查找客观标准：什么是工作测量方法

劳动法规 在生产允许的目标，建立工作量和支付之间的关系。 劳动量可以表示为完成工作量，维修设备的数量，员工数量，履行期限。 主要用于实践工作的测量方法 - 分析和实验的统计数据。 当 分析方法： 归一化的过程被划分成元件; 然后站在所有影响每个单元的执行时间的因素（组织，生理，技术，社会，经济）; 建模最佳组成和它的组成元件的过程序列，考虑到影响其耐久性的因素的最佳组合。

实验和统计方法 工作（额外的方法）的配给意味着整个工作范围某些标准，而不其构成元素的分析。 在确定个人的经验的基础上的规则的情况下使用的实验方法，在估值方面的专家，统计 - 基于对以前类似的工作实际成本。 工作测量方法甜瓜是不科学的，因为在标准的制定不是由实际工况的分析。

选择一种或另一种方法，应根据用于将由估值结果被使用的目的。 毕竟， 劳工标准 -用来实现这一目标的工具，所以它的成本应该遵守的最终结果。 例如，如果你想给一个单一的生产目标，然后申请足够的时间和速度生产同样的工作。 相反，对于将要用于大规模生产的时间和（或）长期标准的制定，这是更好地利用工作测量的分析方法。

他们有两个品种：分析研究和分析，解决。 在第一种情况下，对于所有的元件和整个过程所需要的时间是由工作场所的直接测量（持续时间，工作时间的图像）中找到。 在第二种情况下，所需要的时间是使用科学依据的法规（地方，部门，跨部门）。 企业经常使用的类型分析方法相结合。 劳动密集程度较低的国家 - 的计算，分析。

标准是不是恒定的，他们都会被修订中的组织和技术措施的性质的情况下，新的类型工作的工人的开发（非标准工作典型）。 在组织和技术措施，应当强调：

- 现代化的新设备调试;

- 改进的产品，工具和设备;

- 引进先进技术;

- 自动化和机械化过程;

- 合理化;

-改善 劳动组织。

引进新的规范必须遵守RF TC和系统性的要求进行。