职业道德 - 职业精神和道德稳定性评价的标准

基于道德要求和专业本身的直接发生关系管理的任何分行的职业道德。谁已将注意力转向对这个问题的第一研究人员，是亚里士多德，涂尔干和孔德。他们开始谈论关系的道德原则，社会与社会分工。随着唯物主义立场这个问题属实马克思和恩格斯。

职业道德守则第一次在中世纪的行会的日子出现了劳动力的基础工艺师（11 - 12世纪）。就在那时的法规，许多要求的职业，工作条件和员工自己。然而，一些研究人员一直在争论这样的代码的早期发生。例如，“希波克拉底誓言”或设立祭司，谁在当时的司法职能进行。

由于需要不断调节某种职业的人之间的关系，职业道德是在不断的发展，变化，作出调整它。通过在其形成公众舆论发挥着巨大的作用。通常情况下，一些很长时间的规则与意见的斗争连接无法识别。

综上所述，我们可以说，职业道德是一套道德标准，界定相关专业的值班人员。管理和道德控制是使用行为的特殊代码，它规定工人之间的某种道德型的关系做了，还有方法证实这些文件。

职业道德的主要任务是确定的道德判断和规范，概念和判断，让人们充分说明特定的职业。

基于以下原则职业道德原则：

- 公平在员工之间活动的实施所必需的资源的分配;

- 违反伦理球体的识别和校正，不管罪犯的状态;

-对传统和宽容的员工道德等地区，国家或者干脆其他组织;

- 在所有业务往来使用集个人和集体决策的;

- 在与下属，特别是在他人面前的相互作用压力或暴力排除;

- 使用的恒久不变的原则，其中规定的规定委托书或其他部门规章某些规定的执行情况;

- 无冲突的愿望。

职业道德作为一门科学的研究：

- 态度的员工队伍作为一个整体，特别是每一个员工;

- 专家的道德素质，提供的专业职责高性能运行;

- 道德标准，其中所特有的特定专业;

- 尤其是年轻专业人员的教育研究领域。

在任何时候，最重要的特征的所有专业是专业的敬业精神和负责的态度，可执行工作的品德。特别注意的是工人在与人们生活（职业服务，卫生，交通和教育）的责任范围。在这方面工人的不负责任的态度可能会导致相当严重的社会危害性，提出了一种危险他人的生命或导致个人的退化。