“社会冲突理论的要素”（罗尔夫·达伦多夫）。 由于笔者的计算结果冲突管理的可能性？

“在没有冲突的社会，注定要降级。” 这是采取罗尔夫·达伦多夫的位置 - 著名的德国，英国社会学家。 他认为，没有冲突的 - 这是违背社会状态的正常发育，并在写“社会冲突理论的要素。” 由于笔者的计算结果冲突管理的可能性，现在尝试弄清楚。

冲突

根据教义达伦多夫，社会 - 一个系统，该系统是在不断变化的状态，由于社会群体的冲突关系。 在他的作品“社会冲突理论的要素”的科学家证实，类之间出现的所有矛盾马克思的教导。 只有一个修正：如果基于经济公设早些时候的冲突，他们现在涉及到所有制和归属权。

达伦多夫由三个阶段之前的社会冲突的发生：

1. 因果背景的出现。 也就是说，有反对对方的利益。 他们仍然没有明确标注，因此它们可以被称为隐性（潜伏），但在同一时间，有喜欢的某个位置小团体。
2. 意识。 在这个阶段，小组成员都知道，支持不同的理想。
3. 冲突。 交战双方的直接冲突。

科学家认为，冲突总会出现在社会上，但你不能驾驭这一进程。 社会矛盾的调节应该在社会的每一个角落。

冲突的形式

之前我们了解作者是如何评价的冲突管理的可能性，有必要去购买什么形成他们可以获取信息。

达伦多夫说，冲突应被视为其中一方捍卫其立场可能危及生命暴力的规模，并在其他 - 发生在会谈形式的冲突，也就是根据道德标准。 这些“点”之间，可以看出混合形式的冲突，如罢工，最后通牒，竞争等。D.冲突的强度成正比的参与者意义的主题。

例如，如果在选择纠纷的头部，逐渐变成一个打一个足球俱乐部，那么他将不会被视为急性作为企业工资水平的降低。

这不能做

尽管如此，笔者评估管理冲突的可能性？ 在继续对这个问题，应该指出的是，达伦多夫不建议使用解决纠纷的抑制，并指出其无效。

据努力如何积极地平息纠纷，为“恶性”变。 然后纠纷解决的暴力手段的出现只是时间问题。 冲突的抑制，不能用于长时间。 否则，结果将是不可预知的。

其中各种冲突的抑制 - 注销手续。 也就是说，当通过立法，在公司内部规定，等等。D.这只是社会矛盾不能彻底根除。

法规和预防冲突

监管意味着在冲突的动态及其逐步下降的控制。 调控的成功举办如下：

• 意识。 每个冲突各方，以及外部观察者必须了解纠纷的根源。
• 主题。 认识到有必要强调的主要事业 冲突的主题 ，并解决这个问题（在严重的情况下，尽量稍微降低对立的强度）。
• 宣言。 专门机构和组织冲突各方与停战请求处理。
• “游戏规则”。 这是必要的，以确保参与者的同意就建立的“游戏规则”，根据他们就能解决问题。

规则和法律必须人人平等。 因此，使用“游戏规则”，达伦多夫提供解决冲突的几种方法：

1. 谈判。 它涉及到一个特殊的机构或组织在冲突各方将能够满足和文明的方式来捍卫自己的位置的创建。 决策支持和反对将是由民众投票。
2. 调解员。 最简单的方法：吸引无私的第三方来帮助解决争端。
3. 仲裁。 这种情况是一样的调解员，但在这种情况下，第三方解决方案是强制性的。

考虑到作者是如何评价规范冲突的可能性，我们可以得出以下结论：冲突被认为是改变，这不应该有自然灾害的性格背后的驱动力，所以有必要为它的分辨率。