订单准予

劳动法批准的裁定准许离开。第一百这一立法的二十一给出了程序的计算工龄的解释。这个比率是为雇主提供员工他的带薪年非工作日，这是在文章一百同一文档的第二十二届供奉的基础。

订单准予是基于员工的机会，每年行使他们的权利。从通过国家组织的瞬间提供有偿天灭地要经过一段时间的六个月。此期可如果双方的协议缩短。假日到六个月的资历可以采取：

-妇女之前或之后的假期和产假;

- 员工的年龄还没有达到十八岁;

- 收养孩子的婴儿期（三个月）;

- 员工在其他情况下，根据立法。

订单准予，在超过一年的组织工作过，按照时间表，这是为当地企业行为之后。他的绘画每年生产并经署长批准。这考虑到了工会组织的意见。休假制度是结合仪器的性能，作为该组织的负责人，并为每一位员工。

例外的是员工的某些类别，支付天期间她们就有权选择自己的权利。例如，离开她的丈夫可能在一段时间内进行，当他的妻子休假因怀孕和分娩。与此同时，资历在组织中是无关紧要的。

授予的顺序休假员工谁尚未年满十八岁，由立法设立的企业。关闭他们的年度带薪是只在夏季，无论资历的组织内。在这类节日的工人的要求，可以是任何时间，方便他们。

这项权利也可以使用一些其他类别成员的工作人员，在法规中所列。

在有必要移动或扩展的情况下发布的命令，文章解释124的数量。增加的支付非工作日期间可能出现的情况：

-进攻的长假期间员工的暂时丧失工作能力的;

- 在此期间公众执行职务时休假，如果法律行为提供从在他们参与的时间工作的豁免;

-其他原因，提供可用性通过疏运企业和法律。

授予的顺序年假可以由雇员和的情况下监督员之间的协议进行修改;

- 延误，由于支付休假;

- 长假期间，须不迟比十四天开始不合时宜的通知。

如果没有员工会影响企业活动的效率，与休假天为明年可能的转让协议，但比一期这是十二个月内加以。法令不允许组织的员工，放弃定期带薪假的两年期间。每年应该去过节谁没有满十八岁的时候，以及在参与比负面影响健康的危险或有害因素等生产过程中的工人。