长期工作日补假。 艺术。 119 TC RF

假日休假是员工，提供并支付费用，每年他的组织。 权利可以保证它在谁的劳动合同工作的所有人员。 它供奉在该国的主要法律宪法（第35条第5款）的，以及由劳动法（第19章）监管。 除了主要有额外的假期。 他们因工作特点不同持续时间。

本文将考虑 额外的假期 ，一般和规定的 工作时间长 ，特别（第劳动法119）。

基本和额外假期

因此，主要的假期雇员进行每年。 它为28天（日历），节假日除外。 但谁具有更长的假期工的类别。 这些包括，例如，18岁以下，这提供了31天（日历）的持续时间。

除了基本的可以提供的和额外的叶子，同样由该组织支付。 作用2种提供节假日：一个被提供，根据LC RF，而另一个可以直接安装的雇主。 最后一个选项是在雇用合同结束讨论。

如果员工不仅接收主要年度带薪休假，而且还追加，总筹码的额外时间。

双方一方和另一方的持续时间没有限制。 而落在他的假期不支付。

根据协议，双方产假可分为几个部分。 但是，在这种情况下，部分中的至少一个应至少持续两周。

为了把更多的假期？

法律规定对某些类别的，这种节日的，它应该是：

1. 这一点，首先他们的工作是与危险和/或危险的状况。
2. 这也包括具有特殊的职业。
3. 不规则的工作时间应用的额外假期和工人类别。

它也提供了：

• 在远北的工作;
• 行进到上旋转方式这些区域;
• 运动员;
• 培训师;
• 私营医疗机构。

对于教师每10年的教学活动不中断提供了一个特殊的节日。 在这种情况下，额外休假的时间可能长达一年。

也有额外的叶子，它有刺激，而不是补偿。 例如，他们可能会被授予长期服务，长时间在同一组织工作，等等。 他们的条件和程序由法律规定。

让我们简要地纠缠于这些类型的分别，并详细考察了工作时间长的额外假期。

基地：有害的工作条件

额外假期可以指望谁是这些有害和/或危险工作从事这些工人：

• 地下开采;
• 露天开采;
• 通过物理，生物，化学手段，和其他因素对人体健康的不良影响相关人。

他一周的最低期限。 但是，这取决于办公室到员工需要，他可以在假期从6到36天（工作）计数。 因此，如果对应于六天工作周的工作日月份的数字，以及额外的假期将有六天时间。 在这种情况下，实际上，它对应于七天（日历），如果算上作为一个非工作日。 此外，用人单位可以给员工一个愉快的假期。

理由：工作的特殊性

有职工，其工作是关系到法律的特殊性的类别。 经政府批准的职业名单。 例如，它包括：

• 家庭医生和护士没有中断三年多的工作;
• 员工借调到车臣和共和国。

另外要工作的特殊性质可以归入通信和运输工人。

理由：在缔约方会议下工作

对于那些谁在遥远的北方工作，额外假期的时间是24天（日历），并为那些在相当于远北地区工作 - 15天（日历）。 同样的假期依靠那些谁走在缔约方会议的工作场所轮流。

对于这些类别的人，如果他们想如何让你的假期，以便获得最大的经营期限，应该由劳动法的第322条，其中规定了复合年假为指导。 休假的总时间不得超过6个月。 这一时期包括它停薪释放进入一个和对方的时间。

请假，超过六个月未使用的部分，转入下一年度。

休闲并发运行

结合模式包括一些正式员工下从工作空余时间的劳动合同工作。 这些人都有权带薪年休假的分配给主要的工作时间。 即使相结合的工作模式持续不到6个月，度假提供作为预付款。

员工不能困惑的是，计算休假日工作的兼职，使他们与主相吻合。 即使提供了一个较短的时间比主要工作，那么雇主有责任提供剩余假期与基础工作的释放。 然而，在这种情况下，那些超出的天期间 的兼职工作， 将无薪考虑。

长期工作日补假

对于这个问题的一个大致的了解，开始与我们应当明白，什么是工作时间长。 这是在工人从事于管理的订单正常工作时间之外执行其功能的特殊程序。

这种模式的特点是工作性质涉及无法工作时间内履行其所有功能。

特殊协议或当地法令规定对于具有给定的操作位置的列表。 该文件是通过考虑到工会的意见，如果有的话。

在 与员工劳动合同 还应当包括有关该模式的信息，为不规则工作日的额外假期指的是 工作和休息的制度。 在你签订协议，员工必须要熟悉的行为的本地性，其中包含与该操作位置的列表的规定。

津贴不规则工作时间不涉及额外收费。 那在这种情况下提供的唯一补偿 - 额外的假期。

该过程在艺术管理。 119 TC RF。 在其下提供额外假期，持续至少3天（日历）和支付。 当然，雇主可以提供员工休假和更长的时间。 但是，这是留给他的自由裁量权。

当涉及到对的，从联邦预算中获得资金组织员工提供上述假期，其订单从2002年12月11日批准的RF政府法令№884。 如果资金来自俄罗斯联邦的预算，该程序是由主体的法律管辖，如果地方预算，将工作重点法案。

不规则工作日补假可以有一个最大持续时间。 至少，载于条例“在普通的和额外的休假”，从1930年，第8段这一规定建议性的，其中这种类型的休假期限不超过十日。 如果我们考虑到劳动法，里面的额外假期（14天）最大持续时间的文章，很显然，他越不可能。

此外，确定节日期间时，既要考虑到他们的就业职责的员工参与的整体频率。 当可用，很少离开也将是短的。 与此同时，如果雇员超过规范的定期工作的，额外的休假也应该采取合适的。

附加的权利离开这个类别的劳动者

你应该知道的吸引力是工作时间工人的劳动责任应在相关文件中反映出来。 也就是说，相应的订单，如果有必要发出。 在实践中，经常发生的是，当订单不发，员工拒绝额外假期。 然而，由于 工作日的月份数， 与实际处理不剥夺员工获得额外的休假权，如果最初规定的操作。

假期，与工作无关

除了这些类别的工人给予公民和其他特色额外假期的权利，无论什么样的分配给他们的工作职责的。 对于这一类的人是那些谁经历辐射在塞米巴拉金斯克试验场和切尔诺贝利灾难的测试。

所有的时间，休假多少天从他们持续，他是通过联邦预算中支付。

作出额外的假期

订购由统一的形式授予许可。 但是，除了为了准备在提供年假的工资和其他款项的音符计算。 假日工人节前应该接受3天。 在个人卡和记录被授予许可与一定时期的经营，天数，日期，原因是数量的信息。

此外，一个标志在时间片制成。

产品特点PIT

包括在员工的收入假日工资。 PIT从而保持如常。 税法规定，不受这种税收。 然而，更多的假期并没有提及。 因此，一般的过程在这方面，被保持，即使雇员从事危险和/或危险的工作应用。

但对于谁在塞米巴拉金斯克试验场和切尔诺贝利灾难都发生了辐射测试的人，支付额外的周末。 资金从预算分配给它。 因此，该支付金额不缴纳个人所得税。

捐款和额外的假期

在所有的时间，如何休假的持续的天数，付款都包含在贡献计算基数。 付款是受费和相同的基本和额外假期。

例外的是再次，那些谁是在塞米巴拉金斯克试验场和切尔诺贝利灾难的部位暴露于辐射的人。 支付给他们的劳动关系不考虑。

付款

有时一个人自己的原因不愿意去度假。 他努力工作，寻找机会赚取额外收入，例如，同意在非工作日的工作（众所周知，在一天和非经营性支付工作由不低于双率更低）。 另外，如果员工未行使他的额外假期的权利，他可以得到赔偿。 此款项是在公司，在那里他被装饰为代价。

在计算年度假期都考虑在内：

• 基本工资;
• 津贴，奖金，用于在每天下班付款;
• 支付过去的假期;
• 支付残疾。

但是，将不被考虑：

• 一次性付款;
• 支付了未涉及就业服务。

因此，作业者能够接收该初级和次级回火的补偿代替。 在这种情况下，必须支付至少24天（日历）。

如果员工被驳回，他还必须获得补偿未休假的每一天。