离开劳动立法：你需要知道每个人什么

同意，比工作更漂亮休息。 即使你有世界上最有趣，最高薪的工作，迟早，你仍然要采取超时。 在某些情况下，你可以去度假，持续多久，当老板扣留你在工作中的权利？ 让我们面对它。

类型假期

首先，应该指出的是，有一定 类型的假期 在劳动立法：

-年假（可以是同时有主及辅助）;

- 离开教学人员;

-培训假期（有薪或无薪）;

- 离开，没有工资节余;

- 产假;

- 留给谁已经收养了一个孩子的员工;

- 生育关怀;

其次，简单的介绍一下每个单独类型。

到28天，谁多？

作为一般规则，主要的休假 就业法 是28天（与输出）。 此外，你的假期你有碎裂成片的权利，但他们中的一个应不超过14天以下。

过了很长一段时间的主要释放可以通过教学人员提供 - 长达56天。 这是由于他们的特殊工作的具体情况。

休假的基础上，必须每年授予员工。 作为例外，只有与下属秩序的同意可以转移到明年。

不要混淆一个额外的基本假期，作为主要的假期是给所有的员工，但只有额外各个类别的一些。

对于家庭的原因，而不是只

我们每个人都可能有一些不可预见的情况是需要在工作时间来解决这个问题。 在这种情况下，当然，你要问了停薪留职。

请记住，此版本劳工法例下是没有必要的。 即使你需要看望生病的外婆或急需支付银行贷款，董事必须借给你的权利。

另一个问题是，如果，例如，要结婚了。 对于我们的法律的婚礼是忠诚的，因此需要你的老板让你去为5天。 提供和其他时候，你可以采取 无薪休假 没有他的上级的同意。

该学说-光......依然是那样的假期

的“脱产学习”的概念，缺少劳工法。 他呼吁谁兼顾工作与学习，或者谁打算在教育机构招收员工的员工额外假期。

根据教育和劳工法例可支付这种休假的员工培训的形式，也可以不支付。 但在任何情况下，校长无权在就业合同规定都在培训下属的任何限制，更使一个段落，禁止教学一般。 如果这种情况出现在合同中，那么它根本不会具有法律效力。

提高生育能力？

有关劳动法的产假为140天。 其中，70个是出生和70之前给出 - 后。 当期限可以延长妊娠并发症的发生。 “法令” - 是一个独立的类型休假，年度和其他类型这里不包括的。

育儿假可长达三年。 在这个时候，我的母亲，也许爸爸或祖父母不得不去上班，在家工作或在一个右 半天。 顺便说，在过去两年的情况下，子女抚养费维持。

如果你收养了一个孩子

在收养假的情况下，可以在其请求给予妇女休产假。 这种假劳动法也可长达3年。

该法律还严格把守采用秘密。 谁知道收养的事实的人不得透露这些信息。

在这里，也许和所有重要的点，其中规定劳动法2013 假期 - 这纯粹是自己的时间，记住这一点。