开发总监：职位描述

在发展的专业导演将如何履行自己的职责，这在很大程度上取决于企业的成功。 因此，这个职位的考生达到较高的要求，这可以从公司的不同而不同的公司。

要求：

• 高等教育（法律或经济）;
• 在3 - 5年内管理方面的工作经验;
• 市场经济知识， 创业的基础活动，理论与管理，市场营销，微宏观经济学，工商管理，金融事务的做法。
• 编译公司的发展规划的能力;

开发总监必须精通经济学模型和现代企业管理制度的方法，以及有关于制造技术，管理学，社会学和心理学的基础知识的想法。

开发总监：职位描述

这是专家的责任进入公司的一般概念。 发展总监须证明企业的目标，制定一个有效的计划和发展战略，以及分析的财政支持的可能性。 项目审批的上级官员后应准备必要的计划执行情况的所有文件，以及与参与该项目的创新同事熟悉。 职位描述主任 发展的同时也意味着他将任命负责执行某些任务的人，并协调规划的实施。 还需要设置优先级和预算评估所有显著商业和工业过程。

对于每一个开发项目，必须进行了计算效率。 作为基础的金融和经济指标在项目的每个阶段。

在数据的开发总监的依据应为企业的现代化编制项目，并开发新的业务领域。

在 该的竞争力 专家是制订方法，以非标和危机情况做出反应。

人权发展总监

该雇员有权得到充分的信息，包括右 商业，公司业绩指标。 根据要求，他可以得到所需要为他的工作的所有信息和文件。 管理层必须提供一切必要的技术手段。

员工有权发布与企业有关的发展问题上的订单，以及批准和签署属于其职权范围内的文件的权利。

开发总监可符合这是由他的作品的质量决定，以及与文件管理的职责和权利的标准。

在一般情况下，提供了占据这个位置的人的职责不同，从公司到公司。 有些企业聘请多名专家，两人各自负责自己的路径：

• 营销和销售;
• 新领域的开发和研究的方向发展;
• 组织发展和管理。