工资 - 的进步在生产的发动机

工资是对任何生产进步的动力。 它的大小对企业的成功和盈利能力的主要指标之一。

工资 - 本次促销活动（通常以货币的形式），这是根据劳动合同收取该公司的所有者和支付给员工的事实后执行的工作。

当劳动合同或劳动合同的，企业主必须熟悉他的工资条件和原因上可以做出的推论。

关于新的条件下支付的或替换现有的缺点的，员工必须自己改变或引进日期前后来两个月通知没有。

每个月，在支付工资的，业主必须通知支付劳动期间的以下数据的员工：工资总额基地和扣除的大小，应付金额。

工资的值取决于复杂性和雇员，他的工作的工作，专业和业务素质的条件和个别企业的活动的结果。

工资的概念

3种收费（本金和额外的工资和其他款项），这是支付给所有员工对工作的实施形成工资的企业。

基本工资-本次促销活动（通常以货币形式）的 劳动活动 中按照批准的劳工标准（开发，维护，时间和工作职责）。 它安装在工资形式 （工资） 和工作人员的计件工资和薪金的员工和管理人员。

附加工资 - 本次促销活动（通常以货币形式）的工作，这是超过了在工作的特殊工作条件下的成功，一定程度上，或创新核定规则所产生的实现。 它可以采取相关的工作场所的某些任务和职能的履行共同支付，保险费，赔偿和保证支付的形式。

其他款项在薪酬，奖金，补偿和其他材料或货币支付形式，它不提供介绍 劳动法。

最低工资标准的确定

最低工资 - 通过立法薪水，这是由于停机或非熟练工人形成限定。 下面这个尺寸付款方式为执行工作的劳动率（每月，每小时）不能生产。

最低工资不包括奖金，津贴，补偿和奖励。 最低工资 - 是一种社会状态的保证，这是强制性的所有企业。

工资支付组织

在生产关税制度，其中包括的工资支付的组织基础 关税表， 费率，薪金方案，以及关税和资格手册。

该支付系统是专为工种的复杂性方面的分配，和工人 - 这取决于资格和类别上的费用比例。

企业工作人员的工资只发是合法流通的国家纸币的领土。 债券和收据的发行被禁止。

工资应在工作场所发放。 但随着员工的书面同意，工资可通过银行或邮政汇票给他们指定数量支付。

条款支付工资

计算及支付工资的，必须及时按照法律，法规，国家，区域和部门进行 协议，劳动 和集体协议。

工资的发放给每位员工应定期做。 工资必须在工作日在已经批准的条款支付 由集体协议。 该项费用必须在一个月内进行两次（不超过16天的间隔，考虑到周末）。

如果工资的一天假期，周末，或者非工作日重合，必须最近支付。 工资的产假期间，应开始之前不超过3天，被授予职工。

从保修工资

职工的劳动活动应当按照其质量和数量支付。 在生产上，有次当员工从直接就业的职责，因为这可以减少他的工作支付分心。

对于这样的情况，在法律规定的工资保护的保证。 这些措施包括年假，公共职责的表现，而培训，体检和其他的日子。

薪金物力的来源

资金用于支付薪金给所有自支持组织和企业职工的来源是收入和其他资源，并已获得他们的活动的结果的特定部分。

对于从国家预算资助的组织和机构，这些资金从各自的预算分配，以及收入，已获得其他来源的结果的一部分。