收缩时付款。 立法保障

如今，关于裁员和缩编相当有关的话题。 大量市民的日常失去了工作，而很少有人知道劳动法的法律框架，而不是所有人都熟悉的俄罗斯联邦劳动法的基本规则。

因此， 国有股减持 -的理由劳动合同，这意味着在工作人员的单位数某一职务或完全排除从国家立场的减少有关取消之一。

减少员工人数要求雇主使每个被裁员工的一个完整的计算。

提供同时降低了劳动立法的权利。 它们包括：

全工资

对于每个 解雇员工 （不管原因解雇），发工资的最终计算。 随着人员的减少依赖于平均工资的保存在找工作的时期，但这个时期不得超过2个月，从解聘日期。 除了极少数例外，付款，同时减少被裁员工保留三个月，前提是解雇解雇后的一段十四天上诉到就业服务，但他无法控制的原因，一直没有被采用。

遣散费的计提

遣散费-量 物质援助， 有必要进行进一步的就业，这是收费作为雇员的辞退的结果，没有他的错。 在与工作人员减少连接取消劳动协议，谁被解雇，员工依靠累计遣散费。 根据既定的标准，TC，其尺寸应等于打响了平均工资的大小。

预提，同时降低十四日平均收益量的状态依赖于该事件的员工支付 的劳动合同 因终止：

• 拒绝转移到另一位置（由于医疗禁忌症或在不存在合适的空缺席位）;
• 拒绝转移到企业（组织），位于不同的区域，与雇主一起;
• 招聘人员在军事或替代服务;
• 人类工作的恢复，开展工作前;
• 雇员识别禁用（与合适的医疗证明）;
• 拒绝通过与在内容显著的变化紧密相连拟议工作的员工劳动合同的 ;
• 其他情况下，提供劳务或集体谈判协议的内容。

对于谁在工作季节员工或员工 遥远的北方， 支出是减少每月的平均收入，同时保持长达三个月，然而，就业服务有能力期限延长到六个月。

同时减少其他应付款

上述付款时，冗余并不详尽。 其他货币补偿利息应该是：

• 万一解雇员工闲置;
• 如果劳动合同中的时间被终止，而不是从通知之日起（雇主有义务使员工的现金支付的平均工资，这是成正比的工作时间计算的金额，直到通知期解雇月底）达到两个月。

在收到尾款，以及之后的工作记录卡等个人证件签发谁是下岗职工再就业问题，只是与就业服务决定。