要加强对劳动法律 - 劳动争议委员会

在我们这个时代， 劳动争议个人 的经理和员工之间产生，是相当普遍的。 它们涉及到支付问题的劳动，劳动条件根本无法与政府谈判加以解决等违反劳动法的。 因此，越来越多的人们常常诉诸法院，绕过个人对抗预审分辨率的尸体“员工 - 雇主”。 在该委员会的劳资纠纷的目的是监测是否符合法律规范。

而且，事实上，所谓的个别劳动争议？ 员工和头部之间的这种不稳定，尚未解决的分歧在有权处理此类事务的权限规定。 虽然它不仅是雇员，也是一名前雇员， 雇佣关系 ，其已经终止。

所以今天我们将谈论的公共机构，这是对劳动争议委员会，或者更确切地说，劳动争议的佣金。 它包括从集体劳资代表人数相等。 工人代表在会上通过了提名委员会和行政当局代表由元首任命。 劳动争议委员会可能当选不仅是组织，也是其个人分歧。 主要的要求 - 在组织或其单位必须工作至少15人。

不存在任何侵犯 工人权利 和合法利益，该委员会的活动应能够满足员工的利益，相同的规则来确定。 因此，该组织应制定和通过委员会的集体立场的股东大会批准。

什么问题都可以解决劳动争议委员会？ 通常情况下，这些都是涉及劳动法，劳动和法规适用问题 的集体合同 和协议。

如果员工无法解析与对自己的雇主的问题，他可以书面向组织内创造了所谓的“和解”委员会。 声明强制注册和不迟于十个日历日应在委员会会议上发言。 在从当员工看到侵犯了他们的权利的时候三个月，他可以向委员会的企业。 但是，如果这个时期被打破了很好的理由，然后解决它的关于案情的争议可能是一个未知的时间。

孢子双方在工人的存在，或在极端的情况下考虑的，其代表。 如果员工或其代表无法出席委员会会议，这个问题将没有他们只提出书面申请认为。 如果这样是不是，考虑推迟了另一个时间。 在一再未能出现无正当理由的会议中，委员会可以不考虑更大的问题。

劳动争议委员会可邀请其专家会议，传召证人。 在有冲突的情况该组织的负责人，时间有义务向它提交到解决问题所需的所有文件。

劳动争议委员会以无记名投票方式决定。 委员会决定的副本，由董事长或他的副手签字盖章，并移交给雇员和组织的不超过其通过之日起三天后的头。

个人劳动争议委员会的决定必然在三天之内的最后期限，这是提供的吸引力（一般为10天）后进行。 如果委员会的决定不满意，那么员工颁发的证书是一个文件执行。 此证书无法发出，只有当员工以书面形式推迟它启动审判已通知。

谁是不满意委员会作出的决定的员工，可以到法院起诉，并在10天内交付给定的副本之日的期间内提出质疑。 但是，他有权决定是否直接将其应用到委员会的组织，或者直接向法院起诉有争议的问题。