管理心理学

管理心理学 -这是心理学的一个分支，其研究的人格和社会团体在人力资源管理系统，它的目的是分析个人和群组功能为任务的目的。

管理心理学作为研究对象考察不同形式的人在现场活动的 工作， 共同努力，产生的物质和精神价值，这就需要有一个集中管理。

科学知识的这个分支的主题是一套方法和个人或群体控制，技术心理状态，性质和人民的过程，这在不同程度上以不同的方式来表达自己的一般交往的过程中的个人。

研究的主题 管理心理学 代表头部和所有其他的功能载体。

管理心理学产生用来解决管理工作问题的知识的人员。

现在许多心理学科研究的员工个性：普通心理学，劳动心理学，工程心理学，社会和 教育心理学。 在这种情况下，显着的心理特征的管理是，她的研究对象侧重于人的有组织的活动。 在这个活动就意味着不只是一起工作，并汇集基于共同兴趣的人，价值观，喜欢在一个组，受本组织规则和法规的目标。

本组的人根据具体的经济，技术，法律，组织和企业的要求进行联合工作。 规范要求在其各个成员之间的团队专门的心理关系 - 管理关系。

管理关系协调联合的人的活动，使其成为一个合乎逻辑的和有组织的，这有助于达到更好的生产效果。 管理心理学研究每个员工作为一个社会群体的一部分，仅在其理解他的行为。

在心理学，管理不是雇员所选择的专业的问题相关的适用性，并遵守，在他的作品还是要工作的机构的某些员工的问题。 因此，这门学科的对象执行的人作为自己属于特定组织的一部分的关系人在团队之间的不只是关系，并且，也就是在这种情况下，当人们的行动所规定并受到广大秩序。 管理心理学的一部分是谈判，这显著有助于提高公司的员工之间关系的心理。

管理心理学的对象是谁，都包括在组织，其活动的目的是实现企业有用的目的的财务和法律方面的人。

在人与团队之间的贸易关系方面的调查和协调的交易心理。 本学科一直在研究交易者的情绪和心理状态，而交易，分析他们是如何自觉思考和做决定明智。

最相关的心理问题组织如下：提高决策者的能力，各级，提高管理人员的培训和再培训的效率，搜索组织的人力资源，为企业管理人员的选择，提高团队组织中的心理氛围。