“金降落伞” - 谁应该支付赔偿金。 “金降落伞”的大小

在俄罗斯业务的词汇来的比较新的名词 - “金降落伞”。 这是什么现象？ 什么是俄罗斯企业家之间的进一步推广的前景如何？

为什么降落伞，为什么黄金？

术语“黄金降落伞”来自英国 - 在短语“金降落伞”是一个令人印象深刻的补偿（通常是高层管理者的地址），如果劳动合同终止。 “降落伞” - 因为当解雇一个人是保证“软着陆”和“黄金” - 在这样的协议中的人物往往简直是天价，有时高达数百万美元。 补偿也可能有间接的格式裁掉的员工以优惠的价格来访问公司的股份。 现在的问题是，企业从这样的慷慨如何受益？

答案很简单：“黄金降落伞”，以保护企业的收购。 该公司，该公司拟购买了竞争对手的股票，认为非常小心才这样做的 - 可能支付管理人员坐在“黄金降落伞”的，都可以成为难以承受的经济负担。 当然，还有腐败的漏洞 - 经理人签署了“黄金”合同可能有意帮助竞争对手来吸收他们的雇主。 但是，如果在劳动合同的准备工作主管律师，你可以注册保护企业从这种噱头的项目。 除了“黄金”，是世界惯例知道“银”（他们是中层管理人员）和“锡”（支付普通员工）的降落伞。

随着“金降落伞” - 退休

其中最大的俄罗斯公司财务周转 - “天然气工业公司”。 “金降落伞”的现象并不陌生到这家公司，但他们的应用程序中的“气体巨人”的做法有一个相当温和的形式 - 是由员工在他的职业生涯结束时收到凭借多年的经验主要是退休金。

然而，正如一些媒体所说，“天然气工业公司”可以大大减少他们的“黄金时代”社会计划 - 例如，在一些地区，那里的工作组，在工作人员的经验，这是必要的“退休金降落伞”，停止工作，其他公司过程中要考虑到。 有专家认为，这样的政策是一种“气体巨人” -该国有关的公司，成本的降低总裁上诉结果 的控股权在 它是由国有的。 还有一个版本，管理者自己“天然气工业公司”的子公司是不反对的职工社会支持措施的修订。

“金降落伞”和俄罗斯的现实

我国的经济是建立在极其困难的条件下。 因此，“金降落伞”在俄罗斯将不可避免地已经获得国家具体情况。 首先，因为他们出现作为一个显著的现象是相对较新的：仅在2009年，联邦服务的金融市场已提出一项修正案法“关于联合股份公司”，根据该行政职务传来了关于劳动合同终止补偿点。

因此，“降落伞”的法律规制是一个事实，即在俄罗斯充电“黄金”奖金的做法是非常年轻的复杂。 一些专家说：中高层管理人员的薪酬支付情况并非总是“白”计划的框架内。 这是典型的俄罗斯问题的。 很多时候，对“降落伞”尺寸的实际数字仍是一个谜 - 一个在合同中规定的值，但对一个人的手中得到绝对的其他资金。

沉重的字评委和公众舆论

俄罗斯司法实践中，对于识别支付“金色降落伞”无能的先例。 与此同时，这一事实已经引起了广泛的公众的共鸣。 获取的数百万卢布的金额为早期解雇是“Rostelecom公司”亚历山大·普罗沃多芬的高级经理。 “金降落伞”对他来说，任命电信巨头，已经引起了商业界显著的共鸣。

该公司的股东已经提起诉讼的决定（花了董事会）。 听证会的结果 - 福利任命被认定为不称职。 然而，这一 判决 提出了上诉。 但是在这个故事中最重要的东西 - 最广大市民知道什么是“黄金降落伞”。 “Rostelecom公司”不知不觉地促成了这一点。 他们对巨大的舆论 遣散费 最高管理者的表达被权力最高层的代表。

在“金色降落伞”嘴活动家

对法律工作，经总统签署，是由政治团体“人民阵线”的积极分子发起。 据认为，在会议期间与总统组织的社会成员提出的需要在处置国有金融手段的政府干预的问题。 对于上述在200万个卢布的亚历山大Pravotorova量“金色降落伞”的计算指出，其实“Rostelecom公司”积极分子表示困惑。 俄罗斯总统赞同这些观点。

它的计划是“黄金降落伞”的大小将限制在6个薪水，但是，国家杜马议员赞成显著更严格的限制的 - 三个每月付款。 同时规划“人民阵线”活跃在各级游说新的法律，包括那些限制的每月入息上限不仅对国有企业的高层管理者的大小，同时也为员工。

降落伞是国家控制之下

国家杜马，响应社区倡议，通过了立法，有利于保持的状态（和市政）公司的高级职位的人员解雇的大小将限制在3个薪水。 “金色降落伞”的同时立法者的完全取消还没有考虑。 在2014年初，俄罗斯总统签署了禁止支付“金色降落伞”，以企业的顶级管理人员，其中大部分属于国家结构的规律。 因此，联邦服务为金融市场的倡议得到额外的法律规制。 一些媒体出现的信息，关于支付“金色降落伞”的限制也影响到国家预算外基金。 同样在赔偿限额解雇不仅会影响国家组织的董事，也是会计师和监事会的成员。

赶上和超过“Rostelecom公司”

即使是共振的情况下与俄罗斯最大的电信公司之前，一些市场参与者，其中大部分是由国家控制的，毫不犹豫地放纵自己的高层管理人员与“金色降落伞”。 所以，我们知道的事实，在大型能源公司的高级管理人员收到了很多的好处（有时数突破1.3万卢布）。 先例与在Rostelecom公司“金色降落伞”，据专家介绍，可以在不影响私营公司的部分。 有些情况下，最大的冶金公司的首席执行官由支付几千万美元的解雇准备情况。 在2010年的时候的控股权“金砖四国”改变了公司的老板解雇了几个高级管理人员。 其中一人在200个多万卢布的金额获得赔偿。

“降落伞” - 一种国际现象

据专家估计，在美国的“金色降落伞”的平均规模 - 年内由该公司所获得的利益（大致等于公司股价的1.7％）的约12％。 然而，2008 - 2009年的危机之后，在世界上最大的经济国家采取了多项决议，这意味着对这种支付限制（虽然在原来的措辞 - 与银行的最高领导位置）。

国家“二十大”，包括俄罗斯在内，纷纷表示要制定信贷机构的管理人员工作的评价标准一直没有情况下，银行是不赚钱，导演转移到“奔驰”。 然而，这一举措，为专家指出，但只是一个指南。 G20的立场是可以理解的 - 在危机年，尽管市场下跌和银行的破坏，一些金融机构的管理人员被解雇后获得了非常大的奖金。

欧洲反对“降落伞”！

在瑞士 - 在世界主要的“银行机构” - “金色降落伞”，如用公投的一个不推崇备至。 市民赞成工资和奖金的大公司的高管进行了限制。 而这样的事，作为遣散费，完全取消。 举行全国公投的想法来到了全球金融危机的影响下。 低性能指标的企业和银行撞击巨大的管理人员的工资的背景。 在制药公司是一个先例，以支付该公司的$ 8000万的前总统的“黄金降落伞”。 作为回报，他承诺不会获得有竞争力的公司工作。

瑞士公共的绰号是高薪的高层管理人员“肥猫”。 专家指出，议会和瑞士政府不支持的公众情绪，可以将溢出的“金色降落伞”的单独法案。 据认为，当局可能会减少国家的竞争力，将触发有才华的人谁是能够管理的迁移。 但也有主动的支持者表示，投资将去瑞士的时候积极，因为公司将支付股息稳定的股东，而不是在另一个花钱“黄金降落伞”。