如何安排内部兼容性。 内部合规细节

任何成人俄罗斯可以同时运行。 该法律不禁止的几个位置，甚至在不同的领域工作。 这些员工被认为是球队的正式成员。 它们具有相同的义务的同行，但有差别。 关于如何安排对公司内部兼职的更多细节，请继续阅读。

心脏

如果员工执行的工作，不仅是那些把他的基本工资，但也有更多的责任，它是多元的。 这是一个二次就业。 正式内部兼职就业工作应该是永久性的，拿工资，合同。 如果一个人做这项工作的两个职位在同一时间，我们正在谈论的内部组合。 如果员工是在两家公司工作，有一个 看似走穴。

走穴可以在一个位置，但随着双工资。 在这种情况下，员工只是需要工作的加班。

立法

根据劳动法，任何公民都承担额外的工作职责在他们的业余时间的权利。 这种类型的关系被称为组合。 下面据了解，该员工正式承担更多的责任。

“体教结合”与“走穴” - 是不同的概念。 在第一种情况下，我们谈论的是一个人需要更多的工作时间，而第二个事实 - 这是收费的员工必须在工作时间内履行所有职责。

谁也无法成为一个多元？

之前，你可以合理安排内部兼职工人，就必须确保它不包括例外小组。 事实是，在多元不能每一个公民。 例外属以下领域：

• 未成年人（18岁以下的人）;
• 高层次的责任专业的代表（律师，法官，运输部门，特殊服务的雇员）;
• 国家和市政机构的员工;
• 军事人员;
• 那些在恶劣条件下劳动;
• 俄罗斯政府成员。

如果公司有一个免费的空缺，雇主可以提供一定的员工变得多元化。 最后一个字将是员工。

如何使内部兼职：准备

由于内部走穴提供的工资增长，正式这种类型的活动，应根据书面协议。 该TK提供明确的指示签署一项协定。 首先，员工有关部门要提出申请，用人单位的名称。 该文件的样本可采取在会计部门。 其次，你在同一雇主发出内部走穴前，HR部门可以申请文件，确认工作人员的可用性。 但同样需要护照或劳动力的需求是不允许的。 这些文件的初始流通提供的员工。

协议

如果应用程序是由主任批准，特将获得的员工 的劳动合同。 应当指出的是，书面协议是指专门为兼职工作。 您还必须指定：

• 在新办公室的工作时间;
• 职务的列表;
• 休息模式;
• 用于获得薪金的程序;
• 用于终止合同条件;
• 该文件的有效性;
• 休假期间。

这样的文件是有效的明确限制时间。 在此期间结束时将不得不重新通登记手续。 制定了该期间的合同期限：

• 季节性工作;
• 他人履行义务;
• 紧急情况后果的消除;
• 在国外工作。

固定期限合同可以得出结论不仅与多元，而且还与员工谁：

• 进行季节性运行;
• 被派往国外工作;
• 它运行多达35人的小企业;
• 他退休了。

该TC是没有说出来到底如何规定其在合同中。 合同的最长期限不得超过5年。 正如文件规定最终日期或特定事件，诸如输出构件或季节性工作完成的限制。 它允许的话“此前一位经理彼得罗夫行政许可工作的通知”等。D.

补充协议

有时组合是由附加的协议。 它不能没有基本的合同存在。 该组合提供了超出的工作时间表现的工作量。 补充协议可能，如果兼职正在成为主要的工作是必需的。 但是，在这种情况下，正确地发出第一个完整的烧制，然后取一个新的位置。

从法律的角度来看，劳动合同的签订没有分配到的新状态的员工。 为使更改生效，你需要的内部兼职发号施令。

顺序

要妥善安排内部走穴，有必要发出命令，这表明：

• 护照信息部主任;
• 数量和顺序日期;
• 雇员数据;
• 办公室名称;
• 工作部门;
• 该合同期限;
• 操作时，一小时内的归一化的模式;
• 主要的雇佣合同上的链接。

该文件必须由董事和执行官员签署。 每一方必须为自己的副本。 在登记的过程被分配3个工作日。

走穴在一个位置

有一些情况时，办公室仍然是时间空置期，公司具有执行有足够的工作经验人员。 资格和技能。 在这种情况下，有必要问如何安排内部走穴一个雇主之一的地位。

如果第二个位置是相同的，结合的问题，会造成很多的困难，由于修订劳工法。 根据法律规定，一个走穴雇员指这样的过程执行，这是从位置不同。 也就是说，这两个作业必须是彼此相对的。 因此，雇主让此操作风险自担。 如果企业秋季监督下 劳动监察， 对这类案件进行详细的检查。 如果检查发现，用人单位故意剥夺的权利的员工额外的支付，该处罚将在组织的罚款。

投保这种情况下，管理者必须根据设计结合客观的理由。 工作条件应为员工有利。 同样重要的是发布文件加班不与主业重叠的权利。 工作是在另外位置的薪水至少1/2的速度，包括所有的津贴和补充支付。 对于员工必须保持所有的社会付款和放手，并在两个位置。

范围

兼职工作的人数没有法律限制。 当天多元的长度不能超过每天四小时。 如果从基础工作发布的任何一天雇员，它需要更多的工作一整天。 但在工作在过去的一个月时间不应超过这一类员工建立1/2的时间标准。

该限制可如果根据员工的实质性工作被放弃：

• 由于延迟支付工资的暂停运营;
• 暂停健康理由最多四个月;
• 她是主任，副总会计师，其他管理职位。

也有位置上的一些限制。 特别是，它可能无法在组合工作：

• 单一企业的董事;
• 安全办公室主任;
• 国家和市政教育机构的负责人。

所有其他高级领导人可以做兼职工作只与授权机构许可或组织的所有者。

如果该组织仍花了谁落在下的例外情况需要解雇他的员工。

合同的终止

已经处理了如何安排员工，内陆时，转向合同终止的问题。 多元解雇以通常的方式进行。 对于雇佣关系的终止是必要的，一方当事人要求取消合同。 如果该协议签定的期限季节性或临时性工作，他们在合同期内完成也结束。

如果该组织不打算继续合作，那么它必须被解雇的日期前至少3个日历天通知劳动者。 通知应以书面形式在人送到员工。 如果员工拒绝签署解聘的行为，有必要制定拒绝的一份声明，并给它两个见证人的签名。 这将作为收到通知的证明。 然后在该碱基被指定为在合同终止通知细节的顺序。 已经是这个文件的基础上，工作簿是由和员工个人卡。

如何使内部走穴在1C 8.3

在2015年4月1日在该公司担任会计采用的 克里莫夫一 N.为多元0.5速度。 全额工资的大小为20万。擦。/月。 附表 - 5个工作日4小时。 让我们考虑如何安排内部走穴1C。

第一步应该是“个人”来放置新员工。 要做到这一点，点击“添加”按钮，并逐步增加数据：全名，出生日期，性别日期，并勾选“职员”。 “组织”自动填充，并记录下一张牌后，“人事号”整理。 它还描述TIN，护照数据，退休证书和其他数据的数目，例如，一组残疾等。D.

第二个选项卡“公司”充斥着所有关于工作条件的数据。 “找工作秩序”被自动创建。 如何使内部走穴？ 在“就业型”应包含“内部多元化”。 它还描述了在试验期间的工作单元，该图（0,5率）。 这些领域的适当填充影响未来工资的正确计算。

劳动合同的基本要素将被自动分配。 在登记的情况下， 定期合同 应充满的结束日期。

在接下来的步骤，您可以提供有关收费的信息：他们的类型，大小，列表标记。 如果兼职工资是说，你需要选择“工资小时”的计算，并设置专职。 当计算的工资将根据工作小时数重新计算。

如何使内部走穴？ 在所有填写资料后，您需要点击“完成”按钮。 关于雇员的信息属于个体基地。 自动生成作业的顺序。 是打印出来并签名。

工资表

已经处理了如何把1C，反映了内部走穴，以确定如何员工工资？ 比方说，对于2015年4月雇员的工作87小时了充分就业奠定了175的。 月工资：一百七十五分之二万* 87 = 9942.86页。

所有的计算将进行文档“工资的员工。”

内部办公室：如何安排你的假期？

在权利员工离开六个月在组织不间断工作后出现。 在此之前可以得到提供假期多元论。 这一时期与工作的主要营业地点的释放一致。 这一权利多元，不是一种义务。 也就是说，他可以去休假工作的主要场所，并继续做兼职工作。 反之亦然。 如果休息日的工作的主要场所数量超过规定的假期多元化，差异应该有释放覆盖“自费”。

根据标准程序来实现 计算度假， 如果有一个内部的组合。 如何让您的假期？

在第一阶段中它是在实际操作过程中计算的。 这一时期的扣除节假日，而不是工作日。 接下来判断在税收和其他扣除工资净手中获得的总量。 总收入按实际时间分为前一个日历年度的工作。 平均工资乘以休假天数。

例子

在2015年11月4日员工的公司，已在2012年被采用的初具规模另一家企业多元。 从六月的第二个被授予24天年假。 在本报告日，公司实际盈利数额达78万。P. 主要场所和12万。页。 作为多元。 我们计算的假期。

结算期是盈利的六月2015年总和 - 2016年5月。 对于财年下滑10个假期。

卖主作业=（78000 /（365-10））* 24 = 219.72×24 = 5273.28页。

在计算销售多元化将被视为操作的整月。 2016年5月 - 由于员工于11月，秋天在2015年12月报告期所采用。 在此期间，占8个公共假日和非工作日。

卖增容剂= 12000 /（182 - 8））* 24 = 68.57 * 24 = 1645.68页。

合并的好处

额外的时间，使上走穴合同的特殊性的存在使雇员能够“开关”劳动任务之间，关注的重点问题。 这种做法对员工的个人发展有效地影响。

如果员工安排内部的结合，将有可能与任何用人单位劳动合同签订，即使他们改变就业的类型。

如果他们的职位的人会被淘汰，员工必须能够更新与雇主的合同，固定静止位置校长。 也就是说，该组合使员工获得一定的资金和专业的稳定性。

但合并作业的好处不仅接收雇员，但雇主。 特别是，他支付少缴税，节约 工资基金。