如何采取停薪留职？

该雇员有权每年事实有薪假期，大家都知道。 但不幸的是，情况经常强迫一个人采取无薪无薪休假。 作为一项规则，去了不情愿的工人。 谁喜欢坐在没有薪水是多少？

在某些领域，如贸易或建设，在特定的时间或季节工作活动高峰 - 例如，在新年的假期。 这是不可能的管理会很高兴，如果一名员工在此期间收集休息。 当局可以拒绝无薪离开？

是的，可以。 按照LC RF员工的第128条，如果要求的家庭或其他合理的情况下可以继续停薪留职。 但是，尽管法律明确规定在什么情况下可以被称为恭敬。 这样的管理，如果需要的话，可以拒绝无薪离开，理由是事实，那就是它没有很好的理由。 你可以找到些什么？ 这是必要的谈判。 你不能只写一个声明，离开，留给他的队长-它是合法的可以扣除旷工，并与相应的解雇 工作簿中的条目。 反过来，员工在休假故障的情况下没有报酬，可以提起 解雇的应用 -这是比任何公司更糟糕的紧急运行中。

事实是，有一些员工的类，其中当局没有拒绝无薪离开的权利。

这些措施包括：

1. 工人，谁在结婚登记，的近亲属或出生一个孩子的死有关要求请假 - 不超过五天。
2. 残疾工人。
3. 配偶和谁受过伤，脑震荡或在军队服役阵亡士兵的父母，或在军队服役，而导致死亡或伤残的时期得这种病。
4. 员工，退休人员，退休高龄，仍然工作。
5. 战争致残。
6. 战争退伍军人。
7. 被围困的列宁格勒的居民，授予相应的标志。
8. 人进入高等教育。
9. 苏联和俄罗斯联邦的英雄。
10. 谁结合工作和学习的人。
11. 选举委员会和候选人的议员选举 - 直到选举结束。
12. 人兼职工作。
13. 公务员和 市政雇员。
14. 社会主义的英雄。 劳动和劳动光荣的订单满骑士队。
15. 在工作条件远北的和等效地区的人们。
16. 军人配偶。

所有上述类别的员工必须为当局提供无薪假。 释放时间在每种情况下分别确定。 例如，战争致残者可在60天内自费休息，兼职工作的人，有权的时间超过离开的主要工作更长的时间，而那些进入高等教育 - 15日历天。 当然，在与当局达成协议度假可以是几天和几个月没有任何限制。 例外 - 市政和公务员不能采取停薪留职了一年多。

我们曾考虑过离开采取由员工的内容的情况。 不幸的是，尤其是在无偿发送停工企业管理者的危机时期，天离开自己的员工，从而直接触犯了法律。 无论企业的困难，管理层有派遣工没有内容的权利。

不要忘了离开，没有在一个员工的主动性买单，持续超过2周不包括在计算期间为带薪休假的计算。 简而言之，如果没有内容已于今年完成，然后另一个，并获得带薪休假是不可能的。