重大责任

其中的类型的法律责任是法律责任。 它的产生与造成的人员或企业伤害的其他员工因执行职务的不当连接。

材料的责任是局部的和完整的。 首先是员工的责任，偿还给企业造成直接的实际损失，也就是实际的损害或减少雇主的财产，以及必须为它的修复，购买或退款进行成本。 在这样的责任支付的金额不能超过月平均工资。 利润损失 概不退还。

对损害负全部责任发生在下列情况：

• 故意损坏;
• 它导致麻醉或 酒精中毒 ;
• 在委员会 的行政违法 或犯罪;
• 当值，这些值根据合同委托的短缺;
• 泄露受法律保护的秘密的时候;
• 由于工作职责不履行的结果;
• 在其他国家，由联邦法律和俄罗斯联邦案件劳动法典规定。

在未成年工全部责任只能在中前三种情况中提到的情况时适用。

财务责任只能是内疚故意或过失的员工的存在。 如果造成损失的时候，除去由于正常的经济风险，不可抗力，在条件 紧迫性， 必要的防守，未能履行用人单位义务，为持有资产提供相应的条件。

在合同的全部责任，只同意的成年人被直接使用或维护贸易和其他财产的货币价值。

员工的重大责任可以是集体和个人。 在第一种情况下，经理责令并把它带到了整支球队的注意，然后得出结论全部责任，必须由每个员工组签订的合同。 个人责任适用于特定的员工：

• 与责任，以确保转移给他的财产的安全;
• 委托他与一个单独的隔离室供储存，;
• 谁独立报告会计报表由下它承担的价值观。

全部责任可施行特殊的合同，认为有必要进行财产清单，以找出究竟会负责员工面前。 如果发生损坏，有必要再次采取清单，分配一个内部调查，找出事故的原因。

用人单位有权拒绝赔偿给雇员损害的权利。 如果他有这样的愿望出现时，他下令把承担责任或上诉法院。 去年五月，3个月内兑命令提出上诉法庭。 该命令的效果没有暂停。 在自愿补偿的情况下，员工可以通过分期付款表明付款条款的书面承诺的基础上授予。 雇员可以通过提供一个类似的属性修复损伤或修复受损。

在有争议的情况下，有必要去法院。 该时效期间 为让新员工占1年。