 事实上，它是一个自卑的唯一的专业道德标准的人。 与此同时，道德是一个更广泛的概念。

有什么可以道义？

现在分配这个概念的几个变种。 这一切都取决于提出什么水平的关系。 其中主要品种他们分配：

• 医生 - 病人;
• 医生 - 护士;
• 医生 - 医生;
• 护士 - 病人;
• 护士 - 护士;
• 医生 - 管理;
• 医生 - 护士;
• 护士 - 护士;
• 护士 - 护士;
• 护士 - 管理;
• 护士 - 病人;
• 护士 - 管理。

医生与病人的关系

正是在这里，医德和医德是最重要的。 事实是，病人和医生之间没有达标是不太可能的信任关系，而事实上在这种情况下，病人治疗过程中显著延迟。

为了赢得病人的信任，根据道德，医生不应该让自己打下的表情和行话，但在同一时间，它应该很容易理解，告诉病人他的病情的本质和主要活动，以实现全面复苏将要进行。 如果医生会做的话，那么他一定要找到在病房的响应。 事实上，患者将能够在100％信任的医生，但如果是在他的敬业精神非常有信心。

许多医生忘记医德和医德禁止混淆病人，并表示没有带给他的病情的人的本质不必要的困难。 这就造成了病人谁不利于早日康复，可以非常不利于与医生的关系，更多的恐惧。

此外，医疗道德和道义不允许医生蔓延病人。 在这种情况下，该规则应遵循不仅与朋友和家人，但即使谁不参加在一个特定的人的治疗那些同事。

护士与患者互动

众所周知，一个护士比在与患者接触的其他医护人员更多。 事实是，大多数经常早上查房后，医生当天的病人再也看不到。 护士为几次他携带片剂，注射剂，测量血压和温度，以及执行其他目的地主治医师。

伦理和道义护士指导它是好的和响应于患者。 但是，在任何情况下不应该成为他的对话者，并回答有关他病情的问题。 那护士可能误解的这个本质或疾病，结果事实将损害由主治医生进行预防工作。

护士与病人的关系

它经常发生，病人是粗鲁的既不是医生也不是护士，护士。 在正常的医疗保健机构，例如不应该。 护士照顾病人，使一切（合理的），它们在住院最方便和舒适。 同时参与对话上脱离主题，甚至更使他们不值得的医疗问题作出回应。 年轻的员工没有医疗培训，以判断疾病和与他们打交道原则的精髓，他们只能狭隘的水平。

关系护士与医生

职业道德和道义要求的人员彼此尊重的态度。 否则，工作人员应对将无法正常工作。 在医院的职业关系的主要纽带是护士医生的互动。

第一个医疗姐妹们一定要学会尊重指挥链。 即使医生很年轻，和护士的工作是不是一个十年里，它仍然是她应该对待他的年纪大了，履行他的所有要求。 这是医疗道德和道义的基础。

特别是严格在医生与护士的关系，这些规则应坚持以病人的存在。 他必须看到目的地使它成为受人尊敬的人，谁是一种领导者，能够管理一个团队。 在这种情况下，医生的可信度，他会特别强。

同时，道德和道义的基础上不禁止护士，如果她足够的经验来暗示新手医生，例如，他的前任在某些特定的方式在特定情况下的做法。 以非正式和礼貌的方式给出了这样的建议，将不被视为侮辱年轻医生，或者其专业能力轻描淡写。 最后，他将是及时提示感谢。

护士与基层员工的关系

伦理和道义护士规定它恭敬地对待基层员工的医院。 在这种情况下，他们的关系应该不存在任何熟悉。 否则，它会分解队的内线，因为迟早护士可以开始做出一些或其他指导护士索赔。

在冲突局势的情况下在其第，以帮助可能成为一名医生。 医疗伦理和道义，这并不禁止。 然而，中，初级人员应尝试加载医生尽可能几乎是不可能的这样的问题，因为冲突而导致员工之间的解决方案是不是在他的直接税包括在内。 此外，他将不得不放弃有利于工人的偏好，这可能会导致后者声称拥有自己的医生。

护士必须无条件地做好各项充分的处置的护士。 最终，决定持有这些或其他操作需要没有自己，和医生。

一个护士之间的相互作用

与所有其他医院的工作人员，他们之间护理人员应保持低调和专业。 伦理和道义护士指示她总是看起来整洁，礼貌地对待同事。 合作者之间发生的争议解决的资深护士或医院部门。

此外，每名护士应准确地履行自己的职责。 欺凌的事实不应该。 这是跟踪高级医疗姐妹尤为必要。 如果你透支了，而他也没有得到任何执行年轻专家额外的工作职责，他很可能会留在这工作足够长的时间。

医生之间的关系

医疗伦理和道义是最困难的概念。 这是由于在各种一和不同的配置文件二者的医生之间的可能的联系。

医生应该彼此互相尊重和理解。 否则，他们的风险不仅破坏关系，而且它的声誉。 医疗伦理和道义是不是很由医生推荐与他的同事的任何人商量，即使他们不来完全如此。 当医生谈话病人有另一位医生定期这个情况下尤其如此。 他可能会永远破坏病人和医生之间的保密关系的事实。 谈另一个医生与病人的，即使它是取得了一定的 医疗错误， 是一条死胡同的做法。 这，当然也可以提高医生在患者心目中的地位，但它会显著减少自己的同事对他的信心。 事实是迟早的事情，医生获悉他的讨论。 当然，他也不会那么他的同事和以前同样的方式对待。

请医生来支持他的同事，即使他做了一个医疗失误是非常重要的。 它要求等做了专业的道义和伦理。 从错误中没有保险，即使是最高度熟练。 一个医生谁看到病人的第一次，并不总是完全理解为什么他的同事在这种或那种情况下输入的方式，而不是其他的更多。

医生还必须支持他们的年轻同事。 这似乎是为了开始工作全医生，一个人必须忘掉很多年。 在此期间，他真的得到了很多的理论和实践知识，但即使他们没有足够的针对特定患者的成功治疗。 这是由于这样的事实，在工作场所的情况是从什么是教医学院校，所以即使是一个不错的年轻医生谁给他们的训练非常重视，将不准备用于或多或少复杂的患者接触有很大的不同。

伦理和道义医生规定它来支持他的年轻同事。 同时谈谈为什么这方面的知识还没有在训练，毫无意义的好评。 这可以混淆一个年轻的医生，他将不再寻求帮助，宁愿冒这个险，但并没有寻求帮助，从被定罪的人他。 最好的办法是简单地告诉做什么。 在与那些在大学获得的知识，经验和年轻医生补充实际工作短短几个月内就可以应付几乎所有的病人。

关系管理和医务工作者

道德和医务人员的义务论是这种合作的框架有关。 医生，即使他们不拿患者的治疗多参与 - 政府当局的代表事实。 不要紧，他们在处理与下属需要坚持严格的规定。 如果这里的医疗道德和道义的基本原则被侵犯的施用不会在这些情况下做出决策迅速，它可能会失去有价值的员工，或者干脆以使它们与正式的职责。

与下属的政府的态度必须是值得信赖的。 当他们的员工犯错，因此，如果医疗单位的主任医师和头已经到位，他们总是试图保护其员工，既道德和法律上医院管理不盈利。

道德和道义的一般原则

除了在各种类别，一种方式或与医疗活动的另一个连接之间的关系的私人的时刻，也有一般是相关的每一个人。

主要是医生必须接受教育。 道义和医务人员的整体道德，不只是医生在任何情况下，没有规定任何对患者的伤害。 当然，在知识的差距都存在，但医生应尽量尽快消除它们，因为它会影响他人的健康。

道德和道义的规则适用于医务人员的外观。 否则，患者不可能体会到这名医生足够的尊重。 这可能导致不遵守医生的建议，这将加剧患者的病情。 长袍的纯度不仅在道德和道义，而且卫生标准的制定不精确注册。

现代条件下需要更多的医护人员合规和企业道德。 如果不遵循，是一名医务工作者，今天等正在经历对部分患者信任危机的行业，将成为更不尊重。

如果道德和道义规则的违反，会发生什么？

在这种情况下，如果医疗人员已做了一些不是很显著，虽然有违道德和道义论的基本原理，最大的惩罚，他可能成为depremirovanie与主治医生的谈话。 还有更严重的事件。 我们谈论的是其中一位医生进行真正将可能伤害不仅是他个人的声誉，也是整个医院的信誉普通的情况。 在这种情况下，它会在佣金道德和道义。 在她几乎医疗机构的整体管理应包括在内。 如果佣金是在其他保健专业人员的要求去，它也必须存在。

这一事件非常相似的东西 一试。 根据会议的结果委员会出具的裁决。 它可能或开释被告员工，给他带来了很多麻烦，到离办公室解雇。 此外，这项措施只用在最特殊的情况下。

为什么道德和道义并非始终得到尊重？

这主要是由于一个陈腐专业倦怠综合征，其是用于医生如此特性。 它可以在任何特色，其职责是与人不断沟通的工人之间发生，但发生这种情况最迅速的医生和达到最大程度。 这是由于这样的事实，除了不断的沟通与许多人的医生都在不断地处于紧张状态，因为他们的决定往往取决于一个人的生活。

此外，通过谁并不总是适合作为医生工作的人接受医学教育。 在这种情况下，我们不是在谈论的必要的知识量。 这是不那么重要的是沟通能力与人做的愿望。 任何一个优秀的医生，至少在一定程度上会激起他的工作，以及患者的命运。 做不到这一点，就没有道义和道德不会被观察到。

通常情况下，不遵守道德规范或道义谴责不是医生，但费用会落在他。 事实上，许多患者的行为实在是充满挑战和不反应是不可能的。

关于在制药行业道德和道义

在这方面还采用了医生和他们的活动取决于非常非常多。 这并不奇怪，也有医药道德和道义。 首先，他们在撒谎的事实，药师产生足够高品质的产品和以相对低廉的价格卖给他们。

在任何情况下，药师不得在大规模生产的药物（甚至在他看来，只是完美的），没有严重的临床试验运行。 任何药物可引起副作用，有害作用，其在总和超过有用大量的这一事实。

如何提高道德和道义的遵守？

作为陈词滥调，因为它听起来可能，但是，在很大程度上取决于钱的问题。 据观察，在那里的医生和其他卫生保健工作者有足够高的薪水，道德问题和道义国家如此糟糕，没有必要。 这主要是由于发育迟缓（与国内医生对比）大部分外国专家不必过分担心现金倦怠，因为他们的工资是在一个较高的水平。

同样重要的是保持道德和道义以下医疗机构的管理标准。 当然，她最会坚持他们。 否则，由员工违反道德和道义的规则将是真的很多。 此外，在任何情况下，不能从一些员工认为不问为全面从其他必需的。

在保持对道德和道义的基础知识的集体承诺，最重要的因素是周期性的提醒一下这种规则的存在医务人员。 它可以举办专场培训会，在此期间，员工必须共同努力来解决这些或其他案例研究。 这是更好的，如果这样的研讨会将于不会自发地，但有经验的心理医生的指导下，知道的卫生保健设施的具体细节。

道德和道义的神话

与这些概念相关的主要误解是所谓的希波克拉底誓言。 这是因为，在与医生的争议，大多数人都记得事实正是如此。 不过，他们指出，需要更加富有同情心的病人。

事实上，希波克拉底誓言有一定的关系，以医德和道义。 这是谁得到其文本熟悉立即注意有关病人有几乎没有什么说的唯一的一个。 希波克拉底誓言的医生的焦点答应给他的老师，他会像对待他们和他们的家庭免费。 谁没有参加他的训练的患者中，它并没有说什么。 此外，今天，希波克拉底誓言并没有在所有国家提供。 此外，在苏联，它是由一个完全不同的替换。

与在医疗环境道德和道义另一个方面，是一个事实，即个人权利必须得到尊重，而患者本身。 他们需要礼貌各级关系到医务人员。