劳动的边际产品 - 这是什么，什么是它的价值？

无论公司从事它在任何情况下，对结果的工作。 其结果是输出。 生产的产品既可以是材料和无关紧要的。 在工程设备作为企业生产的产品都在糖果厂的机器 - 糖果，在医疗领域 - 的患者人数在担任大学 - 毕业生的人数。

在生产的产品中使用的各种资源。 它的资金，设备，土地，资源，人力。 工作 - 也是一个产品。 它分为总，平均和边际。 劳动的边际产品 - 它是生产的另外的膨胀了会导致从一个单位的增加。 与此同时的生产要素，其余维持不变。

如何是劳动的边际产出

该公司的产品的体积，当然，直接取决于员工的数量。 劳动的平均产品显示了集体的工作作为一个整体的效率（生产率）。 例如，24主由一种每小时10个表和其他12位艺术家已经做内部产品的相同量的时间相同的周期。 因此，他们更有效地工作。

这实际上反映了劳动的边际产品？

劳动力边际乘积等于增加生产量，由可变资源划分。 换句话说，这个数字可以清楚如何通过使用新的变量份额相同的时间单位提高工作效率。 例如，新的资源可能是一个新的劳动力，设备或技术。

有多少工人雇用

对于寻求成功的经营和发展的任何公司来说，重要的是要确定有多少劳动人民是必要的最大效率。 这似乎是更多的工人，大批量生产的？ 远非如此。

当劳动的平均边际产品将达到最大，这将是等于边际产品的价值。 这意味着，在工作人员的增加将导致产量的下降。 定义这种平等可以特殊计算，其中考虑到了资源的至少两个变量 - 劳动力和资本。

是什么决定工资

随着公司的经理可以决定劳动雇用的员工可能的最高支付，同时保持企业利润增长的公平和正确的计算。 工资和劳动的边际产品 - 是相互依存的概念。 当实体保留变量的资源和所涉及的人力的最佳比例，则存在生产率的增长。 因此，这将导致一个稳定的工资。 如果企业有足够的资源变量（例如，投资于生产成本的同量），劳动的新单位的吸引力，最终会导致收益递减，随后体现在员工的薪酬作为一个整体。

所有的公式和计算密切相关

鉴于劳动力的边际产出 - 再作进一步详细的产品吸引更多的用工单位，必须也采取了有关生产的额外资本投资。 一个简单的例子：如果企业在购买100吨肉类生产香肠和100名公司员工投入做产品，然后用50个就业机会增加工作人员，该公司将减少其利润在不必支付额外的薪水给新员工的费用。

多项产品相同。 因此，随着越来越多的周转材料的需要增加购买。 因此，要增加投入资本。 但是，这样的劳动和资本投入的边际生产产品，有适当的比例。 也就是说，输出的附加量应为公司带来营业收入超过投入资本成本。

有趣的事实

当然，任何工人想在工作中得到更多的薪水。 需要主要是针对物质需要的满足了钱。 工作更多的人，并产生更多的收入。 这是理想的。 但随着时间的推移，当收入增加，从而涵盖了所有的基本需求，有当员工喜欢休闲，而不是工作时间。 它不渴望更高的生产力在履行职责的过程中。 因此，增加工资收入效应与替代效应矛盾。

不亏本

确定所涉及的人力资源的最优数量，应考虑所有可用的指标。 这是工作的员工的数量，总成本，边际成本和整体性能。 以一个新员工，该公司的负责人看来，从他的工作与是不可避免的与他的就业需要的费用相当收益。

再有概念，如在金钱和实物形式的劳动力边际产品方面的劳动力边际产品。 首先，考虑到劳动力成本。 这是成本的企业。 而且薪水应该是有竞争力的。 否则，良好的人会找其他公司，他们的工作将不胜感激。 在公司的同时，头部无权收取费用超出带来运行的工作，或等于其收入的工作。

特点和需要现代化

只要企业的利润超过劳动力成本，该公司的管理人员可以邀请新员工，并产生更多的收入。 劳动指标边际产出将继续增长。 但还有另一种方法：不扩大的工作人员，该公司正投入现代化建设的额外费用。

更新设备，从而提高劳动生产率，公司确保了利润的增长。 以货币形式劳动的边际产品展示了如何使用相同的用工单位采用先进的现代化设备增加了公司的总收入。 随着基于成本合适的设备将被偿还过了一段时间，并开始带来的净利润。 而且它比吸引新员工，其中成本保持不变甚至增加便宜。

劳动力向资本收入的比率

因此，劳动的边际产品 - 是 其他产品。 它是通过使用劳动的附加单元获得。 资本的边际产出 - 是额外的商品和服务，从附加投资基金产生的。 而该公司有兴趣购买新技术，而边际产出等于资本的实际成本。 该公司将收到将为生产的各个阶段付出的经济利益，也将“顶钱”。 更广泛地说，国民收入作为一个整体，然后分配给员工，资本和经济利益的收入所有者的收入。

有趣的事实

一位美国参议员 - 波·杜格拉斯 - 1927年沉吟了奇怪的现象。 国民收入率多年来没有改变，工作和商务人士的喜爱享受提高产量和经济进步的结果。 参议员想知道的生产要素固定比例的原因，并要求著名数学家查尔斯·科布进行计算。 于是诞生了著名的柯布 - 道格拉斯，确认劳动力向资本收入的比例持续。 而生产要素的份额仅依赖于劳动收入的份额，但不依赖的因素自身的数量和工业产业的发展水平。

生产过程中的灵活性

一个称职的领导者总能找到，以增加利润，降低企业成本的生产要素的完美结合。 回想一下，劳动的边际产品是密切相关的资本的使用量。 随着生产的商品和服务的边际产品的增长将上升，反之亦然 - 生产的减少，他也下降。

只有少数增加生产的商品和服务的数量。 重要的是，这些产品是有需求的，并已实施。 劳动的边际产品成本等于劳动的边际产品中的任何资源使用收入。 搜索和寻找市场的商品，能够谈判和实施有竞争力的商品和服务 - 是本公司及其关联的头的任务。

降低性能

有这样的事情作为“收益递减的规律。” 他推出了“法”的排名，因为它是特有的无一例外全行业。 这就是正在发生的事情是，任何单位生产的因素不断首先获利，但随后在某一点开始减小。 因此，劳动的大小边际产品的第一上升，然后该值被降低。 这究竟是为什么？

而此时的劳动力成本低，资金保持不变时，该公司负责人决定增加用工单位。 而且由于这种增长的利润。 但是，当工人成为更愿意投资它仍然是相同的，一些员工正在工作效率低下，然后将公司的利润正在下降。

一个简单的例子：土豆装配工作10人。 但随后而来的第十一工人，但生产与他的到来体积不改变，因为土地是一样的收益率几乎是相同的。 在这种情况下，作为一项规则，不裁员的员工，该公司推出的技术改进，以及产量的增加再次体积。 也就是说，在土地同积，可以生长出丰硕的成果与最新的技术。 然后支付工人的第十一的成本是合理增加公司利润。

只有利润的工作

因此，劳动的边际生产率和劳动的边际产品 - 相关的概念。 而在平均生产量通过利用劳动力每增加一个单位的增加。 该公司的负责人考虑到生产的所有因素中的短期和长期规划的编制。 它正在努力提高生产流程的灵活性，观察各项指标的动态变化。

新招聘人员也将是逐渐发生的，如投入资本的增加，如果用尽降低生产成本的可能性。 由本公司和联营公司，管理人员的头部的正确决策的主要指标，是公司利润的增长。 而作为劳动的边际产品 - 是的精髓，有利润，它是这个数字是必不可少的。