补偿 - 这种可能性，即任何回报

经常在生活中，人们不得不失去些什么。 它可以是任何东西：土著人，最喜欢的东西，时间，金钱，声望等等。 大多数情况下，损失无法返回，但你可以尝试，可以减轻损失的痛苦利益来取代它。 这种变化被称为补偿。

该类型的补偿

事实上，补偿 - 一种机会带回失去的，只是以不同的容量。 好处可能不是完全等同。 但是，“任何东西” - 这是比“什么都没有。” 所有已知的补偿可分为四种类型：

1. 正补偿 - 这是一个人在返回的东西丢失或遗漏接收奖励。 这肯定是一件愉快的事和积极的。 只有在这种情况下，人们将能够同意。 此外，费用必然符合他们的利益和愿望。
2. 负补偿 - 对某些行为和事迹了否定的答复。 可以肯定的是，人类的行为可以立即发生反应或抗议，尤其是一切集体管理。 其结果是，使负面影响的人会知道，答案一定要跟进的负面反应。
3. 具体的处罚。 在这种情况下，在生产管理方面清楚地向员工，怎么不表现。 否则，不良影响将拥有自己的具体后果。
4. 不计报酬 - 扑灭在特定员工的行为方式的不良行为的能力。 例如，从学校人习惯夸张地展示他们卓越的知识，并表示在任何场合个人意见。 在教育过程中教师的情况下处理它毫不逊色。 但是，在人们的工作团队并不赞成。 难怪他们说，最吃力不讨好的工作 - 是给意见，他们不问。 理性与这样的员工，你可以简单地还没有反应过来他的话。 不认可将起到刹车的作用，使一个人更有可能他们的意见据为己有。

补偿金

在某些情况下，雇主需要工人，但不能为他们提供一切必要的。 在这种情况下，员工，还有额外的预算外费用，该公司有义务归还。 补偿通常以货币的形式完成的，且金额全部或部分对应的费用。 还款的这种形式被称为“货币补偿”。 例如，该组织已经聘请雇员在另一个城市工作。 运动后，他将有地方住。 但是，用人单位不能为他提供一个私人公寓或宿舍的地方，员工不能买。 在这种情况下，他将被迫退出或廉租住房。 但是，这些费用需要显著资源。 因此，公司承诺向他支付赔偿被迫 住宅的招募。 现金 按国家法律或法规规定的利率按月支付。 该员工，反过来，确认费用必须提供公司管理租赁合同的复印件。

假日现金

按照国家劳动法，每个员工都有一个当之无愧的假期的权利。 劳动法第115条规定的28天年假的持续时间。 此外，我们建立了各种 额外的叶子， 这是超过法律规定的尺寸提供。 其结果是，每年的休假时间增加，员工可以最大限度地恢复为今后的工作强度。 计算的持续时间不包括周末和节假日，量平均收入的基础上确定的。 有些时候，员工会要求得到允许之前开始工作，甚至开除，不行使其离开的权利。 在这种情况下，公司必须补偿其度假的货币形式的日子的权利。 补偿未休假 在2013年几乎等同于以前2012 在员工的书面请求超过28所有的日子，国家规定可能获得赔偿。 其实，事实证明，这笔钱，以补偿只能是一个额外的 假期。 驳回当 人与最后一天收到补偿 最终解决。 否则，根据与雇主达成协议一笔钱的支付。